Kõrgemate HR spetsialistid peavad suutma tõlkida äristrateegia HR prioriteedidesse. See CPD kursus aitab teil arendada oma teadmisi ja luua oma usaldus kui strateegiline personali juht, kes läheb kaugemale, et arendada aktiivselt äristrateegiat ja parandada teie organisatsiooni muutuvõimet. Töötades avaliku sektori, era- ja mittetulundussektori HR-spetsialistidega, muutute oma oskused muutuste tegemiseks turul ja äritegevuses põhinevatel turgudel, ületades vastuseisu ja omandades huvirühmade kohustuse rakendada ja säilitada muutusi.

Meie ettevõtte juhtkonna strateegiline personalijuhtimine PgC-s on praeguste ja ambitsioonikate kõrgemate HR-spetsialistide, konsultantide ja inimeste juhtide jaoks, kes soovivad töötada strateegilisel tasandil ja saada dünaamiliseks juhiks HR-is. See pakub teile võimalust:

  • tugineda oma töökohal saadud kogemustele ja mõtiskledes strateegiliste personalijuhtimise ja organisatsiooniliste muutuste kriitilistest teadmistest
  • värskendage oma professionaalseid ja ettevõtlusalaseid teadmisi kõige uuemate teadusuuringutega seotud teadmiste ja mõtlemisega
  • töötage konkreetsete väljakutsetega, millega te oma ülesandes ja organisatsioonis kokku puutute, ja annate oma organisatsioonile olulise väärtuse
  • jagada teadmisi ja arvamusi koos mitmekesise vanemate ja püüdvate juhtivtöötajate rühma ja luua kolleegide spetsialistide võrgustik
  • parandage oma isiklikke oskusi ja eneseteadvust, kasutades erinevaid isiklikke ja erialaseid arengusuundi ja võtteid

Nagu hõivatud spetsialistid, võib olla raske ajakohastada viimast mõtlemist, pakkuda oma rollis parimat teenust ja edasi liikuda. Me pakume paindlikke ja kaasavaid lähenemisviise õppimisele, mis ühendab online-uuringu kahepäevase töötubaga GCU-iga mooduli kohta. Õpilased saavad võtta mõlemad moodulid ja väljuda PgC-ga Strateegilise HRM-i ärikorraldajate jaoks või võtta ainult ühe mooduli ja väljuda Post-kogemusega sertifikaadiga strateegilises HRM-is Ettevõttejuhtidele.

Sinu karjäär

Meie programm on loodud selleks, et saaksite otseselt oma organisatsiooni kasuks, rakendades teooriat reaalsetes olukordades. Teil on võimalus oma kursuste aluseks konkreetsete väljakutsetega, millega te oma ülesannete ja organisatsiooni silmitsi seisate. Arvestades oma töökoha probleeme, mõju praktikale ja rakenduskavasid, saate oma organisatsioonile anda olulise väärtuse.

Mida sa õpid

Äri- ja personalistrateegia ühtlustamine

30 krediiti, jaanuar-mai

Mooduli eesmärk on õpetada õpilastele praktilisi teadmisi ja oskusi, mis on vajalikud, et viia personalijuhtimise praktika vastavusse äristrateegiaga, ning mõista, milline on äristrateegia mõju personalijuhtimise praktikale, uurides lünki retoorika ja reaalsuse vahel. Ärialase väärtuse ja mudelite kontseptsioone uuritakse ja viiakse vastavusse äristrateegia ja konkurentsieelise erinevate vaatenurkadega. Seejärel vaadeldakse neid mõisteid HR-strateegia ja finants- ja äritegevuse näol, et selgitada ja põhjendada strateegilisi HR otsuseid.

Strateegiliste muutuste juhtimine ja nõustamine

30 krediiti, september-detsember

Moodul annab põhjaliku ja põhjaliku analüüsi organisatsioonilise arengu teooria ja praktika süvendada õpilaste teadmisi organisatsiooniliste muutuste ja arengu. Samal ajal arendab ta eneseteadvust ja suurendab õpilaste suutlikkust muutuste juhtimisel.

Uurimusel põhineva teooria ja tegeliku juhtumipõhise probleemi lahendamisel lähtutakse moodulis mitmevõrra perspektiividest, mis on seotud organisatsioonilise arengu, muutuste juhtimise ja muutuste juhtimisega. Seda tehes võtab ta vastu interdistsiplinaarse lähenemise. Selle õppemooduli eesmärk on saavutada kriitiline ja rakenduslik hinnang muutuste juhtimise ja rakendamise dünaamika kohta konkreetsetes riiklikes, valdkondades ja organisatsioonides.

Hindamismeetodid

PgC hindamisstrateegia suurendab teooria rakendamist reaalsetes olukordades. Seda tehes peavad hindamised nõuavad kriitilist ülevaadet vastavatest teooriatest, pöörates tähelepanu praktilistele tagajärgedele ja rakendamise kavadele.

Hindamisviiside näited on: 10-minutiline meediumiteade; kirjalik paber, mis on suunatud organisatsiooni juhatusele; peegeldavad aruanded veebipõhiste tegevuste ja / või töökohal toimuvate tegevuste kohta; peegeldav ajakava tulevase arengu prioriteetidega.

Riiki sisenemise nõuded

Siin loetletud kõik sisenemisnõuded tuleks kasutada juhendina ja need peavad vastama minimaalsele sisestamise tingimustele. Taotlejaid, kes on teinud koha tingimusliku pakkumise, võidakse paluda saavutada rohkem, kui on öeldud.

