Tõend inimressursside tehnik

Inimressursside tehniku ​​kursus

Inimressursi tehniku ​​programm on mõeldud inimestele, kes on huvitatud inimressursside karjääri säilitamisest või jätkamisest.

Sertifikaat pakub töötajate teadmiste ajakohastamist ja / või laiendamist inimressursside valdkonnas ja üksikisikutele, kes soovivad selle valdkonna sisenemist. See kursus annab üldise ülevaate teooriatest ja kaasaegsetest tavadest avaliku ja erasektori halduses. Lisaks tavapärastele personalijuhtimise valdkonna teemadele, nagu töölevõtmine ja tööle asumine, koolitus ja arendus, hüvitised ja tulemuslikkuse hindamine, keskendutakse muidugi ka individuaalse ja organisatsioonilise efektiivsusega seotud motivatsiooni, tootlikkuse ja loovuse tehnikatele.

TÄITMISE TÕEND

American Heritage College annab inimressursside tehniku ​​tunnistuse neile, kes täidavad kõik vajalikud kursused programmi.

PROGRAMMI EESKIRJAD

Seda programmi õpetatakse inglise keeles; seetõttu peavad üliõpilastele huvi pakkuvad rahvusvahelised üliõpilased tõendama oskust, esitades keskkooli diplomi või GED-i. Inglise keele valduses olevad rahvusvahelised üliõpilased ja üliõpilased võivad nõuda American Heritage College pakutavat ESL-i.

KURSUSE KIRJELDUS

HRT 1: inimressursside tutvustus:

Moodul annab üldise ülevaate inimressursside paljudest osadest ja rakendustest. Teemad hõlmavad järgmist: inimressursside olemus, personali strateegiline planeerimine, inimressurssidega seotud probleemid, planeerimine ja võrdne tööhõivevõimalus, töökohtade analüüsimine ja töölevõtmine, koolitus ja inimressursside arendamine.

HRT 2: inimressursside tutvustus 2:

Standardid, väärtused, moraalsus ja eetika on muutunud järjest keerukamaks, mis mõjutab personalihaldurit, kus otsused mõjutavad inimeste töökohti ja nende tulevast tööd. See moodul keskendub töökohal esinevatele eetilistele dilemmadele, sealhulgas õiguslikele kaalutlustele ja väärtustele, mis on seotud inimressurssidega.

HRT 3: palk, palk

Hüvitise ja hüvitise haldaja peamine ülesanne on luua ja säilitada organisatsiooni töötasude struktuur ja hüvitiste pakendid. See kursus annab teile erialaseid teadmisi ja oskusi valdkonnas, kus on vaja tõhusalt välja töötada kompensatsiooni- ja hüvitiste programmid, sealhulgas arutelud põhiliste hüvitusõigusaktide, hüvitiste ja hüvitiste süsteemi ning hüvitiste struktuuride eesmärkide üle. Teemad on järgmised: põhisüsteemid ja töötajate kompenseerimise plaanid, stiimulid ja kommenteeritud hüvitised, töötajate kasu programmide haldamise põhimõtted ja meetodid.

HRT 4: töösuhted:

Töötajate ja töösuhete valdkond on personalijuhtimise spetsialist, kelle peamine eesmärk on töötada välja ja säilitada tõhusad töösuhted töötajatega. Juhtkonna ülesanne on omandada teadmised ja võime järgida organisatsioonilist poliitikat ning riigi- ja föderaalseid tööõiguse ning töö- ja töösuhete, tööandjate ja töövõtjate vaheliste suhete ning töötajate kaasamise strateegiatega seotud seadusi. Teemad hõlmavad töötajate õigusi ja distsipliini; liidu juhtimisega seotud suhted; kollektiivläbirääkimiste ja kaebuste haldamine; ja hindamissüsteemid.

HRT 5: tööõigus:

Moodul keskendub töösuhte reguleerimise õiguse uurimisele, sealhulgas selle suhte loomisele ja lõpetamisele. Teemad hõlmavad töötushüvitiste seadust; töötajate hüvitusõigused; töölevõtmine ja töölevõtmine; seksuaalne ahistamine töökohal; puuetega inimeste ameeriklased; ja tööõiguse alused riikliku töösuhete seaduse alusel. Kursus uurib praegust "mustast kirjaõigusest" koos kohtuasja otsustega. Sisu sobib isikutele, kelle karjääriplaanid hõlmavad töötajate juhtimist.