Põhiteave

  • Kursuse kood: HR106
  • Kestus: 2 nädalat
  • Tasu: 5075 kr

Kursuse üldplaan

Õppimine ja areng ja organisatsioon

  • Organisatsioonide mõistmine
  • Miks organisatsioonid asuvad?
  • Erinevad organisatsioonid
  • Õppimis- ja arendusfunktsioon

Õppimis- ja arendustegevuse vajaduste väljaselgitamine

  • Millised on õppimisvajadused?
  • Õppevajaduste väljaselgitamine
  • Õppimisvajaduste teabe kogumine ja analüüsimine
  • Prioriteetide kindlaksmääramine
  • Soovituse esitamine õppimiseks

Õppimis- ja arendustegevuse kavandamine

  • Eesmärgid, eesmärgid ja õpitulemused
  • Õppimisisu kindlaksmääramine ja järjestamine
  • Koolituse ja õppemeetodite valik
  • Õppereiside valimine ja arendamine

Õppimis- ja arendustegevuste elluviimine

  • Ettevalmistus L
  • Õppe füüsilise keskkonna loomine
  • Kohaletoimetamise meetodid ja tehnikad
  • Visuaalsete abivahendite ja ressursside kasutamine
  • Grupi dünaamika juhtimine ja positiivse õpikeskkonna loomine

Tehnoloogia kasutamine õppimise hõlbustamiseks

  • Tehnoloogia ja õppimine
  • Tehnoloogia ajakava koolitusel
  • Internetis toimuvate õppesessioonide pakkumine
  • Digitaalse õppe sisu loomine

Õppijate kaasamise suurendamine

  • Õppimisvõimalusi mõjutavad tegurid
  • Psühholoogia ja õppimine
  • Neuroteadus ja õppimine
  • Koostöö suurendamise strateegiad

Kollektiivse ja sotsiaalse õppimise toetamine

  • Mis on kollektiivne ja sotsiaalne õppimine?
  • E-õpe
  • Kollektiivse ja sotsiaalse õppimise soodustamine veebipõhise õppeprogrammi raames
  • Sotsiaalse meedia kasutamine kollektiivseks ja sotsiaalseks õppimiseks

Individuaalse õppimise toetamine treenimise ja juhendamise kaudu

  • Juhendamisprotsess
  • Mentorluse protsess
  • Juhendamine ja juhendamine - mudelid
  • Juhendamise ja juhendamise praktika - kommunikatsioonitehnikad
  • Juhendamis- ja juhendamistegevuse registreerimine

Õppimise ja arengu hindamine

  • Hindaja roll
  • Planeerimise hindamine
  • Hindamismeetodid
  • Hindamisotsuse tegemine
  • Hindamise tagasiside andmine

Õppimis- ja arendusürituste korraldamine

  • Liigid
  • L-i planeerimine ja koordineerimine
  • L propageerimine
  • Klienditeeninduse oskused

Sihtgrupp

See L

  • Personalijuhid ja juhid.
  • Need, kes töötavad õppimisel ja arendamisel (L
  • Need, kes valmistuvad L
  • L
  • Koolitajad, koolitajad ja instruktorid.
  • Õppimise ja organisatsioonilise arengu konsultandid.
  • Õpime kuraatorid ja meistrid.
  • Treenerid
  • Töökoha hindajad
  • Õppekava disainerid
  • Digitaalõppe disainerid
  • Kõrgemad ametnikud ja assistendid, kes töötavad oma organisatsiooni HR-funktsioonis ja kes soovivad L-le kaasa aidata

Õpitulemused

Selle kursuse lõppedes saate aru:

  • Linna positsioon ja panus
  • Olulised tehnilised oskused ja teadmised, mis toetavad L
  • Treeningtsükli mitmesugused aspektid põhjalikumalt, võttes õppimise rohkem spetsialistile.
Programmi õpetamise keel:
  • Inglise

Vaata veel 131 kursust London Business Training & Consultingis »

Viimati uuendatud September 2, 2019
See kursus on Ülikoolilinnas
Start Date
nov 18, 2019
märts 9, 2020
Duration
2 nädalat
Price
5,075 GBP
Asukohtade järgi
Kuupäeva järgi
Start Date
nov 18, 2019
End Date
nov 29, 2019
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Start Date
märts 9, 2020
End Date
märts 20, 2020
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Start Date
Juuli 20, 2020
End Date
Juuli 31, 2020
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Start Date
nov 9, 2020
End Date
nov 20, 2020
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev

nov 18, 2019

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date
nov 29, 2019

märts 9, 2020

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date
märts 20, 2020

Juuli 20, 2020

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date
Juuli 31, 2020

nov 9, 2020

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date
nov 20, 2020