Filter
Kursused
Suurbritannia Õppe tüüp: Kõik Tempo: Kõik

Inimressursi juhtimine kursused Suurbritannia - Leia infot Inimressursi juhtimine kursuste ja lühikursuste kohta otse siit

Ülikoolid ja kõrgkoolid ise määrata oma vastuvõtu nõuded kõrghariduse kursused, nii et nad sõltuvad suures osas. Sõltuvalt muidugi aspirandina võib olla võimalik, et saada kõrgharidus koos hulga kvalifikatsioon. Kui sa 're kohaldades teha Foundation Degree Muidugi, võite leida, et töökogemus on kõrval arvestada ka iga kvalifikatsiooni olete. Mõned kõrgkoolid ja kolledžid pakuvad Foundation Aastad ettevalmistusena teatud kursused. Nad tavaliselt don 't tulemus eraldi kriteeriumid, kuna need lihtsalt saada sisestada programm ise. Sihtasutus Aastad pole 't käeulatuses kõik kraadiõppe kursuste siiski.

Inimressursside juhtimise kraadiõpe pakub tudengitele ettevõtte või organisatsiooni juhtimise ja töötajate suunamise põhitalad. Selles valdkonnas õpivad tudengid tihtipeale erinevaid oskusi, nagu näiteks konfliktide lahendamine, töösuhted, investeeringute tasuvus ning töömeeskondade ülesehitamine.  

Suurbritannia Suurbritannia ja Põhja-Iiri Ühendkuningriigi, üldtuntud kui Suurbritannia ja Inglismaa, on suveräänne riik asub off looderannikul mandri-Euroopas.Kaks kõige kuulsam (ja vanim) ülikoolid Oxford ja Cambridge (sageli nimetatakse Oxbridge paljud britid) Inglismaa on ka mitmeid teisi maailmatasemel institutsioonide, sealhulgas mitu Londonis (eriti Imperial College, London School of Economics, University College London ja King 's College London, kõik on osa London University)

Inimressursi juhtimine kursused Suurbritannia - Otsi vajalikku infot Inimressursi juhtimine kursuste ja lühikursuste kohta Suurbritannia siit!

Loe edasi Näita vähem

20 Tulemused Inimressursi juhtimine, Suurbritannia

Churchill Square Training And Development

Kuidas jagate head hea, kui neil on sarnane töökogemus ja tugevused, mida pakkuda? See kahepäevane töötuba annab teile oskused ja vahendid edukate kandidaatide palkamisek ... [+]

Kursuse kokkuvõte

Intervjuu kõlab lihtsalt nii, et korraldate teie ja potentsiaalsete kandidaatide vahelisi vestlusi ning seejärel vali kindlale positsioonile parim inimene. Aga kui saaksite protsessi täpsustada nii, et olete kindel, et valite õige inimese? Kuidas jagate head hea, kui neil on sarnane töökogemus ja tugevused, mida pakkuda? See kahepäevane töötuba annab teile oskused ja vahendid edukate kandidaatide palkamiseks.

Millised õpilased õpivad Kuidas tunnustada organisatsiooni kulusid, kui tehakse vale töölevõtmise otsus Kuidas paremini reklaamida ja kasutada erinevaid turge Kuidas töötada välja töö analüüs ja positsiooni profiil Kuidas kasutada traditsio... [-]
Suurbritannia Portsmouth
Avatud registreerimine
Inglise
Päevane õpe
2 päeva
Online
Loe edasi eesti keeles
Churchill Square Training And Development

See kolmepäevane töötuba tutvustab neid juhte inimressursi kontseptsioonideks. ... [+]

Kursuse kokkuvõte

Tänapäeva kiirelt liikuvas maailmas eeldatakse, et paljud juhid ja juhendajad tegelevad mõne inimressurssidega. Neid võib paluda osaleda tööjuhendite väljatöötamisel, osaleda intervjuudes või vastutada distsipliini eest.

See kolmepäevane töötuba tutvustab neid juhte inimressursi kontseptsioonideks. Me käime läbi palkamisprotsessi, oskuste loendi läbiviimise ja intervjuu läbiviimise; arutlema orientatsiooni; ning hõlmab mõningaid pärast töölevõtmist tekkivaid probleeme (nt mitmekesisuse probleemid, hüvitised ja distsipliin).

