Inimressursid kursused London - Leia infot Inimressursid kursuste ja lühikursuste kohta otse siit
Muud võimalused selles õppevaldkonnas:
22 Tulemused Inimressursid, London
Kraadid
Asukoht
Õppe tüüp
Tempo
Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)
See programm on spetsiaalselt hõivatud praktikud, kes tunnistavad saavutada kraadiõppe tasandil CIPD kvalifikatsioon. Sa pead ainult käia ühe nädala näost-näkku töökojad ... [+]
Intensiivne, kiirendatud kvalifikatsiooni programmi
Arendada spetsiifilisi teadmisi ja arusaamist valdkonnas juhendamise ja mentorluse vaadates, kaheldes ja kaaludes lahendusi, et täita strateegiliste ettevõtete vajadustele. See programm on spetsiaalselt hõivatud praktikud, kes tunnistavad saavutada kraadiõppe tasandil CIPD kvalifikatsioon. Sa pead ainult käia ühe nädala näost-näkku töökojad ülejäänud toetust ja esitamise valmimisest telefoni teel või Internetis nelja nädala jooksul töökojas.
Kellele see onSee programm on suunatud delegaadid, kes:
on vanem piisav, et teha strateegilisi otsuseid ja / või kellel on suur mõju, mis mõjutab teiste peamiste sidusrühmade on heal tasemel juhendamise ja mentorluse kogemusi ja teadmisi - ideaalis 3 aastat töötavad organisatsioon, mis on reaalne vajadus tutvustada ja / või parandada juhendamise ja mentorluse algatused soovivad kõik näost-näkku töökojad valmis ühe nädala plokk, nii et programm võib olla väga sobiv praktikud töötavad väljaspool Ühendkuningriiki. ... [-]
Suurbritannia
, London
International Career Institute
ICI personalijuhtimise kursus on välja töötatud koos inimressursside tööstuse ja föderaalvalitsus. Siis on tagatud, et õppida tundma ja lõpetada kiiresti, sest programm o ... [+]
ICI personalijuhtimine Muidugi on välja töötatud koos inimressursside tööstuse ja föderaalvalitsus. Siis on tagatud, et õppida tundma ja lõpetada kiiresti, sest programm on lühike, kuid põhjalik. Lõpus muidugi, siis saavad vajalikud oskused, et olla tõhus personalijuht.
LühikirjeldusÕppige, kuidas:
Inimressursside alase nõustamise teenused Manage personali infosüsteemide Manage tulemuslikkuse juhtimise süsteemid Manage tasu ja töövõtja hüvitised Manage värbamine valik ja induktsiooni protsessid Manage eraldamine / lõpetamise Manage töö / elu oskusi Manage taastusravi / tööle naasmise programme Karjääri väljavaatedKarjääri inimressursside juhtimine ei ole keeruline saavutada, kui teil on õigus haridusele ja oskustele. Kõik ettevõtted vajavad inimesed, kes saavad hakkama töötaja värbamise, valiku ja koolituse, samuti hallata kompensatsioon ja hüvitised. Need ülesanded ei saa tähelepanuta jätta, sest inimressursi on eluliselt paljud ettevõtted.... [-]
Suurbritannia
, London
London Business Training & Consulting
Pärast inimressursside koolituse ja arenduskursuse läbimist saate aru HR-i strateegilisest olemusest. ... [+]
