Töösuhted kursused Suurbritannia - Leia infot Töösuhted kursuste ja lühikursuste kohta otse siit

Rakendatakse kohe Summer 2017

See büroo juhtimine muidugi annab õppijatele fantastiline ülevaate õppimise peamised oskused töötada kontoris samuti edukalt juhtida kontoris. Mis hõlmavad ka tõhus suhtlemisoskus, suheldes kliendid, luues haldus strateegiad ja rohkem. Kas olete võimeline juba töötavad kontoris ja tahavad areneda juhtimisülesandeid või ei soovi töötada selles valdkonnas ning vajavad kindlustunnet, et alustada, või lihtsalt tahavad omandada uusi oskusi, kursus on ideaalne.

muidugi Tähtsündmused Hind: Ainult £ 19,00 Oli £ 199,99 Kursuse tüüp: Online Course Kestus: 60 tundi, soovitatav tundi Õppekava: 9 muidugi moodulid Tutor tugi: Täielik juhendajatuge lisatud Eksamid: Jah, eksami tasu lisada. Alusta õppimine: saate alustada oma online-õppe 24/7 ja õppida suunas oma eesmärke. Peen kiri Kvalifikatsioon: Level 3 CPD auhinna Sertifikaat: PDF sertifikaat kaasas muidugi vabatahtlik paberkandjal £ 9.99. Access: Unlimited 24/7 juurdepääsu 12 kuud, võimalusega pikendada, kui vaja. Ühilduvus: Desktop, Mac, sülearvuti, tabletid, nutitelefoni ja Smart seadmed ... [-]

HRM - seos strateegiagaKEY INFORMATIONKursuse kood: HR102A3Kestus: 3 päevaTasu: 1590 naelaKURSUSE ÜLDPLAANHRM, strateegia ja ettevõtete sotsiaalne vastutusInimressursi juhtimise tähendusÄri- ja ettevõtte strateegiadSidusrühmad ja ettevõtte vastutusHigh-Commitment HRM poliitika ja praktikaSuurepäraste personalipoliitika ja -tavade kirjeldusInimressursi tavadKas suuremahuline HRM on universaalselt kohaldatav?HRM-i kohandamine organisatsiooni eesmärkidegaEeldatavuse teooria ja kõige sobivamParima sobivusega HRMParima sobivuse / ettenägematute mudelite piirangudHRM-i ja "arhitektuuri" ressursipõhine vaadeRBV ja arhitektuurimudelite rakendamine personaliarendusseSihtgruppPersonalijuhid ja juhidHR personali funktsioonide juhidHR ettevõtte partnerid ja nõustajadHR spetsialistid ja praktikudPersonali kõrgemad personalijuhid ja assistendid, kes soovivad oma organisatsioonides arendada ja rakendada personaliarengut.Inimeste eest vastutavad väikeettevõtete omanikud ja juhid tegutsevad nende organisatsioonides.Õpitulemused... [-]