Millised õpilased õpivad Arutage praeguseid inimressursside valdkonna probleeme ning järelevalvajate ja juhtid... [-]
Suurbritannia Portsmouth
Avatud registreerimine
Inglise
Päevane õpe
3 päeva
Online
Loe edasi eesti keeles
Oplex Careers

Kas teil on vaja särama oma CV, kes otsivad karjääri muuta või lihtsalt tahavad õppida midagi uut, online Human Resource Management kursus on ideaalne kõigile, kes sooviv ... [+]

Rakendatakse kohe Summer 2017

Me pakub sulle Internetis Human Resource Management koolituskursus just £ 29. Kas teil on vaja särama oma CV, kes otsivad karjääri muuta või lihtsalt tahavad õppida midagi uut, online Human Resource Management kursus on ideaalne kõigile, kes soovivad õppida võti oskusi ja teadmisi vaja tõhusalt juhtida ja meeskonda.

muidugi Tähtsündmused Hind: Ainult £ 29,00 Oli £ 299,99 Kursuse tüüp: Online Course Kestus: 60 tundi, soovitatav tundi Õppekava: 6 muidugi moodulid Tutor tugi: Täielik juhendajatuge lisatud Eksamid: Jah, eksami tasu lisada. Alusta õppimine: saate alustada oma online-õppe 24/7 ja õppida suunas oma eesmärke. Peen kiri Kvalifikatsioon: Level 3 CPD auhinna Sertifikaat: PDF sertifikaat kaasas muidugi vabatahtlik paberkandjal £ 9.99. Access: Unlimited 24/7 juurdepääsu 12 kuud, võimalusega pikendada, kui vaja. Ühilduvus: Desktop, Mac, sülearvuti, tabletid, nutitelefoni ja Smart seadmed ... [-]
Suurbritannia UK Online
Avatud registreerimine
Inglise
Osakoormus
Online
Loe edasi eesti keeles
London Business Training & Consulting

Pärast inimressursside koolituse ja arenduskursuse läbimist saate aru HR-i strateegilisest olemusest. ... [+]

PõhiteaveKursuse kood: HR101Kestus: 2 nädalatTasu: 5175 krKursuse üldplaanInimõiguste strateegiline rollHR personali strateegiline olemusStrateegiline äripartneri mudelHR direktorite strateegiline rollInimõiguste juhtide strateegiline rollOrganisatsiooni arengustrateegiaOrganisatsiooniline arendustegevusOrganisatsiooni arengustrateegia väljatöötamine ja rakendamineKultuuri muutusInimkapitali juhtimine (HCM) strateegiaHCM eesmärgidHCM-i strateegia rollSeos HCM-i ja äristrateegia vahelHCM-strateegia väljatöötamineTeadmiste juhtimise strateegiaTeadmiste juhtimise protsessTeadmiste allikad ja tüübidTeadmiste juhtimise strateegiate arendamise lähenemisviisidTeadmiste juhtimise strateegia komponendidTulemuslikkuse juhtimise strateegiaTulemusjuhtimissüsteemi olemusTulemusjuhtimisega seotud tegevusedRakendamisprobleemidTulemusjuhtimise strateegia olemusTöövõtjate kaasamise strateegiaMis on kaasamine?Miks on kaasamine oluline?Millised on tegurid, mis mõjutavad töövõtjate kaasamist?Tööalase kaasamise strateegia olemus ja sisuRessursside strateegiaÄri- ja ressursside strateegiate integreerimineTöötajate ressursside koostamise strateegia komponendidTööjõu planeerimineRessursside planeerimineSäilitamise strateegiaTalent Management strateegiaStrateegiline talent juhtimineMis on talent?Talent juhtimisstrateegiaÕppe- ja arengustrateegiaÕppimise ja arendamise elemendidÕppikultuuri loomise strateegiaOrganisatsioonilise õppimise strateegiaIndividuaalne õppe strateegiaTasu strateegiaMiks on preemia strateegia?Tasulise strateegia omadusedJuhtpõhimõttedTasu strateegia väljatöötamineSihtgruppHR direktoridHR personali funktsioonide juhidHR ettevõtte partneridSenior personalijuhid, juhid, nõustajad ja ametnikud, kes soovivad aidata kaasa inimressursside strateegia väljatöötamisele ja rakendamisele.Peakontorid, esimees, juhatuse liikmed, ettevõtte juhid, osakonnajuhatajad ja kõik kõrgema tasandi organisatsioonid, kes on huvitatud strateegiliste personalijuhtimise alaste põhjalike teadmiste arendamisest.Õpitulemused... [-]
Suurbritannia London
Detsember 2019
Inglise
2 nädalat
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
London Business Training & Consulting