Tüüpilised sisenemise nõuded

Suurbritannia auhinnaklass 2: 2 või samaväärne ja / või Ühendkuningriigi aspirantuur (MSc, PgD või MBA) või samaväärne, personaliarendusse, inimestele või ettevõtluskeskkonnale.

Keskastme ametikohale pühendunud taotlejate jaoks on vajalik vähemalt kolm (3) aastat vastavat töökogemust (st personalijuhtimine / inimeste juhtimine). Senise taseme taotlejate jaoks ei ole eelneva kogemuse miinimumarvu kohta ette nähtud.

inglise keel

Akadeemiline IELTS skoor 6,5 (või samaväärne), mille elementi pole alla 6,0.

Lisainformatsioon

Samuti kaalutakse sõltumatute kraadidega (nt teaduse või tehnika) taotlejaid, kuid nad peavad esitama selge põhjenduse personaliarenduse ja inimeste juhtimise keskendamiseks oma karjäärile.

Taotlejad, kellel on madalam kvalifikatsioon, näiteks HND või CIPD sihtasutus / vahe-taseme kvalifikatsioon, vaadeldakse individuaalselt. Vaja on vähemalt viit (5) aastat vastavat töökogemust (IEHR / inimeste juhtimine).

Muud akadeemilised ja kutsekvalifikatsioonid

Iga taotlust GCU-le käsitletakse individuaalselt. Kui teil ei ole harilikke akadeemilisi kraadiõppe vorme, kuid nad suudavad näidata tunnustatud kutseorganisatsioonide asjakohast töökogemust ja / või krediiti, võidakse teil selle kursuse omandamiseks lubada ülikooli eelõppekava tunnustamist.

Rahvusvahelised Pathways

Kui te ei vasta inglisekeele nõuetele, võite saada inglise keele omandamiseks ülikooliõppeprogrammi.

Viisainfo

Käesolev programm on UKVI nõuetele vastavuses vastavalt kehtivale UKVI poliitikale. Õpilased saavad taotleda lühiajalist õppelaengut, mis võimaldab neil Ühendkuningriiki siseneda ja osaleda selles programmis. Programmi ajal peate kaks korda koolitusel osalema meie Glasgow, UK ülikoolides. Iga moodul algab ülikoolilinnak kahepäevase seminariga. Viisatasu tasusid maksab üliõpilane.

Tehnoloogilised nõuded

Õpilased vajavad juurdepääsu arvutile ja internetiühendusele. Tehniliste teadmiste kõrget taset ei nõuta. Piisab, kui teil on mugav kasutada sõnastikuprogrammi paketti, e-kirju ja veebis otsida mõningaid kogemusi.

Tasud ja rahastamine

Lisakulud

Ülikoolilinnak seminarid

Õpilased on kohustatud osalema kahes kahepäevasel seminaril, mis toimus meie Glasgowi ülikoolilinnakus jaanuaris ja septembris. Väljastpoolt Glasgowist reisivatel õpilastel võib olla vajalik arvestada nende töötubade ajal reisi-, majutus- ja viisakulusid.

Stipendiumid

Pakume kvaliteetset haridust õiglase hinna eest; kui ühist heaolu ülikool, oleme võtnud endale kohustuse pakkuda andekatele õpilastele juurdepääsetavat kõrgharidust, hoides oma õppemaksu madalalt ja pakkudes laiaulatuslikku stipendiumipaketti üle 2,5 miljoni naela aastas.

Kui teil on küsimusi või küsitlusi stipendiumide kohta, mis on saadaval 2018./19. Aastaks, võtke kindlasti ühendust üliõpilaspäringute meeskonnaga.

Rahvusvaheline õpilase alguskuupäev

Uute rahvusvaheliste üliõpilaste jaoks algavad orientatsiooniüritused 14. septembril 2018 . See lisaaeg on spetsiaalselt ette nähtud uute rahvusvaheliste üliõpilaste abistamiseks Suurbritannia ja GCU sisseseadmisel enne üldise üliõpilaste juhendamise ja õpetamise alustamist.

Sel perioodil toimus terve hulk lõbusaid ja informatiivseid tegevusi, sealhulgas ülikoolilinnak ja linnaekskursioonid, samuti tervitusüritused, kus võite kohtuda teiste rahvusvaheliste üliõpilastega.

Õppetöö

Programm pakub paindlikke ja kõikehõlmavaid lähenemisviise õppimisele, mis ühendab veebiväljaõppe kahekuulise töötubaga GCU iga mooduli kohta (jaanuar / september).

Õpetamismeetodid

Ettevõttejuhtide strateegilise HRMi PgC võtab vastu õppekava, mis on paindlik, kaasav, ligipääsetav, personaliseeritud ja rahvusvahelistunud. Mõlema PgC mooduli disain hõlmab mitmeid pedagoogika, innovatsiooni ja õppemeetodite kasutamist, et pakkuda inspiratsiooni õppimisele, õpetamisele ja hindamisele. Sel eesmärgil on mõlema mooduli raames lisatud erinevad veebipõhised õpetamis- ja õppimismeetodid.

Programmi õpetamise keel:
  • Inglise

Vaata veel 1 kursust GCU - Glasgow School for Business and Societyis »

See kursus on Ülikoolilinnas
Duration
1 aasta
Päevane õpe
Asukohtade järgi
Kuupäeva järgi
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev