Organisatsiooni psühholoogia Osaajaga kursused Euroopa - Otsi siit infot Organisatsiooni psühholoogia Osaajaga kursuste ja lühikursuste kohta Euroopa

Osaajaga kursused Euroopa. Leia Organisatsiooni psühholoogia Osaajaga kursuseid ja lühikursuseid.

Organisatsiooni psühholoogia

Ülikoolid ja kõrgkoolid ise määrata oma vastuvõtu nõuded kõrghariduse kursused, nii et nad sõltuvad suures osas. Sõltuvalt muidugi aspirandina võib olla võimalik, et saada kõrgharidus koos hulga kvalifikatsioon. Kui sa 're kohaldades teha Foundation Degree Muidugi, võite leida, et töökogemus on kõrval arvestada ka iga kvalifikatsiooni olete. Mõned kõrgkoolid ja kolledžid pakuvad Foundation Aastad ettevalmistusena teatud kursused. Nad tavaliselt don 't tulemus eraldi kriteeriumid, kuna need lihtsalt saada sisestada programm ise. Sihtasutus Aastad pole 't käeulatuses kõik kraadiõppe kursuste siiski.

Euroopas on suuruselt kuues kontinent ja hõlmab 47 riigis ja assortii sõltuvused, saartel ja territooriumid. Ta piirneb Vahemere lõuna, Aasia itta ja Atlandi ookeanist läänes.

Organisatsiooni psühholoogia Osaajaga kursused ja lühikursused Euroopa. Leia kogu info Osaajaga kursuste kohta otse siit!

Loe edasi

Kiusamine Ja Ahistamine Töökohal Muidugi

NIVA Education
ülikoolis 3 päeva Taani Kopenhaagen

Tuginedes viimaste uuringute, muidugi uuendab osalejate teadmisi põhjustest, riskitegurid ja tagajärjed kiusamine tööl. Muidugi arutavad ka strateegiad ennetamise ja juhtimise kiusamine ja ahistamine töökohal. Erilist tähelepanu pööratakse ennetamise ja juhtimise kiusamine tööl, juhtumite uurimise, samuti ravi eesmärgid kiusamine. [+]

Organisatsiooni psühholoogia kursused Euroopa - Osaajaga. Kiusamine ja ahistamine tööl on laialdaselt tunnustatud kui tõsine ohutuse ja tervise probleem tööelus. Kursuse eesmärgid Tuginedes viimaste uuringute, muidugi uuendab osalejate teadmisi põhjustest, riskitegurid ja tagajärjed kiusamine tööl. Muidugi arutavad ka strateegiad ennetamise ja juhtimise kiusamine ja ahistamine töökohal. Erilist tähelepanu pööratakse ennetamise ja juhtimise kiusamine tööl, juhtumite uurimise, samuti ravi eesmärgid kiusamine. Kursus annab ka osalejatele foorum ja võimaluse uurida ja arutada inimestega, kes töötavad erinevates rollides ennetamise ja juhtimise kiusamist ja ahistamist. Sihtgrupp Personali juhtimine, liinijuhatajad, tööohutuse ja töötervishoiu spetsialistid, ametiühingu ametnikud, juristid, tööinspektorid organisatsiooni konsultandid, kliinilise terapeudid, teadlased ja doktorandid Aine lühikirjeldus Keel on muidugi inglise keeles. Kursus koosneb loengute rahvusvaheliselt tuntud eksperdid, juhul ettekanded, arutelud, rühmatööd, juhtumiuuringud ja praktilised harjutused. Peamised teemad Mõiste kiusamine, füüsiline ja vaimne ahistamine tööl Eellaste põhjusi ja tagajärgi kiusamine jms - hiljutine areng teadus Vältimise ja juhtimise probleem; praktilisi meetmeid, et vältida kiusamist ja ahistamist tööl - sekkumisi ja parimaid tavasid; rolle erinevate osapoolte (nt liini juhid, liikmed tööühiku, tervise ja ohutuse esindajad, konsultandid) Lahendamise olukorrad: aluspõhimõtted asja uurimine on ja uurimine protsesside Toetamine, aidates ja ohvrite rehabilitatsiooni kiusamise Kursusel osalejad saavad praktilist koolitust uurimise läbiviimisel abil juhtumiuuringuid ja erinevaid praktilisi harjutusi. TAUST Kiusamine ja ahistamine tööl on laialdaselt tunnustatud kui tõsine ohutuse ja tervise probleem tööelus. Selle tulemusena enam kui kolme aastakümne teadus-, mahuka teadmised on olemas umbes kiusamine, mis on seotud nii organisatsioonilised tegurid ja omadused tööd, et edendada kiusamine, samuti võimalikku mõju kiusamise ja ahistamise tervisele ja heaolule sihtmärkidest. Kiusamine ei... [-]

Positiivne Psühholoogia Tööl Muidugi

NIVA Education
ülikoolis 3 päeva Island Reykjavik

Eesmärk muidugi on tutvustada ja arutada mõningaid põhimõisteid - näiteks töö kaasamine, positiivne juhtimine ja töö käsitöö - tööelus positiivne psühholoogia. Keskendutakse ka praktiliste meetmete ja positiivne sekkumine tuginedes töö ja isiklik ressursse. [+]