Inimressursid kursused London - kursused. PõhiteaveKursuse kood: HR101Kestus: 2 nädalatTasu: 5175 krKursuse üldplaanInimõiguste strateegiline rollHR personali strateegiline olemusStrateegiline äripartneri mudelHR direktorite strateegiline rollInimõiguste juhtide strateegiline rollOrganisatsiooni arengustrateegiaOrganisatsiooniline arendustegevusOrganisatsiooni arengustrateegia väljatöötamine ja rakendamineKultuuri muutusInimkapitali juhtimine (HCM) strateegiaHCM eesmärgidHCM-i strateegia rollSeos HCM-i ja äristrateegia vahelHCM-strateegia väljatöötamineTeadmiste juhtimise strateegiaTeadmiste juhtimise protsessTeadmiste allikad ja tüübidTeadmiste juhtimise strateegiate arendamise lähenemisviisidTeadmiste juhtimise strateegia komponendidTulemuslikkuse juhtimise strateegiaTulemusjuhtimissüsteemi olemusTulemusjuhtimisega seotud tegevusedRakendamisprobleemidTulemusjuhtimise strateegia olemusTöövõtjate kaasamise strateegiaMis on kaasamine?Miks on kaasamine oluline?Millised on tegurid, mis mõjutavad töövõtjate kaasamist?Tööalase kaasamise strateegia olemus ja sisuRessursside strateegiaÄri- ja ressursside strateegiate integreerimineTöötajate ressursside koostamise strateegia komponendidTööjõu planeerimineRessursside planeerimineSäilitamise strateegiaTalent Management strateegiaStrateegiline talent juhtimineMis on talent?Talent juhtimisstrateegiaÕppe- ja arengustrateegiaÕppimise ja arendamise elemendidÕppikultuuri loomise strateegiaOrganisatsioonilise õppimise strateegiaIndividuaalne õppe strateegiaTasu strateegiaMiks on preemia strateegia?Tasulise strateegia omadusedJuhtpõhimõttedTasu strateegia väljatöötamineSihtgruppHR direktoridHR personali funktsioonide juhidHR ettevõtte partneridSenior personalijuhid, juhid, nõustajad ja ametnikud, kes soovivad aidata kaasa inimressursside strateegia väljatöötamisele ja rakendamisele.Peakontorid, esimees, juhatuse liikmed, ettevõtte juhid, osakonnajuhatajad ja kõik kõrgema tasandi organisatsioonid, kes on huvitatud strateegiliste personalijuhtimise alaste põhjalike teadmiste arendamisest.Õpitulemused...
[-]
Suurbritannia
, London
London Business Training & Consulting
Selle kursuse lõppedes saate aru saada, kuidas läbi viia ja hinnata pikaajaliste ja lühiajaliste talendite planeerimist ja pärimise planeerimise harjutusi pikaajalise org ... [+]
PõhiteaveKursuse kood: HR104Kestus: 2 nädalatTasu: 5075 krKursuse üldplaanInimressursside planeerimineTraditsioonilise inimressursi planeerimise etappidTuleviku nõudluse prognoosimine inimressurssideksSisemise tarne prognoosimineVälise pakkumise prognoosimineTöö analüüs ja töö kavandamineVabade töökohtade stsenaariumi haldamineTööanalüüsPädevusraamistikudTöödokumentatsioonVärbamineSisemine ja välimine töölevõtmineReklaam trükimeediasOnline värbamineSotsiaalmeediaAlternatiivsed värbamismeetodidValik: klassikaline trioTaotlusvormidShortlistingIntervjuudTööhõive viitedTäiustatud töötajate valikuvõimalusedBiodataVõime testidaIsiksuse testimineHindamiskeskusedUus töötajaTöölepingudKonkreetsed lepingutingimusedPsühholoogiline lepingInduktsioonJärgnevuse plaanimineMis on pärimise planeerimine?Traditsioonilised lähenemisviisidKaasaegsed lähenemisedVilistlasedTöötajate käibe mõõtmine ja analüüsimineVabatahtliku käibe määratlemineKas käive on oluline?Käibe mõõtmineKuluarvestusVõrdlusuuringute käiveTöötajate säilitamise parandamineKäibe vähendamineTöötaja kinnipidamine ja tasuTöötajate säilitamise ja arendamise võimalusedTöötaja kinnipidamine ja efektiivne juhtimineRessursside planeerimine ja talentide haldamise strateegiadStrateegilise lähenemisviisi võtmineKorraldada HR-tavasid äristrateegiagaKonkureerimine tööturulTalent juhtimise strateegiadSihtgrupp...
[-]
Suurbritannia
, London
London Business Training & Consulting
Selle kursuse läbimisel saate aru L-i positsioonist ja panusest ... [+]
Inimressursid kursused London - kursused. PõhiteaveKursuse kood: HR106Kestus: 2 nädalatTasu: 5075 krKursuse üldplaanÕppimine ja areng ja organisatsioonOrganisatsioonide mõistmineMiks organisatsioonid asuvad?Erinevad organisatsioonidÕppimis- ja arendusfunktsioonÕppimis- ja arendustegevuse vajaduste väljaselgitamineMillised on õppimisvajadused?Õppevajaduste väljaselgitamineÕppimisvajaduste teabe kogumine ja analüüsiminePrioriteetide kindlaksmääramineSoovituse esitamine õppimiseksÕppimis- ja arendustegevuse kavandamineEesmärgid, eesmärgid ja õpitulemusedÕppimisisu kindlaksmääramine ja järjestamineKoolituse ja õppemeetodite valikÕppereiside valimine ja arendamineÕppimis- ja arendustegevuste elluviimineEttevalmistus LÕppe füüsilise keskkonna loomineKohaletoimetamise meetodid ja tehnikadVisuaalsete abivahendite ja ressursside kasutamineGrupi dünaamika juhtimine ja positiivse õpikeskkonna loomineTehnoloogia kasutamine õppimise hõlbustamiseksTehnoloogia ja õppimineTehnoloogia ajakava koolituselInternetis toimuvate õppesessioonide pakkumineDigitaalse õppe sisu loomineÕppijate kaasamise suurendamineÕppimisvõimalusi mõjutavad teguridPsühholoogia ja õppimineNeuroteadus ja õppimineKoostöö suurendamise strateegiadKollektiivse ja sotsiaalse õppimise toetamineMis on kollektiivne ja sotsiaalne õppimine?E-õpeKollektiivse ja sotsiaalse õppimise soodustamine veebipõhise õppeprogrammi raamesSotsiaalse meedia kasutamine kollektiivseks ja sotsiaalseks õppimiseksIndividuaalse õppimise toetamine treenimise ja juhendamise kauduJuhendamisprotsessMentorluse protsessJuhendamine ja juhendamine - mudelidJuhendamise ja juhendamise praktika - kommunikatsioonitehnikadJuhendamis- ja juhendamistegevuse registreerimineÕppimise ja arengu hindamineHindaja rollPlaneerimise hindamineHindamismeetodidHindamisotsuse tegemineHindamise tagasiside andmineÕppimis- ja arendusürituste korraldamineLiigidL-i planeerimine ja koordineerimineL propageerimineKlienditeeninduse oskusedSihtgrupp...
[-]
Suurbritannia
, London
London Business Training & Consulting
Selle kursuse lõppedes saate aru HR-funktsiooni ümbritsevatest laiematest aspektidest ning selle täitmisega seotud mitmesugustest tegevustest. ... [+]
PõhiteaveKursuse kood: HR103Kestus: 2 nädalatTasu: 5075 krKursuse üldplaanOrganisatsiooniline kontekstOrganisatsioonide karakteristikudMida peaks HR-spetsialist saavutama?HR funktsiooni korraldamineAmetiühingudTöö analüüsTööga koos korduvate tegevustegaAdministratiivne ja tehniline töö ning teenuste osutamineProfessionaalsed ja juhtimisalased töödOrganisatsiooni skeemTöö hindamineVärbamine ja valikTööjõu planeerimineVärbamis- ja valikuprotsessKohtumineInduktsioonHindamineTulemuslikkuse juhtimineTulemuslikkuse juhtimine ja tulemuslikkuse hindamineMotivatsioonIntervjuu oskusedAuhindMaksesüsteemid ja -struktuuridTasu ja toimivuse sidumineTasu maksmata jätmineTasuliste otsuste tegemineTöösuhtedDistsipliinVõimeKaebuste käsitlemineTöötaja hääl ja töövõtja kaasaminePsühholoogiline lepingÕppimine ja arengÕppetsükkelÕppetase vajab analüüsiÕppe- ja arengukavadÕppimis- ja arendustegevuse rakendamineInfo- ja kommunikatsioonitehnoloogia HR-isMiks on dokumendid HR-is olulisedKäsitsi ja elektrooniliselt salvestatud andmedInformatsioon ja konsulteerimineKonfidentsiaalsus, avatus ja sotsiaalne meediaMuutus organisatsioonidesLähenemisviisidMuutuste juhtimineMuutuste mõju üksikisikuteleTöötajate toetamine muutuste kauduIsiklik tõhususSideLäbirääkimised, mõjutamine ja veenmineTundlikkusEmotsionaalne luure, empaatia ja vastupidavusPidev professionaalne arengSihtgruppHR ametnikud ja juhid, kes on äsja ametisse nimetatud ja kellel puudub üldine kogemus.HR assistendid, administraatorid ja haldusasutused, kes toetavad kõrgemate personalijuhtide töötajaid.Töötajad, kes töötavad uute, kuid kiiresti arenevate organisatsioonide jaoks ja kes vastutavad personali poliitika, menetluste ja tavade kehtestamise ja vormistamise eest.Töötajad, kes töötavad inimressurssidega seotud valdkondades.Töötajad, kes töötavad HR personali spetsialiseerunud valdkondades, nagu koolitus, töötajate suhted või töö hindamine, kes soovivad areneda üldist rolli või omandada rohkem teadmisi.Line juhid või järelevalveasutused, kes vastutavad personalijuhtimise eest.Väikeettevõtete omanikud või juhatajad, kes vastutavad üldiselt nende inimeste osa eest.Õpitulemused...