Selle kursuse lõppedes saate aru saada, kuidas läbi viia ja hinnata pikaajaliste ja lühiajaliste talendite planeerimist ja pärimise planeerimise harjutusi pikaajalise org ... [+]

Inimressursi juhtimine kursused Suurbritannia - kursused. PõhiteaveKursuse kood: HR104Kestus: 2 nädalatTasu: 5075 krKursuse üldplaanInimressursside planeerimineTraditsioonilise inimressursi planeerimise etappidTuleviku nõudluse prognoosimine inimressurssideksSisemise tarne prognoosimineVälise pakkumise prognoosimineTöö analüüs ja töö kavandamineVabade töökohtade stsenaariumi haldamineTööanalüüsPädevusraamistikudTöödokumentatsioonVärbamineSisemine ja välimine töölevõtmineReklaam trükimeediasOnline värbamineSotsiaalmeediaAlternatiivsed värbamismeetodidValik: klassikaline trioTaotlusvormidShortlistingIntervjuudTööhõive viitedTäiustatud töötajate valikuvõimalusedBiodataVõime testidaIsiksuse testimineHindamiskeskusedUus töötajaTöölepingudKonkreetsed lepingutingimusedPsühholoogiline lepingInduktsioonJärgnevuse plaanimineMis on pärimise planeerimine?Traditsioonilised lähenemisviisidKaasaegsed lähenemisedVilistlasedTöötajate käibe mõõtmine ja analüüsimineVabatahtliku käibe määratlemineKas käive on oluline?Käibe mõõtmineKuluarvestusVõrdlusuuringute käiveTöötajate säilitamise parandamineKäibe vähendamineTöötaja kinnipidamine ja tasuTöötajate säilitamise ja arendamise võimalusedTöötaja kinnipidamine ja efektiivne juhtimineRessursside planeerimine ja talentide haldamise strateegiadStrateegilise lähenemisviisi võtmineKorraldada HR-tavasid äristrateegiagaKonkureerimine tööturulTalent juhtimise strateegiadSihtgrupp... [-]
Suurbritannia London
Jaanuar 2020
Inglise
2 nädalat
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
London Business Training & Consulting

Selle kursuse lõppedes saate aru HR-funktsiooni ümbritsevatest laiematest aspektidest ning selle täitmisega seotud mitmesugustest tegevustest. ... [+]

PõhiteaveKursuse kood: HR103Kestus: 2 nädalatTasu: 5075 krKursuse üldplaanOrganisatsiooniline kontekstOrganisatsioonide karakteristikudMida peaks HR-spetsialist saavutama?HR funktsiooni korraldamineAmetiühingudTöö analüüsTööga koos korduvate tegevustegaAdministratiivne ja tehniline töö ning teenuste osutamineProfessionaalsed ja juhtimisalased töödOrganisatsiooni skeemTöö hindamineVärbamine ja valikTööjõu planeerimineVärbamis- ja valikuprotsessKohtumineInduktsioonHindamineTulemuslikkuse juhtimineTulemuslikkuse juhtimine ja tulemuslikkuse hindamineMotivatsioonIntervjuu oskusedAuhindMaksesüsteemid ja -struktuuridTasu ja toimivuse sidumineTasu maksmata jätmineTasuliste otsuste tegemineTöösuhtedDistsipliinVõimeKaebuste käsitlemineTöötaja hääl ja töövõtja kaasaminePsühholoogiline lepingÕppimine ja arengÕppetsükkelÕppetase vajab analüüsiÕppe- ja arengukavadÕppimis- ja arendustegevuse rakendamineInfo- ja kommunikatsioonitehnoloogia HR-isMiks on dokumendid HR-is olulisedKäsitsi ja elektrooniliselt salvestatud andmedInformatsioon ja konsulteerimineKonfidentsiaalsus, avatus ja sotsiaalne meediaMuutus organisatsioonidesLähenemisviisidMuutuste juhtimineMuutuste mõju üksikisikuteleTöötajate toetamine muutuste kauduIsiklik tõhususSideLäbirääkimised, mõjutamine ja veenmineTundlikkusEmotsionaalne luure, empaatia ja vastupidavusPidev professionaalne arengSihtgruppHR ametnikud ja juhid, kes on äsja ametisse nimetatud ja kellel puudub üldine kogemus.HR assistendid, administraatorid ja haldusasutused, kes toetavad kõrgemate personalijuhtide töötajaid.Töötajad, kes töötavad uute, kuid kiiresti arenevate organisatsioonide jaoks ja kes vastutavad personali poliitika, menetluste ja tavade kehtestamise ja vormistamise eest.Töötajad, kes töötavad inimressurssidega seotud valdkondades.Töötajad, kes töötavad HR personali spetsialiseerunud valdkondades, nagu koolitus, töötajate suhted või töö hindamine, kes soovivad areneda üldist rolli või omandada rohkem teadmisi.Line juhid või järelevalveasutused, kes vastutavad personalijuhtimise eest.Väikeettevõtete omanikud või juhatajad, kes vastutavad üldiselt nende inimeste osa eest.Õpitulemused... [-]
Suurbritannia London
Veebruar 2020
Inglise
2 nädalat
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
London Business Training & Consulting

