Täiustatud personalijuhtimise töötuba

Inimressursside tõhusat haldamist peetakse üha positiivsemaks nii suurte kui ka väikeste organisatsioonide tulemustele ja konkurentsivõimele. Kuna inimressursid on organisatsiooni edu seisukohast kriitilisemaks muutunud, on paljud organisatsioonid mõistnud, et konkurentsieelist pakuvad organisatsiooni inimesed.

Eesmärgid

• Mõista inimeste tähtsust organisatsiooni kõige olulisemana
• Lugege, kuidas organisatsioon peaks oma inimressursse haldama
• Värskendage õigesti õigesse asendisse õiget inimest õigete pakettidega
• Tööjõu planeerimine
• Kasutage kõige tõhusamaid värbamisvõimalusi ja kaasaegseid vahendeid
• Mõista asjakohast tasufilosoofiat ja -strateegiat ning seda, kuidas maksimeerida nende tõhusust
• Inimressursside arendamine ja selle eelised

Kes peaks osalema

See seminar on kasulik kõikidele juhtkonna juhtidele, meeskonnajuhtidele, personalijuhtidele, juhtidele ja keskastme juhtidele, konsultantidele, personalipersonalile ja personali värbamise nõustajatele.

Sertifitseerimine

Convertas on HR-sertifitseerimise instituudi (HRCI®) sertifitseerimise ettevalmistamise pakkuja Human Resource - International ™ (SPHRi) ™, mis toetab HR-spetsialiste nende potentsiaali saavutamisel ja (SPHRi) ™ sertifitseerimise omandamisel.

Moodulid

Esimene päev

• Inimesed on organisatsiooni kõige tähtsam vara
• Tööjõu planeerimine
• Tööde ja rollide määramine
• Värbamine
• Outsourcing ja kaugtöö
• Töö klassid, astmed ja palgaastmed

Teine päev

• Kasu ja hüvitis
• Karjääriarendus
• Leadership Development
• Meeskonna võrdsus ja mitmekesisus
• Inimressursside muutmise juhtimise strateegiad

Kolmas päev

• Treening ja areng
• Personali poliitikad ja dokumendid
• Tööhõivepoliitika
• Eetika - praktiline tööriistakomplekt
• Tulemuste ja pädevuse seostamine hüvedega

Neljas päev

• Mitmekesisuse juhtimine
• Töötajate abiprogrammid
• Ergonoomika: töökohal turvalised vahendid
• Isiklik tervis
• Kampaaniate haldamine ja töötajate regulaarne kaasamine

5. päev

• Tulemuslikkuse hindamine
• Käitumis- ja 360 hinnangud
• Suhtlemisoskus
• Töötajate säilitamine
• Globaalsed head tavad