[-]
Suurbritannia
, London
London Business Training & Consulting
Selle kursuse lõppedes on teil võimalik mõista HRM-i mitmesuguseid tähendusi, strateegia ja personaliarengu suhteid ning strateegia nähtavust mitme osapoole jaoks. ... [+]
Inimressursid kursused London - kursused. PõhiteaveKursuse kood: HR102Kestus: 2 nädalatTasu: 5125 krKursuse üldplaanHRM, strateegia ja ettevõtete sotsiaalne vastutusInimressursi juhtimise tähendusÄri- ja ettevõtte strateegiadSidusrühmad ja ettevõtte vastutusHigh-Commitment HRM poliitika ja praktikaSuurepäraste personalipoliitika ja -tavade kirjeldusInimressursi tavadKas suuremahuline HRM on universaalselt kohaldatav?HRM-i kohandamine organisatsiooni eesmärkidegaEeldatavuse teooria ja kõige sobivamParima sobivusega HRMParima sobivuse / ettenägematute mudelite piirangudHRM-i ja "arhitektuuri" ressursipõhine vaadeRBV ja arhitektuurimudelite rakendamine personaliarendusseHR personali roll muutuvates aegadesHR arendamine spetsialisti ülesandeksHR-funktsiooni rolli analüüsimineUued kättetoimetamisviisid: allhange, jagatud teeninduskeskused ja E-HRMPersonali funktsiooni panuse hindamineLine Managers, Leadership ja HRMLiinijuhtimise vastutuse suurendamine personalijuhtimise eestProbleemid üleandva personalijuhtimisega rea juhtideleJuhtide väljaarendamine efektiivse personaliarenduse tagamiseksJuhtimineRessursside planeerimine ja haldamineInimressursside planeerimine, käive ja säilitamineTalendijuhtimineTööde määratlemine ja inimeste spetsifikatsioonide loomineVärbamismeetodidErinevad valikuparadigmadTulemuslikkuse juhtimineTulemusjuhtimissüsteemidInduktsioon ja töötajate sotsiaalsusToimivuse ülevaadeJõudlusstandardite tugevdamineÕppimine ja teadmiste arendamineÕppimisprotsessTreeningtsükkelLäbivaatamine mõne tänapäeva LTeadmiste juhtimineTöötajate kaasamine ja osalemine: kaasamine ja hääle loomine töökohalTöötajate kaasamise ja osalemise tähendusOtsest EIP-i töövõtja kaasamineEsindajate osalusSeosed mitteametliku ja ametliku EIP vahelEIP kaasamine töölTasu juhtimineTasu juhtimine kontekstisMaksete kava liigidTöö hindamineVõrdväärtuse kaalutlusedMaksmata hüvitised osana pakendistSihtgruppPersonalijuhid ja juhidHR personali funktsioonide juhidHR ettevõtte partnerid ja nõustajadHR spetsialistid ja praktikudPersonali kõrgemad personalijuhid ja assistendid, kes soovivad oma organisatsioonides arendada ja rakendada personaliarengut.Inimeste eest vastutavad väikeettevõtete omanikud ja juhid tegutsevad nende organisatsioonides.Õpitulemused...