Kuidas arendada töökohtades, tööülesanded ja sotsiaalseid suhteid tööl pakkuda inimestele parimaid võimalusi eneseteostuseks, kasv ja head tulemused? Kuidas suurendada individuaalsete ressursside ja motivatsiooni töökohal nt kaudu juhtimine nii, et töötaja on loov, uuenduslik, tegeleb, pühendunud ja produktiivne oma tööd? Kursuse eesmärgid Eesmärk muidugi on tutvustada ja arutada mõningaid põhimõisteid - näiteks töö kaasamine, positiivne juhtimine ja töö käsitöö - tööelus positiivne psühholoogia. Keskendutakse ka praktiliste meetmete ja positiivne sekkumine tuginedes töö ja isiklik ressursse. Kursuse eesmärk on lihtsustada teadusuuringute kui ka praktikas positiivne psühholoogia perspektiivi: Liigendus teoreetiline suhted ja seosed nende mõistete Ettepaneku ja arutada metodoloogilisi küsimusi ja tõhusaid ja uuenduslikke sekkumise strateegiad. Sihtgrupp Teadlased ja praktikud jooksul töötervishoiu ja personalijuhtimist. Osalejate arv: kuni 30. Aine lühikirjeldus Loengud on segatud seminaride ja rühmatöö. Õppejõud muidugi on kohal suunata õpilased kogu kestuse jooksul. Student võib esitada plakatid või projekte. Peamised teemad Positiivne psühholoogia lähenemine eriti seoses töö ja pereelu - töötada töövõtu juhtimise küsimustes, positiivne sekkumine, töö käsitöö, taastamise jms TAUST Peamine küsimus töökohtades realiseerida inimressursside tähtsust eduka äri on seotud suurendades kasutamine inimpotentsiaali. Kuidas arendada töökohtades, tööülesanded ja sotsiaalseid suhteid tööl pakkuda inimestele parimaid võimalusi eneseteostuseks, kasv ja head tulemused? Kuidas suurendada individuaalsete ressursside ja motivatsiooni töökohal nt kaudu juhtimine nii, et töötaja on loov, uuenduslik, tegeleb, pühendunud ja produktiivne oma tööd? Ja mida töötajad ise teha, et oma töö atraktiivsemaks ja sisukas? Teema see muidugi on tutvustada mõningaid olulisi kontseptsioone positiivne psühholoogia teadus töökohal ning hinnata lisaväärtust positiivne psühholoogia kohta töökohtades praktikas. Tänu tõus positiivne psühholoogia positiivsed kogemused täitmine... [-]

Mitmekesisuse Ja Kaasamise Majandamise Käigus

NIVA Education
ülikoolis 3 päeva Norra Oslo

Mitmekesisuse juhtimine võib vaadelda kui sisemine protsess, mille eesmärk on luua positiivne töökeskkond võttes individuaalseid erinevusi arvesse. Mitmekesisus on umbes aktsepteerimisel ja lugupidamisel. Teiselt poolt, mitmekesisus on ka põhjus arusaamatus, kahtluse ja konflikte töökohal, mis võivad põhjustada töölt puudumise, halva kvaliteediga, madala moraali ja konkurentsivõime vähenemist. [+]

Organisatsiooni psühholoogia kursused Euroopa - Osaajaga. Mitmekesisus ja kaasamine Management - luomistyökalut tulemusliku töö keskkond, organisatsiooni kultuur ja konkurentsieelise Mitmekesisuse juhtimine võib vaadelda kui sisemine protsess, mille eesmärk on luua positiivne töökeskkond võttes individuaalseid erinevusi arvesse. Mitmekesisus on umbes aktsepteerimisel ja lugupidamisel. Teiselt poolt, mitmekesisus on ka põhjus arusaamatus, kahtluse ja konflikte töökohal, mis võivad põhjustada töölt puudumise, halva kvaliteediga, madala moraali ja konkurentsivõime vähenemist. Kursuse eesmärgid Mitmekesisus on näinud midagi, mis on hea äri ja töökeskkond. Vastavalt mitmekesisuse paradigma, mitmekesist tööjõudu tuleks kaaluda konkurentsieelise. Pidevalt muutuvas maailmas organisatsioonidel on vaja kohaneda kiirelt muutuvate turgude. Tööjõud peegeldamine turu struktuur on võimeline reageerima kiiresti arenevas keskkonnas. Kõrgem innovatsiooni tase, parem muutus vastuvõtmine, klientide paremaks mõistmiseks, vabastades uusi võimalusi talent on vaid mõned positiivseid tulemusi organisatsioonid keskendudes mitmekesisuse ja kaasamise valdkonnas. Mitmekesisus ja kaasamine juhtimine võib pakkuda ka vahendeid, mis aitab organisatsioonidel käsitleda muutuva ühiskonna struktuuri sisserände tõttu. Sellel kursusel oleme segamiseks teooria ja praktika, et tagada aine arutelu mitmekesisuse ja kaasamise valdkonnas. Eesmärgiks on pakkuda igale osalejale praktilisi vahendeid luua mitmekesisust programmi. Sihtgrupp Üldjuhtimine Avaliku sektori HR Consultants Teadlased Doktorantide Aine lühikirjeldus Tööeelsed Loengud Case töötoad Arutelu Struktuur mitmekesisuse programmi Peamised teemad Mitmekesisus ja kaasamine Programs Religioon ja Kultuurilised erinevused Sugu Rahvus TAUST Mitmekesisuse juhtimine on üks võtmeid kasvu tänapäeva äärmiselt konkurentsitihedal turul. Organisatsioonid ei saa peituda puudumine kultuuri intelligentsust. Organisatsioone, kes püüavad turul või ühiskonna korrektsus peab omaks mitmekesisuse kuidas nad mõtlema ja tegutsema. Mitmekesisus ei ole ainult umbes tegemise numbrid, vaid kuidas organisatsioon kohtleb oma inimesi autentselt alla juured... [-]