Muutuste mõistmine ja juhtimine (ULC.12)

Üldine

Programmi kirjeldus

Muutuste mõistmine ja juhtimine toetab teid muudatuste algatamise ja juurutamisega kaasnevate väljakutsetega toimetulemisel. Programmi ajal uurite muutuste protsesse ja nende tekitatavaid psühholoogilisi, poliitilisi ja organisatsioonilisi probleeme. Õpid diagnoosima muudatustega seotud probleeme ja tuvastama nendega töötamise võimalused. Mõistate, miks muutuste algatused võivad läbi kukkuda, ja õpite, kuidas tulla toime muutustele vastupanu ja vastumeelsusega.

Kes peaks programmis osalema?

Juhid ja vanemeksperdid, kes tegelevad muutuste algatuste algatamise, kaasamise, juhtimise või juhtimisega.

Peamised eelised

  • Suurem teadlikkus muutustest kui organisatsioonielu olulisest aspektist.
  • Analüütilised kontseptsioonid muutuste tüüpide ja etappide eristamiseks.
  • Psühholoogiline kapital silmitsi vastupanu ja vastumeelsusega muutuste suhtes.
  • Raamid ja tööriistad vajalike muudatuste algatamiseks ja edukaks rakendamiseks.
  • Kindel globaalsete kontaktide võrk.

135502_people-woman-coffee-meeting.jpg

Peamised teemad

  • Muutuste vajaduse ja sellega kaasnevate väljakutsete mõistmine.
  • Muutusprotsesside dünaamika.
  • Peamised muudatuste ebaõnnestumise põhjused.
  • Edukate muutuste tegurid.
  • Tegeletakse vastumeelsuse ja vastupanuga muutustele.
  • Teiste mõjutamine muutusteks.
  • Individuaalsed eelistused muutuste interaktsioonides.
  • Tehniliste ja kohanduvate muudatuste mõistmine ja juhtimine.
  • Raamid ja tööriistad muutuste mõistmiseks ja juhtimiseks.

Teaduskond

Ulf Schäfer (programmidirektor) on Milano SDA Bocconi Juhtimiskooli juhtimis-, organisatsiooni- ja inimressursside dotsent ning Berliinis ESMT sidusprogrammide direktor. Samuti teeb ta regulaarselt koostööd HEC Pariisi ja IAE Buenos Airesega ning on juhtumite juhendaja, korraldades juhtumite õpetamise ja kirjutamise seminare The Case Centeris.

Ulf õppis filosoofiat, matemaatikat, loogikat ja teadusteooriat Bonnis, Knoxville'is ja Berkeleys ning ärijuhtimist Rotterdamis ja Londonis (Kanada). Ta oli Bonni ülikoolis filosoofiaõppejõud, AT Kearney strateegiakonsultant, The Launch Groupi kaasasutaja, DaimlerChrysleri juht ning Sapient strateegianõustamise direktor ja juht.

2005. aastal liitus Ulf Berliini ESMT-ga, kus ta aitas rajada kooli (asutatud 2003) juhtimisharidust. Alates 2019. aasta aprillist liitus Ulf SDA Bocconiga, kuid on jätkuvalt tihedalt seotud ESMT Berliiniga. Ulf õpetab juhtimist, muutumist, otsuste vastuvõtmist ja vastutustundlikku juhtimist. Tema uurimistöö keskendub (eba) eetilisele käitumisele käitumiseetika ja sotsiaalse identiteedi vaateid kujundavates organisatsioonides.

Ulf on teinud tihedat koostööd ja õpetanud sessioone paljudes ettevõtetes, sealhulgas Airbus, Allianz, Bertelsmann, Bosch, Siemens, Celtel Nigeria, Daimler, Deutsche Bank, Deutsche Telekom, E.ON, Gazprom, Metro, Julius Berger, Lufthansa, Postbank, RWE, Sanofi Aventis ja TÜV kogu Euroopas ning Iisraelis, Türgis, Venemaal, Nigeerias, Argentiinas, Brasiilias, Kataris, AÜE-s, Indias, Singapuris ja Hiinas.

Viimati uuendatud May 2020

Teave kooli kohta

ESMT Berlin was founded by 25 leading global companies and institutions. The international business school offers a full-time MBA, an executive MBA, a part-time blended MBA, an executive MBA/MPA, a ma ... Loe edasi

ESMT Berlin was founded by 25 leading global companies and institutions. The international business school offers a full-time MBA, an executive MBA, a part-time blended MBA, an executive MBA/MPA, a master’s in management, as well as open programs for individuals and customized executive education programs. Näita vähem