Muutuste juhtimine disaini kaudu (Tokyo)

Üldine

Programmi kirjeldus

Mis on see seminar?

Tehnoloogia muudab meie maailma kiiremini, kui kodanikud, ettevõtted ja valitsused suudavad reageerida, põhjustades ebakindlust ja üha negatiivsemaid tulemusi. Ja kuigi igat tüüpi, suuruse ja küpsusega organisatsioonid üritavad kohaneda - mõeldes ümber oma välise kliendi / kodaniku väärtuspakkumisi, leiutades samal ajal end ka sisemiselt -, osutuvad hierarhilistel mudelitel põhinevad traditsioonilised muudatuste juhtimise skeemid üha vähem tõhusateks.

Ehkki uueks lahendussõnaks on saanud „d igital transformatsioon”, on eksperdid nagu Chris Skinner juhtinud tähelepanu sellele, et digitaalne on pigem kultuur ja inimesed kui tehnoloogia. Selle lünga ületamiseks leiavad ettevõtted, valitsused ja valitsusvälised organisatsioonid ebatõenäolise partneri disaini kujundamisel - ehitamisel, ostmisel või partnerlusel mitte ainult tipptasemel toodete ja teenuste loomiseks, disaini traditsiooniliseks rolliks, vaid ka innovatsiooni ja organisatsiooni ümberkujundamise edendamiseks.

Kujunduse ümberkujundamine on kujunev, terviklik ja inimestekeskne lähenemisviis, mis keskendub 21. sajandi sotsiaalse tehnoloogia ehitamisele. Meetod juhib innovatsiooni, arendades mõtteid, oskusi ja tööriistu, mis võimaldavad inimestel koos luua tänapäeva pidevalt muutuvas maailmas edu saavutamiseks vajalikke protsesse ja kultuuri.

Disaini keskendumine inimese vajadustele ja käitumisele positsioneerib teda kui transformatsiooniruumi võimast mängijat. Samad meetodid ja põhimõtted, mis loovad klientidele ja kodanikele hämmastavaid tooteid ja teenuseid, on tõepoolest rakendatavad ka tugevate, uuenduslike ja muutusi haaravate meeskondade, protsesside ja kultuuride loomisel. Kujunduse ümberkujundamise protsess ühendab kolme traditsioonilist silo: juhtimisvisiooni, organisatsiooni suutlikkuse suurendamist ja ühiselt loodud protsessimuutust, et saavutada tõeline ja sisukas mõju. See kasutab ära juhtimisnägemuste jõu, tunnistades samas, et kogu töötaja käitumise muutmine iga töötaja puhul on edu saavutamiseks hädavajalik.

Selles töötoas kasutatakse disainilahenduste ümberkujundamise protsessi uurimiseks praktilist projektipõhist lähenemisviisi, et edendada innovatsiooni seestpoolt väljapoole.

Mida sa õpid?

  • Kuidas disaini abil ära tunda organisatsiooni muutused ja kuidas neid põhjendada?
  • Kuidas kujunduse ümberkujundamise protsess praktikas töötab
  • Kuidas ette kujutada kliendikeskset väärtusepakkumist
  • Juhtimisvisiooni ühendamise võimalused organisatsiooni võimalustega
  • Meetodid süsteemide taasloomiseks koosloomise kaudu
  • Mõju mõõtmise ja iteratsiooni abil parandamise viisid
  • Ülevaade juhtumianalüüsidest nagu BBVA, IBM ja teised
  • Kujunduse ümberkujundamise alustamise sammud teie organisatsioonis

Kuidas sa seda õpid?

Töötuba koosneb viiest päevast kujunduse ümberkujundamise sprindist, mis annab osalejatele praktilise inimkeskse raamistiku muudatuste juhtimiseks, libistades peas paljusid traditsioonilisi mudeleid.

Osalejad töötavad väikestes, praktilistes meeskondades, et reaalse organisatsiooni osa ümber kujundada ja prototüüpi luua. Nädala jooksul paneme erilise rõhu ÜRO säästva arengu eesmärkidele, eriti eesmärgile 9, mis käsitleb innovatsiooni ja eesmärki 11, jätkusuutlikele linnadele ja kogukondadele.

Õpilased õpivad tehnikaid lahenduste mõistmiseks, kujundamiseks, kontseptsiooniks ja katsetamiseks. Samuti kulutame aega erinevate tööstusharude ja organisatsioonide tüüpide asjakohaste juhtumiuuringute ja parimate tavade arutamiseks.

Kas see on sinu jaoks?

See töötuba on avatud kõigile, kes tunnevad huvi ja huvi, kuidas ümber kujundada organisatsioone, mis kasutavad inimkeskse disaini tööriistakomplekti. Töötuba on eriti aktuaalne neile, kes töötavad suurtes korporatsioonides või avalikus sektoris või koos nendega või soovivad seda tulevikus teha. See viiepäevane kogemus on huvitav nii teenuse kujundajatele, toodete / interaktsioonide kujundajatele kui ka äri- ja inseneriprofessionaalidele, kes on huvitatud rohkem teada saama disaini rakendamisest mitte ainult toodete ja teenuste, vaid ka organisatsiooni muutuste osas.

Mida peate sellesse õpitoasse viima:

  • Arvuti

Iga seminari jaoks on saadaval maksimaalselt 20 kohta, kes ees, see mees mees kätte. Registreerimine suletakse, kui töötoad on täis.

Viimati uuendatud märts 2020

Teave kooli kohta

Our educational activities present an integrated environment for participants, faculty, and staff to work together in a multicultural, multidisciplinary studio environment. The school attracts an impr ... Loe edasi

Our educational activities present an integrated environment for participants, faculty, and staff to work together in a multicultural, multidisciplinary studio environment. The school attracts an impressive and diverse selection of International visiting faculty who are highly regarded as experts in their fields. Näita vähem
San José , San José , Tokyo , Kochi , Kopenhaagen + 4 Rohkem Vähem