Töösuhted kursused Suurbritannia - kursused. Rahastamine ja talent Management - 2. taseKEY INFORMATIONKursuse kood: HR104BKestus: 1 nädalTasu: 2675 krKURSUSE ÜLDPLAANUus töötajaTöölepingudKonkreetsed lepingutingimusedPsühholoogiline lepingInduktsioonJärgnevuse plaanimineMis on pärimise planeerimine?Traditsioonilised lähenemisviisidKaasaegsed lähenemisedVilistlasedTöötajate käibe mõõtmine ja analüüsimineVabatahtliku käibe määratlemineKas käive on oluline?Käibe mõõtmineKuluarvestusVõrdlusuuringute käiveTöötajate säilitamise parandamineKäibe vähendamineTöötaja kinnipidamine ja tasuTöötajate säilitamise ja arendamise võimalusedTöötaja kinnipidamine ja efektiivne juhtimineRessursside planeerimine ja talentide haldamise strateegiadStrateegilise lähenemisviisi võtmineKorraldada HR-tavasid äristrateegiagaKonkureerimine tööturulTalent juhtimise strateegiadSihtgruppPersonalijuhid ja juhidNeed, kes on seotud nende organisatsioonide töölevõtmise ja valikuga.HR ettevõtte partnerid ja nõustajadHR spetsialistid ja praktikudKõrgemad ametnikud ja assistendid, kes töötavad oma organisatsiooni inimressursi funktsioonis ja soovivad mobiliseerida tõhusa tööjõu, koondades kokku nende inimeste eesmärkide saavutamiseks vajalike oskuste, hoiakute ja kogemustega inimeste rühmad.Need, kellel on personalijuhtimine, võimaldavad oma organisatsioonil täita oma tulevaste oskuste nõudlust.Need, kes soovivad olla varustatud teadmiste ja oskustega, mis on vajalikud põhiliste ressursside ja andekate haldamise tegevuste läbiviimiseks vastavalt kõrgele tasemele.Õpitulemused... [-]

Ressursside planeerimine ja haldamine - 1. taseKEY INFORMATIONKursuse kood: HR104AKestus: 1 nädalTasu: 2625 krKURSUSE ÜLDPLAANInimressursside planeerimineTraditsioonilise inimressursi planeerimise etappidTuleviku nõudluse prognoosimine inimressurssideksSisemise tarne prognoosimineVälise pakkumise prognoosimineTöö analüüs ja töö kavandamineVabade töökohtade stsenaariumi haldamineTööanalüüsPädevusraamistikudTöödokumentatsioonVärbamineSisemine ja välimine töölevõtmineReklaam trükimeediasOnline värbamineSotsiaalmeediaAlternatiivsed värbamismeetodidValik: klassikaline trioTaotlusvormidShortlistingIntervjuudTööhõive viitedTäiustatud töötajate valikuvõimalusedBiodataVõime testidaIsiksuse testimineHindamiskeskusedSihtgrupp... [-]

Töösuhted kursused Suurbritannia - kursused. HRM juurutamine ja seos strateegiagaKEY INFORMATIONKursuse kood: HR102AKestus: 1 nädalTasu: 2645 krKURSUSE ÜLDPLAANHRM, strateegia ja ettevõtete sotsiaalne vastutusInimressursi juhtimise tähendusÄri- ja ettevõtte strateegiadSidusrühmad ja ettevõtte vastutusHigh-Commitment HRM poliitika ja praktikaSuurepäraste personalipoliitika ja -tavade kirjeldusInimressursi tavadKas suuremahuline HRM on universaalselt kohaldatav?HRM-i kohandamine organisatsiooni eesmärkidegaEeldatavuse teooria ja kõige sobivamParima sobivusega HRMParima sobivuse / ettenägematute mudelite piirangudHRM-i ja "arhitektuuri" ressursipõhine vaadeRBV ja arhitektuurimudelite rakendamine personaliarendusseHR personali roll muutuvates aegadesHR arendamine spetsialisti ülesandeksHR-funktsiooni rolli analüüsimineUued kättetoimetamisviisid: allhange, jagatud teeninduskeskused ja E-HRMPersonali funktsiooni panuse hindamineLine Managers, Leadership ja HRMLiinijuhtimise vastutuse suurendamine personalijuhtimise eestProbleemid üleandva personalijuhtimisega rea ​​juhtideleJuhtide väljaarendamine efektiivse personaliarenduse tagamiseksJuhtimineSihtgruppPersonalijuhid ja juhidHR personali funktsioonide juhidHR ettevõtte partnerid ja nõustajadHR spetsialistid ja praktikudPersonali kõrgemad personalijuhid ja assistendid, kes soovivad oma organisatsioonides arendada ja rakendada personaliarengut.Inimeste eest vastutavad väikeettevõtete omanikud ja juhid tegutsevad nende organisatsioonides.Õpitulemused... [-]