Põhiteave

  • Kursuse kood: HR102
  • Kestus: 2 nädalat
  • Tasu: 5125 kr

Kursuse üldplaan

HRM, strateegia ja ettevõtete sotsiaalne vastutus

  • Inimressursi juhtimise tähendus
  • Äri- ja ettevõtte strateegiad
  • Sidusrühmad ja ettevõtte vastutus

High-Commitment HRM poliitika ja praktika

  • Suurepäraste personalipoliitika ja -tavade kirjeldus
  • Inimressursi tavad
  • Kas suuremahuline HRM on universaalselt kohaldatav?

HRM-i kohandamine organisatsiooni eesmärkidega

  • Eeldatavuse teooria ja kõige sobivam
  • Parima sobivusega HRM
  • Parima sobivuse / ettenägematute mudelite piirangud
  • HRM-i ja "arhitektuuri" ressursipõhine vaade
  • RBV ja arhitektuurimudelite rakendamine personaliarendusse

HR personali roll muutuvates aegades

  • HR arendamine spetsialisti ülesandeks
  • HR-funktsiooni rolli analüüsimine
  • Uued kättetoimetamisviisid: allhange, jagatud teeninduskeskused ja E-HRM
  • Personali funktsiooni panuse hindamine

Line Managers, Leadership ja HRM

  • Liinijuhtimise vastutuse suurendamine personalijuhtimise eest
  • Probleemid üleandva personalijuhtimisega rea ​​juhtidele
  • Juhtide väljaarendamine efektiivse personaliarenduse tagamiseks
  • Juhtimine

Ressursside planeerimine ja haldamine

  • Inimressursside planeerimine, käive ja säilitamine
  • Talendijuhtimine
  • Tööde määratlemine ja inimeste spetsifikatsioonide loomine
  • Värbamismeetodid
  • Erinevad valikuparadigmad

Tulemuslikkuse juhtimine

  • Tulemusjuhtimissüsteemid
  • Induktsioon ja töötajate sotsiaalsus
  • Toimivuse ülevaade
  • Jõudlusstandardite tugevdamine

Õppimine ja teadmiste arendamine

  • Õppimisprotsess
  • Treeningtsükkel
  • Läbivaatamine mõne tänapäeva L
  • Teadmiste juhtimine

Töötajate kaasamine ja osalemine: kaasamine ja hääle loomine töökohal

  • Töötajate kaasamise ja osalemise tähendus
  • Otsest EIP-i töövõtja kaasamine
  • Esindajate osalus
  • Seosed mitteametliku ja ametliku EIP vahel
  • EIP kaasamine tööl

Tasu juhtimine

  • Tasu juhtimine kontekstis
  • Maksete kava liigid
  • Töö hindamine
  • Võrdväärtuse kaalutlused
  • Maksmata hüvitised osana pakendist

Sihtgrupp

  • Personalijuhid ja juhid
  • HR personali funktsioonide juhid
  • HR ettevõtte partnerid ja nõustajad
  • HR spetsialistid ja praktikud
  • Personali kõrgemad personalijuhid ja assistendid, kes soovivad oma organisatsioonides arendada ja rakendada personaliarengut.
  • Inimeste eest vastutavad väikeettevõtete omanikud ja juhid tegutsevad nende organisatsioonides.

Õpitulemused

Selle kursuse lõppedes saate aru:

  • HRM-i mitmekordne tähendus, strateegia ja personaliarengu suhe ning strateegiate nägemiseks väärtus paljude sidusrühmade jaoks.
  • Personaliarvestuses kasutatavad peamised teoreetilised raamistikud - universaalselt kõrge pühendumusega paradigma, situatsiooni parima sobivuse lähenemine ja ettevõtte ressursipõhine vaade.
  • Erinevad rollid, mida mängivad HR spetsialistid ja juhid, samuti väliskonsultantide kaudu pakutavad alternatiivsed vormid personaliteenuste pakkumiseks ja jagatud teenuste pakkumine.
  • Juhtkonna mõiste - kas see erineb juhtkonnast või mitte.
  • Kõik HRM komponendid.
  • Mitmed kaasaegsed küsimused, nagu talentjuhtimine, hiljutised seisukohad teadmiste arendamise, töötaja kaasamise nõudluse ja mitmesuguste töötajatele pakutavate võimaluste kohta.
Programmi õpetamise keel:
  • Inglise

Vaata veel 131 kursust London Business Training & Consultingis »

Viimati uuendatud September 2, 2019
See kursus on Ülikoolilinnas
Start Date
Duration
2 nädalat
Price
5,125 GBP
Asukohtade järgi
Kuupäeva järgi
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Start Date
jaan 27, 2020
End Date
veebr 7, 2020
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Start Date
Juuni 1, 2020
End Date
Juuni 12, 2020
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Start Date
sept 28, 2020
End Date
okt 9, 2020
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date

jaan 27, 2020

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date
veebr 7, 2020

Juuni 1, 2020

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date
Juuni 12, 2020

sept 28, 2020

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date
okt 9, 2020