Selle kursuse lõppedes on teil võimalik mõista HRM-i mitmesuguseid tähendusi, strateegia ja personaliarengu suhteid ning strateegia nähtavust mitme osapoole jaoks. ... [+]

Inimressursi juhtimine kursused Suurbritannia - kursused. PõhiteaveKursuse kood: HR102Kestus: 2 nädalatTasu: 5125 krKursuse üldplaanHRM, strateegia ja ettevõtete sotsiaalne vastutusInimressursi juhtimise tähendusÄri- ja ettevõtte strateegiadSidusrühmad ja ettevõtte vastutusHigh-Commitment HRM poliitika ja praktikaSuurepäraste personalipoliitika ja -tavade kirjeldusInimressursi tavadKas suuremahuline HRM on universaalselt kohaldatav?HRM-i kohandamine organisatsiooni eesmärkidegaEeldatavuse teooria ja kõige sobivamParima sobivusega HRMParima sobivuse / ettenägematute mudelite piirangudHRM-i ja "arhitektuuri" ressursipõhine vaadeRBV ja arhitektuurimudelite rakendamine personaliarendusseHR personali roll muutuvates aegadesHR arendamine spetsialisti ülesandeksHR-funktsiooni rolli analüüsimineUued kättetoimetamisviisid: allhange, jagatud teeninduskeskused ja E-HRMPersonali funktsiooni panuse hindamineLine Managers, Leadership ja HRMLiinijuhtimise vastutuse suurendamine personalijuhtimise eestProbleemid üleandva personalijuhtimisega rea ​​juhtideleJuhtide väljaarendamine efektiivse personaliarenduse tagamiseksJuhtimineRessursside planeerimine ja haldamineInimressursside planeerimine, käive ja säilitamineTalendijuhtimineTööde määratlemine ja inimeste spetsifikatsioonide loomineVärbamismeetodidErinevad valikuparadigmadTulemuslikkuse juhtimineTulemusjuhtimissüsteemidInduktsioon ja töötajate sotsiaalsusToimivuse ülevaadeJõudlusstandardite tugevdamineÕppimine ja teadmiste arendamineÕppimisprotsessTreeningtsükkelLäbivaatamine mõne tänapäeva LTeadmiste juhtimineTöötajate kaasamine ja osalemine: kaasamine ja hääle loomine töökohalTöötajate kaasamise ja osalemise tähendusOtsest EIP-i töövõtja kaasamineEsindajate osalusSeosed mitteametliku ja ametliku EIP vahelEIP kaasamine töölTasu juhtimineTasu juhtimine kontekstisMaksete kava liigidTöö hindamineVõrdväärtuse kaalutlusedMaksmata hüvitised osana pakendistSihtgruppPersonalijuhid ja juhidHR personali funktsioonide juhidHR ettevõtte partnerid ja nõustajadHR spetsialistid ja praktikudPersonali kõrgemad personalijuhid ja assistendid, kes soovivad oma organisatsioonides arendada ja rakendada personaliarengut.Inimeste eest vastutavad väikeettevõtete omanikud ja juhid tegutsevad nende organisatsioonides.Õpitulemused... [-]
Suurbritannia London
Jaanuar 2020
Inglise
2 nädalat
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
London Business Training & Consulting

Selle värbamisteemalise töö lõpetamisel saate aru, kuidas värbamis- ja valikumenetlusi tõhusalt, tulemuslikult ja professionaalselt hallata. ... [+]

