Täpsem õppimis- ja arendustegevus

Üldine

Programmi kirjeldus

Põhiteave

  • Kursuse kood: HR106
  • Kestus: 10 päeva
  • Tasu: 5075 kr

Kursuse üldplaan

Õppimine ja areng ja organisatsioon

  • Organisatsioonide mõistmine
  • Miks organisatsioonid asuvad?
  • Erinevad organisatsioonid
  • Õppimis- ja arendusfunktsioon

Õppimis- ja arendustegevuse vajaduste väljaselgitamine

  • Millised on õppimisvajadused?
  • Õppevajaduste väljaselgitamine
  • Õppimisvajaduste teabe kogumine ja analüüsimine
  • Prioriteetide kindlaksmääramine
  • Soovituse esitamine õppimiseks

Õppimis- ja arendustegevuse kavandamine

  • Eesmärgid, eesmärgid ja õpitulemused
  • Õppimisisu kindlaksmääramine ja järjestamine
  • Koolituse ja õppemeetodite valik
  • Õppereiside valimine ja arendamine

Õppimis- ja arendustegevuste elluviimine

  • Ettevalmistus L
  • Õppe füüsilise keskkonna loomine
  • Kohaletoimetamise meetodid ja tehnikad
  • Visuaalsete abivahendite ja ressursside kasutamine
  • Grupi dünaamika juhtimine ja positiivse õpikeskkonna loomine

Tehnoloogia kasutamine õppimise hõlbustamiseks

  • Tehnoloogia ja õppimine
  • Tehnoloogia ajakava koolitusel
  • Internetis toimuvate õppesessioonide pakkumine
  • Digitaalse õppe sisu loomine

Õppijate kaasamise suurendamine

  • Õppimisvõimalusi mõjutavad tegurid
  • Psühholoogia ja õppimine
  • Neuroteadus ja õppimine
  • Koostöö suurendamise strateegiad

Kollektiivse ja sotsiaalse õppimise toetamine

  • Mis on kollektiivne ja sotsiaalne õppimine?
  • E-õpe
  • Kollektiivse ja sotsiaalse õppimise soodustamine veebipõhise õppeprogrammi raames
  • Sotsiaalse meedia kasutamine kollektiivseks ja sotsiaalseks õppimiseks

Individuaalse õppimise toetamine treenimise ja juhendamise kaudu

  • Juhendamisprotsess
  • Mentorluse protsess
  • Juhendamine ja juhendamine - mudelid
  • Juhendamise ja juhendamise praktika - kommunikatsioonitehnikad
  • Juhendamis- ja juhendamistegevuse registreerimine

Õppimise ja arengu hindamine

  • Hindaja roll
  • Planeerimise hindamine
  • Hindamismeetodid
  • Hindamisotsuse tegemine
  • Hindamise tagasiside andmine

Õppimis- ja arendusürituste korraldamine

  • Liigid
  • L-i planeerimine ja koordineerimine
  • L propageerimine
  • Klienditeeninduse oskused

Sihtgrupp

See L

  • Personalijuhid ja juhid.
  • Need, kes töötavad õppimisel ja arendamisel (L
  • Need, kes valmistuvad L
  • L
  • Koolitajad, koolitajad ja instruktorid.
  • Õppimise ja organisatsioonilise arengu konsultandid.
  • Õpime kuraatorid ja meistrid.
  • Treenerid
  • Töökoha hindajad
  • Õppekava disainerid
  • Digitaalõppe disainerid
  • Kõrgemad ametnikud ja assistendid, kes töötavad oma organisatsiooni HR-funktsioonis ja kes soovivad L-le kaasa aidata

Õpitulemused

Selle kursuse lõppedes saate aru:

  • Linna positsioon ja panus
  • Olulised tehnilised oskused ja teadmised, mis toetavad L
  • Treeningtsükli mitmesugused aspektid põhjalikumalt, võttes õppimise rohkem spetsialistile.
Viimati uuendatud märts 2020

Teave kooli kohta

London Business Training & Consulting (LBTC) is the UK’s premier business and management training and consulting service provider. We cater to both individual and organisational clients from all o ... Loe edasi

London Business Training & Consulting (LBTC) is the UK’s premier business and management training and consulting service provider. We cater to both individual and organisational clients from all over the world. Näita vähem