Täiustatud strateegiline õppimine ja arendamine
London Business Training & Consulting
Põhiteave
Ülikooli asukoht
London, Suurbritannia
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Ülikoolilinnakus
Kestvus
3 nädalaid
Tempo
Päevane õpe
Õppemaks
Võta kooliga ühendust
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Võta kooliga ühendust
Sissejuhatus
Ülevaade
See õppe- ja arenduskursus juhendab teid teadmiste ja oskuste kaudu, mida vajate tõhusa personalivaldkonna L&D üksuse arendamiseks ja juhtimiseks, mis on tihedalt seotud üldise organisatsioonistrateegiaga.
See kursus on mõeldud teie teadmiste ja oskuste arendamiseks teie organisatsioonis maailmatasemel L&D praktika kavandamisel, pühendumisel ja pakkumisel. See varustab teid kõigi tööriistadega, mis on vajalikud L&D tõhusaks pakkumiseks kaasaegses organisatsioonis.
See õppe- ja arenduskursus on ka teie täielik teadmiste ja oskuste tööriistakomplekt, mis on vajalik teie organisatsioonis maailmatasemel veebipõhise L&D praktika pakkumiseks. Kursusel antakse kõik L&D põhielemendid veebis kohaletoimetamiseks.
Kursus sisaldab külastusi kursusega seotud organisatsioonidesse, et delegaadid saaksid mõista, kuidas nende kaasaegsed reaalses maailmas toimivad.
Kursuse lõpus tehakse kokkuvõte peamistest õpipunktidest, millele järgneb tegevuste planeerimise harjutus, et omandatud teadmisi ja oskusi rakendada kohe pärast tööle naasmist. Kursusejärgne tugi on saadaval ka seoses teie tegevuskava rakendamisega kuni kuus (6) kuud pärast kursuse lõpetamist.
Päevakord
L&D vajadus organisatsioonides
- Organisatsioonide mõistmine
- Organisatsiooni eesmärk
- Organisatsiooni struktuurid
- Õppimise ja arengu eesmärk
Õppiv organisatsioon
- Õppiva organisatsiooni tunnused
- Õppiva organisatsiooni viis distsipliini
- Õppiva organisatsiooni loomine
- Õppiva organisatsiooni takistused
Õppimiskultuuri loomine
- Organisatsioonikultuur ja õppimine
- Organisatsiooniõpe, meeskonnaõpe ja individuaalne õpe
- Õppimiskultuuri loomise sammud
- Õige õpikeskkonna loomine
Saidi külastus
- Tööstusvisiit vastavasse organisatsiooni.
- Sissevaade ettevõtete sisemisse töösse.
- Võimalus õppida läbi suhtlemise praktiseerivate professionaalidega.
L&D vajaduste analüüs
- Õppimis- ja arenguvajaduste määratlemine
- Õppimisvajaduste väljaselgitamine
- Õppimisvajaduste jäädvustamine, analüüsimine ja aruandlus
- L&D prioriteetide seadmine
Koolitusprogrammi valik, kavandamine ja kohaletoimetamine
- Eesmärkide, eesmärkide ja õpitulemuste seadmine
- Õppesisu kehtestamine
- Koolitus- ja õppemeetodid
- Koolitusressursid
Koolituse tõhususe hindamine
- Koolituse hindamine – Kirkpatricku mudel
- Hindamise planeerimine
- Hindamismeetodid
- ROI L&D jaoks
- Tagasiside andmine
Saidi külastus
- Tööstusvisiit vastavasse organisatsiooni.
- Sissevaade ettevõtete sisemisse töösse.
- Võimalus õppida läbi suhtlemise praktiseerivate professionaalidega.
Virtuaalne õppekeskkond
- Kursuse sisuhaldus
- Kursuse ülesehitus ja planeerimine
- Õppijate administreerimine ja kaasamine
- Suhtlus- ja koostöövahendid
- Interneti-hinnangud
Veebiõppe kavandamine ja pakkumine
- Veebikursuste kavandamise lähenemisviisid ja mudelid
- Interneti-õppe tehnoloogiad
- Kaasahaaravate veebitegevuste loomine
- Erinevate õpistiilide mahutamine
- Veebiõppe takistuste ületamine
Online juhendamine ja juhendamine
- Veebipõhine juhendamise/mentorluse protsess
- Treeneri roll, mentori roll
- Hea kliendisuhte arendamine
- Olulised oskused veebipõhises juhendamises ja mentorluses
- Eetilised juhised treeneritele ja mentoritele
Kursuse ülevaade
- Peamiste õpieesmärkide kokkuvõte ja kokkuvõte
- Tegevuse planeerimine
Sihtgrupp
See õppe- ja arenduskursus sobib
- personalidirektorid
- Personaliosakonna juhid
- HR äripartnerid
- Kõrgemad personalijuhid, juhid, nõustajad ja ametnikud, kes soovivad panustada personalistrateegia väljatöötamisse ja elluviimisse.
- Peaametnikud, esimehed, juhatuse liikmed, ettevõtete direktorid, osakondade juhid ja kõik organisatsiooni kõrgeima taseme töötajad, kes on huvitatud strateegilise personalijuhtimise põhjalike teadmiste arendamisest.
Õpitulemused
Selle õppe- ja arenduskursuse läbimisel on sul võimalik:
- Mõista L&D rolli personalijuhtimises ja organisatsioonis laiemalt.
- Arendage oskusi, mis on vajalikud õppiva organisatsiooni loomiseks ja õppimiskultuuri kinnistamiseks.
- Hinda tõhusa L&D strateegia väljatöötamiseks vajalikke samme.
- Parandage oma organisatsioonis L&D teostamist.
- L&D hinnangute koostamiseks arendage oma analüüsioskusi.
- Saate aru olulistest oskustest, mida on vaja suurepäraste koolitusprogrammide koostamiseks ja pakkumiseks.
- Hinda L&D tulemuste hindamise elemente ja tähtsust.
- Mõista veebikeskkonda ja selles edu saavutamiseks saadaolevaid tööriistu.
- Arendage oskusi, mis on vajalikud maailmatasemel veebiprogrammide kavandamiseks ja kasutamiseks.
- Näidake, et suudate veebis pakkuda juhendamis- ja juhendamisoskusi.
- Arendage praktilist vaatenurka oma valdkonna kaasaegsetele töötavadele.
- Rakendage oma töökohal tegevuskava, kasutades kursusel omandatud teadmisi ja oskusi.