Värbamine ja valikKEY INFORMATIONKursuse kood: HR104A3Kestus: 3 päevaTasu: 1575 naelaKURSUSE ÜLDPLAANVärbamineSisemine ja välimine töölevõtmineReklaam trükimeediasOnline värbamineSotsiaalmeediaAlternatiivsed värbamismeetodidValik: klassikaline trioTaotlusvormidShortlistingIntervjuudTööhõive viitedTäiustatud töötajate valikuvõimalusedBiodataVõime testidaIsiksuse testimineHindamiskeskusedSihtgrupp

See värbamiskoolitus sobib:

Personalijuhid ja juhidNeed, kes on seotud nende organisatsioonide töölevõtmise ja valikuga.HR ettevõtte partnerid ja nõustajadHR spetsialistid ja praktikudKõrgemad ametnikud ja assistendid, kes töötavad oma organisatsiooni inimressursi funktsioonis ja soovivad mobiliseerida tõhusa tööjõu, koondades kokku nende inimeste eesmärkide saavutamiseks vajalike oskuste, hoiakute ja kogemustega inimeste rühmad.Need, kellel on personalijuhtimine, võimaldavad oma organisatsioonil täita oma tulevaste oskuste nõudlust.Need, kes soovivad olla varustatud teadmiste ja oskustega, mis on vajalikud põhiliste ressursside ja andekate haldamise tegevuste läbiviimiseks vastavalt kõrgele tasemele.Õpitulemused... [-]
Suurbritannia London
Jaanuar 2020
Inglise
Päevane õpe
3 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
London Business Training & Consulting

Pärast seda, kui olete lõpetanud käesoleva HR töörühma, saate aru: organisatsiooni arengustrateegia väljatöötamise ja rakendamise protsessi; inimkapitali juhtimise tähend ... [+]

Inimressursi juhtimine kursused Suurbritannia - kursused. HRM strateegiad - organisatsiooniline suutlikkusKEY INFORMATIONKursuse kood: HR101A3Kestus: 3 päevaTasu: 1605 £KURSUSE ÜLDPLAANOrganisatsiooni arengustrateegiaOrganisatsiooniline arendustegevusOrganisatsiooni arengustrateegia väljatöötamine ja rakendamineKultuuri muutusInimkapitali juhtimine (HCM) strateegiaHCM eesmärgidHCM-i strateegia rollSeos HCM-i ja äristrateegia vahelHCM-strateegia väljatöötamineTeadmiste juhtimise strateegiaTeadmiste juhtimise protsessTeadmiste allikad ja tüübidTeadmiste juhtimise strateegiate arendamise lähenemisviisidTeadmiste juhtimise strateegia komponendidSihtgruppHR direktoridHR personali funktsioonide juhidHR ettevõtte partneridSenior personalijuhid, juhid, nõustajad ja ametnikud, kes soovivad aidata kaasa inimressursside strateegia väljatöötamisele ja rakendamisele.Peakontorid, esimees, juhatuse liikmed, ettevõtte juhid, osakonnajuhatajad ja kõik kõrgema tasandi organisatsioonid, kes on huvitatud strateegiliste personalijuhtimise alaste põhjalike teadmiste arendamisest.Õpitulemused... [-]
Suurbritannia London
Detsember 2019
Inglise
Päevane õpe
3 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
London Business Training & Consulting

Selle kursuse lõppedes saate aru: personaliarenduse mitu tähendust, strateegia ja personaliarengu suhte seost ning strateegiate nägemiseks mitu sidusrühma; HRM-is kasutat ... [+]

HRM - seos strateegiagaKEY INFORMATIONKursuse kood: HR102A3Kestus: 3 päevaTasu: 1590 naelaKURSUSE ÜLDPLAANHRM, strateegia ja ettevõtete sotsiaalne vastutusInimressursi juhtimise tähendusÄri- ja ettevõtte strateegiadSidusrühmad ja ettevõtte vastutusHigh-Commitment HRM poliitika ja praktikaSuurepäraste personalipoliitika ja -tavade kirjeldusInimressursi tavadKas suuremahuline HRM on universaalselt kohaldatav?HRM-i kohandamine organisatsiooni eesmärkidegaEeldatavuse teooria ja kõige sobivamParima sobivusega HRMParima sobivuse / ettenägematute mudelite piirangudHRM-i ja "arhitektuuri" ressursipõhine vaadeRBV ja arhitektuurimudelite rakendamine personaliarendusseSihtgruppPersonalijuhid ja juhidHR personali funktsioonide juhidHR ettevõtte partnerid ja nõustajadHR spetsialistid ja praktikudPersonali kõrgemad personalijuhid ja assistendid, kes soovivad oma organisatsioonides arendada ja rakendada personaliarengut.Inimeste eest vastutavad väikeettevõtete omanikud ja juhid tegutsevad nende organisatsioonides.Õpitulemused... [-]
Suurbritannia London
Jaanuar 2020
Inglise
Päevane õpe
3 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
London Business Training & Consulting