[-]
Suurbritannia
, London
London Business Training & Consulting
Selle värbamisteemalise töö lõpetamisel saate aru, kuidas värbamis- ja valikumenetlusi tõhusalt, tulemuslikult ja professionaalselt hallata. ... [+]
Värbamine ja valikKEY INFORMATIONKursuse kood: HR104A3Kestus: 3 päevaTasu: 1575 naelaKURSUSE ÜLDPLAANVärbamineSisemine ja välimine töölevõtmineReklaam trükimeediasOnline värbamineSotsiaalmeediaAlternatiivsed värbamismeetodidValik: klassikaline trioTaotlusvormidShortlistingIntervjuudTööhõive viitedTäiustatud töötajate valikuvõimalusedBiodataVõime testidaIsiksuse testimineHindamiskeskusedSihtgrupp
See värbamiskoolitus sobib:
Personalijuhid ja juhidNeed, kes on seotud nende organisatsioonide töölevõtmise ja valikuga.HR ettevõtte partnerid ja nõustajadHR spetsialistid ja praktikudKõrgemad ametnikud ja assistendid, kes töötavad oma organisatsiooni inimressursi funktsioonis ja soovivad mobiliseerida tõhusa tööjõu, koondades kokku nende inimeste eesmärkide saavutamiseks vajalike oskuste, hoiakute ja kogemustega inimeste rühmad.Need, kellel on personalijuhtimine, võimaldavad oma organisatsioonil täita oma tulevaste oskuste nõudlust.Need, kes soovivad olla varustatud teadmiste ja oskustega, mis on vajalikud põhiliste ressursside ja andekate haldamise tegevuste läbiviimiseks vastavalt kõrgele tasemele.Õpitulemused... [-]
Suurbritannia
, London
London Business Training & Consulting
Pärast seda, kui olete lõpetanud käesoleva HR töörühma, saate aru: organisatsiooni arengustrateegia väljatöötamise ja rakendamise protsessi; inimkapitali juhtimise tähend ... [+]
Inimressursid kursused London - kursused. HRM strateegiad - organisatsiooniline suutlikkusKEY INFORMATIONKursuse kood: HR101A3Kestus: 3 päevaTasu: 1605 £KURSUSE ÜLDPLAANOrganisatsiooni arengustrateegiaOrganisatsiooniline arendustegevusOrganisatsiooni arengustrateegia väljatöötamine ja rakendamineKultuuri muutusInimkapitali juhtimine (HCM) strateegiaHCM eesmärgidHCM-i strateegia rollSeos HCM-i ja äristrateegia vahelHCM-strateegia väljatöötamineTeadmiste juhtimise strateegiaTeadmiste juhtimise protsessTeadmiste allikad ja tüübidTeadmiste juhtimise strateegiate arendamise lähenemisviisidTeadmiste juhtimise strateegia komponendidSihtgruppHR direktoridHR personali funktsioonide juhidHR ettevõtte partneridSenior personalijuhid, juhid, nõustajad ja ametnikud, kes soovivad aidata kaasa inimressursside strateegia väljatöötamisele ja rakendamisele.Peakontorid, esimees, juhatuse liikmed, ettevõtte juhid, osakonnajuhatajad ja kõik kõrgema tasandi organisatsioonid, kes on huvitatud strateegiliste personalijuhtimise alaste põhjalike teadmiste arendamisest.Õpitulemused...
[-]
Suurbritannia
, London
London Business Training & Consulting
Selle kursuse lõppedes saate aru: personaliarenduse mitu tähendust, strateegia ja personaliarengu suhte seost ning strateegiate nägemiseks mitu sidusrühma; HRM-is kasutat ... [+]
HRM - seos strateegiagaKEY INFORMATIONKursuse kood: HR102A3Kestus: 3 päevaTasu: 1590 naelaKURSUSE ÜLDPLAANHRM, strateegia ja ettevõtete sotsiaalne vastutusInimressursi juhtimise tähendusÄri- ja ettevõtte strateegiadSidusrühmad ja ettevõtte vastutusHigh-Commitment HRM poliitika ja praktikaSuurepäraste personalipoliitika ja -tavade kirjeldusInimressursi tavadKas suuremahuline HRM on universaalselt kohaldatav?HRM-i kohandamine organisatsiooni eesmärkidegaEeldatavuse teooria ja kõige sobivamParima sobivusega HRMParima sobivuse / ettenägematute mudelite piirangudHRM-i ja "arhitektuuri" ressursipõhine vaadeRBV ja arhitektuurimudelite rakendamine personaliarendusseSihtgruppPersonalijuhid ja juhidHR personali funktsioonide juhidHR ettevõtte partnerid ja nõustajadHR spetsialistid ja praktikudPersonali kõrgemad personalijuhid ja assistendid, kes soovivad oma organisatsioonides arendada ja rakendada personaliarengut.Inimeste eest vastutavad väikeettevõtete omanikud ja juhid tegutsevad nende organisatsioonides.Õpitulemused...
