Strateegiline juhtimine kursused - leia kogu vajalik info Strateegiline juhtimine kursuste võimaluste kohta siit!

Üha enam andmepõhises maailmas ei ole andmed ja selle kasutamine alati kõik, mis on krakitud. Selle kursuse eesmärk on käsitleda kriitilist puudust mis tahes või asjakohastel andmetel paljudes valdkondades, kus tuleb teha keerulisi otsuseid.

Näiteks, kuidas saab ennustada vulkaanitegevust, kui pika aja jooksul ei ole lööke registreeritud? Või kuidas te saate ennustada, kui palju inimesi on antibiootikumide suhtes resistentsed riigis, kus riiklikul tasandil puuduvad andmed? Või kuidas hinnata inimeste aega üleujutusohu piirkondades?

Sellistes olukordades on keeruliste otsuste tegemise probleemide lahendamiseks vaja eksperdiarvamusi. See kursus, mis on suunatud teadlastele ja professionaalidele mis tahes akadeemilisest taustast, näitab teile, kuidas eksperdiarvamust saab täpselt kasutada ebakindluse kvantifitseerimiseks.... [-]

Selle väljaarendamise eest kõrgematele juhtidele, kellel on kohustus organisatsiooni strateegia muutmisel tulemuslikuks toimimiseks, nõuab see kvalifikatsioon juhtkonnale keskendumist organisatsiooni strateegia rakendamise nõuetele.

Meie 7. taseme diplom strateegilises juhtimises

Avatud kursus Londonis 01. mai 2019 | London | 02.10.2019 | London | Avatud elamukursus järvepiirkonnas 17. juuni 2019 | Cumbria | 16. september 2019 | Cumbria |

Programmi maksumus Ühendkuningriigis

CMI taseme 7 diplom strateegilises juhtimisesProgrammi maksumus Dubais

Palun uurige

Pakett teid läbi muidugi, et sa saaksid aru kasu ja põhimõtted struktureeritud lähenemisviisi programmi juhtimine.

Õpi Empower inimesi enda ümber ja saavutada rohkem Advanced Management Training

See kursus on umbes arendada oma isikliku juhtimisstiili, nii et saate tõhusalt volitada inimesi enda ümber ja avada ennast suurem võimalused. See kursus on sarnane Massachusetts Institute of Technology $ 3300 kursuse Muutmine Juhtimine strateegiad. Teisel pool selle käigus, siis:

See kursus on ideaalne olemasolevate juhid soovivad saada rohkem kaasata oma meeskonda, uusi juhte, kes on inimeste juhtimise esimest korda, või ettevõtjad, kes peavad kasutama "pehmet jõudu", et saavutada suuri asju väikestes rühmades.... [-]

Building platvormid edu on otsustava tähtsusega tänapäeva muutuvas ärikeskkonnas. See programm aitab varustada juhte efektiivselt juhtida nende tööd ja suhteid tootlikumaks tänapäeva organisatsioonid.

Nad õpivad juhtima polüfunktsionaalseks, piiriülese organisatsiooni suhteid, arendada sotsiaalset kapitali, ning luua ja hallata organisatsiooni strateegiliste partneritega.

&nbsp

Osalejad saavad samuti mõista, kuidas Savvy manager üleminekuid juhtrolli ja kuidas luua keskkond, kus loovus on norm.

&nbsp

Pärast Käivad See programm, mida:

- Olema paremini varustatud teada, mida tuleb teoks in "oma tööd teha. "

&nbsp... [-]

Ülevaade

Senior juhid Aasias nägu kaks väljakutset tegelemiseks ainulaadne riikide ja piirkondade konkurentsivõime mõõtmed, püüdes integreerida ja kooskõlastada üksused ja üksuste suurema globaalse keskkonnaga. Nad seisavad silmitsi ka twin pinged tulemuste saavutamisele vastu erikohustused ja integreeriv ja kooskõlastav üle erinevate tegevuste, osakonnad ja üksused. Senior Executive Program Aasia võtab strateegilise ja praktilise lähenemise neile probleemidele. Selle tulemusena, sisu on nii keskendunud Aasia ja samal ajal ka lai teemasid, sealhulgas strateegiat, finantsanalüüs, inimressursside juhtimise, tehnoloogia ja strateegilise turustamise. Kes peaksid osalema See programm on suunatud juhtidele Aasias, kes on üha laialdane vastutus. See hõlmab ettevõtte presidendid, jagunemise pead, piirkondlikud esimehed, piirkonna funktsionaalsete ja ettevõtete juhid, samuti riigi juhtide ja teiste tegevjuhtide. Õppe eesmärgid Kuna osalejale selles programmis, siis avardada oma teadmisi riigi, piirkonna ja funktsionaalne dünaamika ja süvendada oma võimete kohtumine strateegilise ja juhtkond väljakutseid. Täpsemalt, käesolev programm aitab sul paremini: ... [-]

Kas olete olnud vaidlustada - või vaidlustada ise - luua süsteem, mis arendab juhid oma organisatsiooni? Kas sa saad oma vanemate juhtkonna pardal? Arendamine Leadership Talent näitab teile, kuidas luua arendamise süsteeme, mis viitavad otse oma organisatsiooni eesmärki. Paljud ettevõtted ja valitsusasutused on saanud meie kogemus avastamas parimaid viise, et juhid saab arendada - ja seejärel panna, mida nad on õppinud praktikas.

