Mitmekesisus ja kaasamine Management - luomistyökalut tulemusliku töö keskkond, organisatsiooni kultuur ja konkurentsieelise

Mitmekesisuse juhtimine võib vaadelda kui sisemine protsess, mille eesmärk on luua positiivne töökeskkond võttes individuaalseid erinevusi arvesse. Mitmekesisus on umbes aktsepteerimisel ja lugupidamisel. Teiselt poolt, mitmekesisus on ka põhjus arusaamatus, kahtluse ja konflikte töökohal, mis võivad põhjustada töölt puudumise, halva kvaliteediga, madala moraali ja konkurentsivõime vähenemist.

Kursuse eesmärgid

Mitmekesisus on näinud midagi, mis on hea äri ja töökeskkond. Vastavalt mitmekesisuse paradigma, mitmekesist tööjõudu tuleks kaaluda konkurentsieelise. Pidevalt muutuvas maailmas organisatsioonidel on vaja kohaneda kiirelt muutuvate turgude. Tööjõud peegeldamine turu struktuur on võimeline reageerima kiiresti arenevas keskkonnas.

Kõrgem innovatsiooni tase, parem muutus vastuvõtmine, klientide paremaks mõistmiseks, vabastades uusi võimalusi talent on vaid mõned positiivseid tulemusi organisatsioonid keskendudes mitmekesisuse ja kaasamise valdkonnas.

Mitmekesisus ja kaasamine juhtimine võib pakkuda ka vahendeid, mis aitab organisatsioonidel käsitleda muutuva ühiskonna struktuuri sisserände tõttu.

Sellel kursusel oleme segamiseks teooria ja praktika, et tagada aine arutelu mitmekesisuse ja kaasamise valdkonnas. Eesmärgiks on pakkuda igale osalejale praktilisi vahendeid luua mitmekesisust programmi.

Sihtgrupp

  • Üldjuhtimine
  • Avaliku sektori
  • HR
  • Consultants
  • Teadlased
  • Doktorantide

Aine lühikirjeldus

  • Tööeelsed
  • Loengud
  • Case töötoad
  • Arutelu
  • Struktuur mitmekesisuse programmi

Peamised teemad

  • Mitmekesisus ja kaasamine Programs
  • Religioon ja Kultuurilised erinevused
  • Sugu
  • Rahvus

TAUST

Mitmekesisuse juhtimine on üks võtmeid kasvu tänapäeva äärmiselt konkurentsitihedal turul. Organisatsioonid ei saa peituda puudumine kultuuri intelligentsust. Organisatsioone, kes püüavad turul või ühiskonna korrektsus peab omaks mitmekesisuse kuidas nad mõtlema ja tegutsema. Mitmekesisus ei ole ainult umbes tegemise numbrid, vaid kuidas organisatsioon kohtleb oma inimesi autentselt alla juured oma eesmärgi või ärimudel. Mitmekesisuse juhtimine on aeg-tundlik äri hädavajalik organisatsioonide täna. Aegadel ulatuslik sisseränne, mitmekesisuse juhtimise saab kasutada kogum vahendeid integreerida.

Programmi õpetamise keel:
  • Inglise

Vaata veel 10 kursust NIVA Educationis »

See kursus on Ülikoolilinnas
Start Date
jaan 2020
aug 2020
Duration
3 päeva
Päevane õpe
Asukohtade järgi
Kuupäeva järgi
Start Date
jaan 2020, aug 2020
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev

jaan 2020, aug 2020

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date