Töötaja suhete spetsialistide töö kontekstis personalijuhtimise kõige paremini hallata palkamise, arendamise, säilitamise ja kompenseerimise personal. Arvestades ettevõtte vajadustele, nad töötavad välja ja rakendavad poliitikat, mis järgib kehtiva seaduse ja lepingu sätted ja ka kasu organisatsioonile ja selle talent.