Teie organisatsioon saab ka.

Tulemused

Kuna osalejale, siis:

Püüa määratleda sõna "strateegiline", sest see on seotud oma rolli ja oma organisatsiooni. Alati ei ole lihtne, see on? Aga kui sa ei saa kergesti määratleda, mida tähendab olla strateegiline, kuidas sa saad arendada oma juhtimisstiili ja teie organisatsioonil sel viisil? Proovige seda määratlust suunavad raamistik: üksikisikute, meeskondade ja organisatsioonide strateegiline, kui nad arvavad, tegutseda ja mõjutada viisil, mis tõhusalt edendada organisatsiooni kestev edukus. Niisiis, kuidas oma organisatsiooni Kestab? Üha keerulisemaks maailma liidrid on sageli kutsutud luua keskkond, kus on strateegiline on prioriteet. Ja veel, see on liiga palju ühe eestvedaja võtta üksi, et olla edukas, pead sa tegelema teised. Kõige edukamad juhid aru, teil on ehitada strateegiline kultuur kogu oma organisatsioonis; üks, et muutustesse positiivselt suhtuva, edendades samal ajal uuendusi ja teadmisi, et tagada tänapäeva muutused on õigus homsed väljakutsed. Arendamine strateegilise Leader saab aidata. Hakkate uurides oma isiklikku efektiivsust kui strateegilise liider - siis liikuda, kuidas parandada toimimist oma meeskondi ja teie organisatsiooni. Õpid kuidas juhtkond käitumist mõjutada ja suunata strateegiliste protsessidega. Ja õpid reaalmaailma kogemusi. Vabajalutusalade annab teile meeskonna baasil foorumi arendamine strateegilise juhtimise oskused - ja põhjalik strateegia simulatsioon aitab sul kogeda probleeme juhtide nägu tõhusalt arendada ja rakendada strateegia. ... [-]

See kursus pakub juhtimisalast koolitust ja oskusi, mis on vajalikud enda ja teiste inimeste juhtimiseks, ning näitab, kuidas suurepärased juhtkonna organisatsioonid muutuvad. Tänapäeva juhid seisavad silmitsi suurte väljakutsetega, kes püüavad homme organisatsioone kujundada.

Nende väljakutsetega tegelemiseks on kujunemas uued juhtimismudelid, mis nõuavad teistsugust lähenemist tõhusa juhtimise mõtlemisele. Samuti suureneb nõudlus eetilise ja kaasava juhtimise järele, mis suurendab töötajate jõudlust ja heaolu ning organisatsiooni tegevust.

Omandab edukad tööriistad konfliktide vältimiseks ja juhtimiseks töökohas, sealhulgas suhtlemine lähima juhtkonna, kolleegide ja klientidega; samuti distributiivsete ja integreerivate läbirääkimiste planeerimise ja teostamise metoodika.

Töötajad, kes vajavad läbirääkimiste kui põhioskusele oma töö ostjate ja müüjate kaupade ja teenuste.... [-]

Arendage järelevalve oskusi, mis võimaldavad teil suurendada oma professionaalset ja isiklikku efektiivsust, otsuste tegemiseks rohkem elemente, samuti pehmeid oskusi, mis täiendavad teie profiili.

Spetsialistid, kellel on nende eest vastutav personal ja nad teostavad järelevalvet. Spetsialistid keskendusid suhete parandamisele oma töörühmadega ja otsivad otsuste tegemise vahendeid.

Järelevalvurite väljaarendamise seminar, mille ümberkujundamine koosneb neljast moodulist, mis kokku on kokku 48 tundi õpinguid.... [-]

Arendada välja erialased oskused, mis võimaldavad jälgida äritegevuse nähtusi, mis võimaldavad teil luua ja rakendada uusi tegevusi, mis parandavad individuaalset ja grupi jõudlust, saavutavad oma ärijuhtimise tulemuste tipptaseme ja laitmatuslikkuse taseme.

Juhid, koordinaatorid, juhid, juhid ja kogu see isik, kellel on nende eest vastutavad inimesed.

Suure jõudlusega võistkondade juhendamiseks mõeldud töötuba koosneb moodulist, mille kogusumma on 24 tundi.

Moodul 1. Uue ärimudeli poole (24 tundi)... [-]