Tunnistuse personalijuhtimine
American Heritage College
Põhiteave
Valige asukoht
Ülikooli asukoht
Orange, Ameerika Ühendriigid
Keeleteadus
Inglise keel
Õppevorm
Ülikoolilinnakus
Kestvus
Võta kooliga ühendust
Tempo
Päevane õpe
Õppemaks
Võta kooliga ühendust
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Sep 2023
Stipendiumid
Uurige stipendiumivõimalusi oma õpingute rahastamiseks
Sissejuhatus
Personalijuhtimise kursus
See programm õpetab õpilastele juhtimiskontseptsioone ja strateegilisi rakendusi, töötervishoiu ja tööohutuse eeskirju ning tööjõu planeerimist.
See kursus on terviklik uuring inimressursside juhtimise põhimõtted ja teadmiste kogum.
Õpilased õpivad eriala ajaloolist perspektiivi, juhtimiskontseptsioone ja strateegilisi rakendusi, töötervishoiu ja tööohutuse eeskirju ning tööjõu planeerimist. Programm on suunatud spetsialistidele, kes soovivad omandada inimressursi kutse (PHR) või inimressursside kõrgem professionaal (SPHR) sertifitseerimine.
TÄITMISE TÕEND
American Heritage College annab õpilastele tunnistuse täitmise kohta, kes on edukalt läbinud kõik vajalikud kursused programmi jaoks.
PROGRAMMI EESKIRJAD
Nõutav on keskkooli diplom või selle ekvivalent (GED) ning soovitatakse mõnda ametialast töökogemust inimressurssides.
KURSUSE EESMÄRGID
- Õpilased, kes täidavad kõik hinnanguid, saavad lõpetamistõendi.
- Ettevõtteteabe haldamine asjakohase tarkvara abil.
- Näidake tõhusaid ärisuhtlusoskusi.
- Valmistada või arendada strateegilisi või organisatsioonilisi oskusi.
- Juhtimistegevuse kindlakstegemine, klassifitseerimine ja näitamine.
- Näidake mõistmist inimressursside juhtimise põhimõtetest.
- Selgitada välja töölevõtmise ja personaliarvestuse kontseptsioonid ja tehnikad.
- Näidake hüvitise ja tulude haldamise mõistmist.
- Näidake põhitööõiguse mõistmist.
KURSUSE KIRJELDUS
HRM 101: Sissejuhatus inimressursside strateegilisse rolli organisatsioonides
- Tutvustada inimressursside professionaali arenevat rolli
- Inimressursside ärijuhtimise oskused
- Strateegilise planeerimise protsess
HRM 102: tööjõu planeerimine ja tööhõive
- Töövõtjate õigusi mõjutavad olulised õigusaktid
- Sooline diskrimineerimine ja ahistamine töökohal
- Organisatsiooniline personali nõue
HRM 103: inimressursside arendamine
- Inimressursi arendamine ja organisatsioon
- Inimressursi arendamist mõjutavad olulised õigusaktid
- Koolitus- ja arendusprogrammid
HRM 104: Hüvitis ja hüvitised
- Peamised hüvitusõigused
- Hüvitise ja hüvitiste süsteemi eesmärgid
- Hüvitamisstruktuurid
HRM 105: töötajate ja töösuhted
- Tööandjaid ja töösuhteid mõjutavad seadused
- Organisatsioonikultuur ja töötajate suhted
- Töötajate kaasamise strateegiad
HRM 106: riskijuhtimine
- Organisatsiooniline risk ja juhtimine on määratletud
- Tööohutuse ja töötervishoiu seadus