Osaajaga kursused Soome - Otsi siit infot Osaajaga kursuste ja lühikursuste kohta Soome

Osaajaga kursused ja lühikursused - leia siit parimad Osaajaga kursused Soome !

Magister

Ülikoolid ja kõrgkoolid ise määrata oma vastuvõtu nõuded kõrghariduse kursused, nii et nad sõltuvad suures osas. Sõltuvalt muidugi aspirandina võib olla võimalik, et saada kõrgharidus koos hulga kvalifikatsioon. Kui sa 're kohaldades teha Foundation Degree Muidugi, võite leida, et töökogemus on kõrval arvestada ka iga kvalifikatsiooni olete. Mõned kõrgkoolid ja kolledžid pakuvad Foundation Aastad ettevalmistusena teatud kursused. Nad tavaliselt don 't tulemus eraldi kriteeriumid, kuna need lihtsalt saada sisestada programm ise. Sihtasutus Aastad pole 't käeulatuses kõik kraadiõppe kursuste siiski.

Kõrgem tase teadlased Soomes hõlpsasti kõrghariduse kursuste praktilise suunitlusega polütehnikumides või ülikoolides. Soome kultuur on lihtne õppida, kuna valitsus on seadnud ministeeriumile, kes vastutab, et suurendada kultuuri, noortepoliitika, spordi-ja rahvusvahelist koostööd.

Osaajaga kursused Soome. Säästa aega ja leia kogu vajalik info Osaajaga kursuste kohta Soome otse siit!

Loe edasi

Vanus Juhtimise Töö Organisatsioonide Muidugi

NIVA Education
ülikoolis Osaajaga 2 päeva Soome Helsinki

See kursus keskendub vanuses juhtimise tavasid tööd organisatsioonid, mis hõlmab mitte ainult organisatsiooni tasandil tegevusi, näiteks tippjuhtkonna HR-poliitika ja line-juhtimise tavadega, vaid ka üksikisiku tasandil tegevusi, nagu peer-tugigrupid, eneseabitööriistade ja töövõime juhendamist. [+]

See kursus keskendub vanuses juhtimise tavasid tööd organisatsioonid, mis hõlmab mitte ainult organisatsiooni tasandil tegevusi, näiteks tippjuhtkonna HR-poliitika ja line-juhtimise tavadega, vaid ka üksikisiku tasandil tegevusi, nagu peer-tugigrupid, eneseabitööriistade ja töövõime juhendamist. Eesmärk muidugi on anda osalejatele selge ülevaate praegusest empiirilisi tõendeid tõhususe organisatsiooni ja üksikisiku tasandil tegevuste toetamisel pikem ja parem tööelu. Osalejad saavad arusaamist teoreetilised kontseptsioonid ja nende praktilise rakendamise näol konkreetsed vahendid tegelevad organisatsioonid osana vanuses haldamise tavasid.

Sihtgrupp HR-spetsialistid juhid Töötervishoid spetsialistid Tööohutus ametnikud Töövõime koordinaatorid Teadlased suhtlemisest huvitatud ettevõtte tasandil osalejad Aine lühikirjeldus ... [-]

Tööruumid Edendada Heaolu Muidugi

NIVA Education
ülikoolis 3 päeva Soome Helsinki

Hea sisekliima on märkimisväärne mõju inimeste tervisele, heaolule ja töövõimele. Disain tööruumid peavad arvestama tegevusi ja ülesandeid, mis tuleb läbi kontoris. [+]

Hea sisekliima on märkimisväärne mõju inimeste tervisele, heaolule ja töövõimele. Disain tööruumid peavad arvestama tegevusi ja ülesandeid, mis tuleb läbi kontoris.

Kursuse eesmärgid

Eesmärk muidugi on anda multidistsiplinaarne ülevaate tööruumid tervise edendamine ja heaolu kasutajatele. Eesmärgiks on ka tutvustada kasutaja keskendunud, osalusdemokraatia lähenemisviisi töökoha disaini ning töökohal muutub. Kursuse maht on kaasaegse kontori keskkonnas, nagu multispace kontorid, teadus- ja õpikeskkondi, samuti sotsiaal- ja tervishoiu valdkonnas.

Sihtgrupp Töötervishoiu ja tööohutuse spetsialistid arhitektid Töökoha disainerid Sisekujundajad Töökoha omanikud ja juhid Personalijuhid ja arendajad Teadlased praktikud Consultants Aine lühikirjeldus ... [-]

Haldamise Kokkupuudet Kemikaalidega Töökohtades Muidugi

NIVA Education
ülikoolis 3 päeva Soome Helsinki

REACH ja töötervishoiu õigusaktid on suunatud sama eesmärgi: ohutuse, tervise ja heaolu töötaja kemikaalide käitlemisel tööl. Terminoloogia ja üldist keeles kasutatakse nendes õiguslike raamistike erinevad üksteisest. Keskmiselt Euroopa töökohtadel hooldav personal REACH küsimusi või CAD küsimused võivad olla erinevad. Registreerija ja allkasutaja võib olla raskusi suhtlemisel. [+]

REACH ja töötervishoiu õigusaktid on suunatud sama eesmärgi: ohutuse, tervise ja heaolu töötaja kemikaalide käitlemisel tööl. Terminoloogia ja üldist keeles kasutatakse nendes õiguslike raamistike erinevad üksteisest. Keskmiselt Euroopa töökohtadel hooldav personal REACH küsimusi või CAD küsimused võivad olla erinevad. Registreerija ja allkasutaja võib olla raskusi suhtlemisel. Lisaks praktilistele probleemidele põhjustab erinevusi, laiemas plaanis ka sügavam erinevusi filosoofia kaks õigusakti võiks välja tuua. Seda tuleb mõista, et tagada nõuetekohane rakendamine. Hea näide selle kohta on loomisel Euroopa OEL vs. DNELid.

Kursuse eesmärgid Töötaja kokkupuute hinnang REACH ja töötervishoiu ja tööohutuse õigusaktide Kehtestamise ja piirväärtused Tööhügieenik rakendaja rolli REACH; Jõuda järgmise etapi kasutajate elu Mida ECHA teha? Piirangud ja load Roll ohutuskaartidel töökohtades Sihtgrupp ... [-]

Inimfaktori Arktilistes Töö Käigus

NIVA Education
ülikoolis 3 päeva Soome Helsinki

See kursus arutab erilise riski töö Arktika keskkond. Osalejad õpivad lahendusi minimeerida erinevatel kutsealadel. [+]

See kursus arutab erilise riski töö Arktika keskkond. Osalejad õpivad lahendusi minimeerida erinevatel kutsealadel.

Kursuse eesmärgid

Anda osalejatele teadmisi konkreetsete ohtude töö Arktika keskkonna ja lahendusi minimeerida erinevatel kutsealadel.

Sihtgrupp

Töötervishoiu ja tööohutuse ning HR personali Arctic ettevõtted

Aine lühikirjeldus

Loengud ja meeskonnatöö

Peamised teemad Toime külma inimestele Kaitse külma Performance on külm Vahetustega töö Offshore töö Mining töö Töö kõrgustes TAUST

Mõlemad tööd ja kliima muutub Arktika piirkondades. Töötajad peavad kohanema uute ametite ja rändlindude töötajad peavad kohanema uue keskkonna ja uue kliima samuti. Vaatamata globaalsele soojenemisele, külmastress jääb eriti ohtlik arktilistes tööd koos pikkade vahemaade taha ja suur hooajaline valguses. Samas on levinud ja tööstusharu spetsiifilisi lahendusi, et säilitada heaolu, tervise ja ohutuse Arktikas.... [-]