ärijuhtimine

AAS Õppekava ärijuhtimise pakub õpilastele võimaluse saada lai äri sihtasutus ja teadmisi, oskusi ja väärtusi, mis on vajalikud erinevate sisenemise taseme ametikohtadele äri. See karjääri programmi eesmärk on anda õpilasele vajalikud oskused funktsiooni professionaalne, asjatundlikult ettevõtlusorganisatsioonid. Õpilased võtavad kursused, raamatupidamise, juhtimise, õiguse, arvuti rakendusi ja kursusi, mis on seotud äri. Otsuste tegemise oskusi on rõhutanud kogu programmis samuti konsensuse oskusi, et toetada töötab meeskond olukordades.

Üldnõuded

Humanitaarteadused

• ENG 1530: Inglise Koostis II
• Inglise Valikained (kolledži tasandil)

Sotsiaalteadused

• Sotsiaalteaduste valikained

Matemaatika / Sciences

• Matemaatika Valikained (kolledži tasandil)
• Matemaatika ja loodusteaduste valikained

Core Kursused

• BUS 1510: Principles of Financial Accounting
• BUS 1520: Principles of Juhtivad Raamatupidamine
• BUS 2530: Business Law Ma või BUS 2540: Business Law II
• BUS 2580: Management & Organizational Behavior
• CSC 1560: Mikroarvuti Taotlused ma

Core valikained

3 krediiti peavad olema nummerdatud 2500 või kõrgem.

• BUS 1430: Ettevõtluse ma
• BUS 1500 Sissejuhatus Business
• BUS 1610: Personal Finance
• BUS 1650: Global Business
• HUM 1650: Leadership Development
• BUS 2010: Business Praktika
• BUS 2510: Corporate Finance
• BUS 2550: Marketing
• BUS 2570: Principles of Management
• BUS 2630: Human Resource Management
• CMM 1610: avaliku esinemise
• ECO 1530: Kaasaegse majandusprobleemid

Program Student Õpitulemused

Lõpetamisel programmi õpilased saavad:

1. Omandada ja näidata teadmisi äri mõisted.
2. Nimetage ettevõtete probleeme ja anda soovitusi kasutades äri rakendusi.
3. Koostage, aru ja tõlgendavad raamatupidamisandmed.
4. Näidata kasutamine arvuti ressursse omandada, hallata ja esitada informatsiooni.
5. Kirjeldama ja hindama põhitõdesid Ameerika õigussüsteemi üldiselt ja äriõiguse eriti.
6. Tehke arvutused analüüsida tähtsust ja mõju raha väärtuse muutust ajas.
7. Näidata mõistmist inimeste käitumist organisatsioonides kui see on seotud teemadega, nagu tootlikkus, tardiness, puudumiste, organisatsiooniliste kodakondsuse käitumist, käive ja hoiakuid nagu tööga rahulolu ja töö kaasamine.