[-]
Suurbritannia
, London
London Business Training & Consulting
Selle kursuse lõppedes saate aru: töötaja kaasamise tähendus ja tähtsus; strateegiline HRM lähenemisviis ressurssidele; strateegilise talendi juhtimise olemus; strateegil ... [+]
Inimressursid kursused London - kursused. Strateegiline personalijuhtimise koolituskursus - 2. taseKEY INFORMATIONKursuse kood: HR101BKestus: 1 nädalTasu: 2725 naelaKURSUSE ÜLDPLAANTöövõtjate kaasamise strateegiaMis on kaasamine?Miks on kaasamine oluline?Millised on tegurid, mis mõjutavad töövõtjate kaasamist?Tööalase kaasamise strateegia olemus ja sisuRessursside strateegiaÄri- ja ressursside strateegiate integreerimineTöötajate ressursside koostamise strateegia komponendidTööjõu planeerimineRessursside planeerimineSäilitamise strateegiaTalent Management strateegiaStrateegiline talent juhtimineMis on talent?Talent juhtimisstrateegiaÕppe- ja arengustrateegiaÕppimise ja arendamise elemendidÕppikultuuri loomise strateegiaOrganisatsioonilise õppimise strateegiaIndividuaalne õppe strateegiaTasu strateegiaMiks on preemia strateegia?Tasulise strateegia omadusedJuhtpõhimõttedTasustamisstrateegia väljatöötamineSihtgrupp...
[-]
Suurbritannia
, London
London Business Training & Consulting
Selle kursuse lõppedes saate aru: personali strateegiline olemus; organisatsiooni arengustrateegia väljatöötamise ja rakendamise protsess; inimkapitali juhtimise tähendus ... [+]
Strateegiline personalijuhtimine - 1. taseKEY INFORMATIONKursuse kood: HR101AKestus: 1 nädalTasu: 2675 krKURSUSE ÜLDPLAANInimõiguste strateegiline rollHR personali strateegiline olemusStrateegiline äripartneri mudelHR direktorite strateegiline rollInimõiguste juhtide strateegiline rollOrganisatsiooni arengustrateegiaOrganisatsiooniline arendustegevusOrganisatsiooni arengustrateegia väljatöötamine ja rakendamineKultuuri muutusInimkapitali juhtimine (HCM) strateegiaHCM eesmärgidHCM-i strateegia rollSeos HCM-i ja äristrateegia vahelHCM-strateegia väljatöötamineTeadmiste juhtimise strateegiaTeadmiste juhtimise protsessTeadmiste allikad ja tüübidTeadmiste juhtimise strateegiate arendamise lähenemisviisidTeadmiste juhtimise strateegia komponendidTulemuslikkuse juhtimise strateegiaTulemusjuhtimissüsteemi olemusTulemusjuhtimisega seotud tegevusedRakendamisprobleemidTulemusjuhtimise strateegia olemusSihtgruppHR direktoridHR personali funktsioonide juhidHR ettevõtte partneridSenior personalijuhid, juhid, nõustajad ja ametnikud, kes soovivad aidata kaasa inimressursside strateegia väljatöötamisele ja rakendamisele.Peakontorid, esimees, juhatuse liikmed, ettevõtte juhid, osakonnajuhatajad ja kõik kõrgema tasandi organisatsioonid, kes on huvitatud strateegiliste personalijuhtimise alaste põhjalike teadmiste arendamisest.Õpitulemused...
