Personalijuhtimise diplom

Personalijuhtimise osakond on teatavasti organisatsiooni süda. Personalijuhil on võtmeroll igas väljakujunenud organisatsioonis. Seda ametit, nagu ka teisi elukutseid, peavad juhtima spetsialistid, kellel on organisatsiooni ja üksikisikute kasvus otsustav roll. Finantskriisi ja pingelise tööturu päevil peetakse personalivaldkonda oluliseks valdkonnaks. Inimressursside pakkumine võtab vastutuse ja saab ettevõtte eesmärkide saavutamisel strateegiliseks äripartneriks. Infotehnoloogia ajastul on avaliku sektori ja erasektori ettevõtted keskendunud sellele distsipliinile ja maksnud rohkem, et vastata avatud turu väljakutsetele.

Strateegilisel tasandil on personalijuhtimise põhifunktsioon arendada tasakaalustavat tegevust ettevõtte äri ja inimkapitali kasvus. HR-funktsioon töötab organisatsioonis nagu katalüsaator. Personalispetsialistid tegutsevad organisatsioonis vahevara juhtkonna ja töötajate vahel. Personalitöötajate eesmärk on kujundada positiivne ja tervislik töökeskkond, et suurendada töötajate tööviljakust ja rahulolu tööga.