[-]
Suurbritannia
, London
London Business Training & Consulting
Selle värbamiskursuste lõppedes saate aru saada, kuidas juhtida induktsiooni efektiivselt, tõhusalt ja professionaalselt; kuidas koguda, analüüsida ja kasutada teavet töö ... [+]
Inimressursid kursused London - kursused. Rahastamine ja talent Management - 2. taseKEY INFORMATIONKursuse kood: HR104BKestus: 1 nädalTasu: 2675 krKURSUSE ÜLDPLAANUus töötajaTöölepingudKonkreetsed lepingutingimusedPsühholoogiline lepingInduktsioonJärgnevuse plaanimineMis on pärimise planeerimine?Traditsioonilised lähenemisviisidKaasaegsed lähenemisedVilistlasedTöötajate käibe mõõtmine ja analüüsimineVabatahtliku käibe määratlemineKas käive on oluline?Käibe mõõtmineKuluarvestusVõrdlusuuringute käiveTöötajate säilitamise parandamineKäibe vähendamineTöötaja kinnipidamine ja tasuTöötajate säilitamise ja arendamise võimalusedTöötaja kinnipidamine ja efektiivne juhtimineRessursside planeerimine ja talentide haldamise strateegiadStrateegilise lähenemisviisi võtmineKorraldada HR-tavasid äristrateegiagaKonkureerimine tööturulTalent juhtimise strateegiadSihtgruppPersonalijuhid ja juhidNeed, kes on seotud nende organisatsioonide töölevõtmise ja valikuga.HR ettevõtte partnerid ja nõustajadHR spetsialistid ja praktikudKõrgemad ametnikud ja assistendid, kes töötavad oma organisatsiooni inimressursi funktsioonis ja soovivad mobiliseerida tõhusa tööjõu, koondades kokku nende inimeste eesmärkide saavutamiseks vajalike oskuste, hoiakute ja kogemustega inimeste rühmad.Need, kellel on personalijuhtimine, võimaldavad oma organisatsioonil täita oma tulevaste oskuste nõudlust.Need, kes soovivad olla varustatud teadmiste ja oskustega, mis on vajalikud põhiliste ressursside ja andekate haldamise tegevuste läbiviimiseks vastavalt kõrgele tasemele.Õpitulemused...
[-]
Suurbritannia
, London
London Business Training & Consulting
Selle värbamiskonsultantide kursuse lõppedes saate aru: kuidas korraldada ja hinnata pikaajalisi ja lühiajalisi oskuste kavandamise ja pärimise planeerimise harjutusi pik ... [+]
Ressursside planeerimine ja haldamine - 1. taseKEY INFORMATIONKursuse kood: HR104AKestus: 1 nädalTasu: 2625 krKURSUSE ÜLDPLAANInimressursside planeerimineTraditsioonilise inimressursi planeerimise etappidTuleviku nõudluse prognoosimine inimressurssideksSisemise tarne prognoosimineVälise pakkumise prognoosimineTöö analüüs ja töö kavandamineVabade töökohtade stsenaariumi haldamineTööanalüüsPädevusraamistikudTöödokumentatsioonVärbamineSisemine ja välimine töölevõtmineReklaam trükimeediasOnline värbamineSotsiaalmeediaAlternatiivsed värbamismeetodidValik: klassikaline trioTaotlusvormidShortlistingIntervjuudTööhõive viitedTäiustatud töötajate valikuvõimalusedBiodataVõime testidaIsiksuse testimineHindamiskeskusedSihtgrupp...
[-]
Suurbritannia
, London
London Business Training & Consulting
Selle õpistrateegia väljaõppe läbimisel saate põhjalikumalt mõista koolitussektori erinevaid aspekte, võttes oma õppimise rohkem spetsialistile. ... [+]
Inimressursid kursused London - kursused. Õppimis- ja arendustegevus - 2. tasandKEY INFORMATIONKursuse kood: HR106BKestus: 1 nädalTasu: 2675 krKURSUSE ÜLDPLAANÕppijate kaasamise suurendamineÕppimisvõimalusi mõjutavad teguridPsühholoogia ja õppimineNeuroteadus ja õppimineKoostöö suurendamise strateegiadKollektiivse ja sotsiaalse õppimise toetamineMis on kollektiivne ja sotsiaalne õppimine?E-õpeKollektiivse ja sotsiaalse õppimise soodustamine veebipõhise õppeprogrammi raamesSotsiaalse meedia kasutamine kollektiivseks ja sotsiaalseks õppimiseksIndividuaalse õppimise toetamine treenimise ja juhendamise kauduJuhendamisprotsessMentorluse protsessJuhendamine ja juhendamine - mudelidJuhendamise ja juhendamise praktika - kommunikatsioonitehnikadJuhendamis- ja juhendamistegevuse registreerimineÕppimise ja arengu hindamineHindaja rollPlaneerimise hindamineHindamismeetodidHindamisotsuse tegemineHindamise tagasiside andmineÕppimis- ja arendusürituste korraldamineLiigidL-i planeerimine ja koordineerimineL propageerimineKlienditeeninduse oskusedSihtgrupp...
[-]
Suurbritannia
, London