Selle kursuse lõppedes saate aru: töötaja kaasamise tähendus ja tähtsus; strateegiline HRM lähenemisviis ressurssidele; strateegilise talendi juhtimise olemus; strateegil ... [+]

Inimressursi juhtimine kursused Suurbritannia - kursused. Strateegiline personalijuhtimise koolituskursus - 2. taseKEY INFORMATIONKursuse kood: HR101BKestus: 1 nädalTasu: 2725 naelaKURSUSE ÜLDPLAANTöövõtjate kaasamise strateegiaMis on kaasamine?Miks on kaasamine oluline?Millised on tegurid, mis mõjutavad töövõtjate kaasamist?Tööalase kaasamise strateegia olemus ja sisuRessursside strateegiaÄri- ja ressursside strateegiate integreerimineTöötajate ressursside koostamise strateegia komponendidTööjõu planeerimineRessursside planeerimineSäilitamise strateegiaTalent Management strateegiaStrateegiline talent juhtimineMis on talent?Talent juhtimisstrateegiaÕppe- ja arengustrateegiaÕppimise ja arendamise elemendidÕppikultuuri loomise strateegiaOrganisatsioonilise õppimise strateegiaIndividuaalne õppe strateegiaTasu strateegiaMiks on preemia strateegia?Tasulise strateegia omadusedJuhtpõhimõttedTasustamisstrateegia väljatöötamineSihtgrupp... [-]
Suurbritannia London
Detsember 2019
Inglise
Päevane õpe
1 nädal
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
London Business Training & Consulting

Selle kursuse lõppedes saate aru: personali strateegiline olemus; organisatsiooni arengustrateegia väljatöötamise ja rakendamise protsess; inimkapitali juhtimise tähendus ... [+]

Strateegiline personalijuhtimine - 1. taseKEY INFORMATIONKursuse kood: HR101AKestus: 1 nädalTasu: 2675 krKURSUSE ÜLDPLAANInimõiguste strateegiline rollHR personali strateegiline olemusStrateegiline äripartneri mudelHR direktorite strateegiline rollInimõiguste juhtide strateegiline rollOrganisatsiooni arengustrateegiaOrganisatsiooniline arendustegevusOrganisatsiooni arengustrateegia väljatöötamine ja rakendamineKultuuri muutusInimkapitali juhtimine (HCM) strateegiaHCM eesmärgidHCM-i strateegia rollSeos HCM-i ja äristrateegia vahelHCM-strateegia väljatöötamineTeadmiste juhtimise strateegiaTeadmiste juhtimise protsessTeadmiste allikad ja tüübidTeadmiste juhtimise strateegiate arendamise lähenemisviisidTeadmiste juhtimise strateegia komponendidTulemuslikkuse juhtimise strateegiaTulemusjuhtimissüsteemi olemusTulemusjuhtimisega seotud tegevusedRakendamisprobleemidTulemusjuhtimise strateegia olemusSihtgruppHR direktoridHR personali funktsioonide juhidHR ettevõtte partneridSenior personalijuhid, juhid, nõustajad ja ametnikud, kes soovivad aidata kaasa inimressursside strateegia väljatöötamisele ja rakendamisele.Peakontorid, esimees, juhatuse liikmed, ettevõtte juhid, osakonnajuhatajad ja kõik kõrgema tasandi organisatsioonid, kes on huvitatud strateegiliste personalijuhtimise alaste põhjalike teadmiste arendamisest.Õpitulemused... [-]
Suurbritannia London
Detsember 2019
Inglise
Päevane õpe
1 nädal
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
London Business Training & Consulting

Selle värbamiskursuste lõppedes saate aru saada, kuidas juhtida induktsiooni efektiivselt, tõhusalt ja professionaalselt; kuidas koguda, analüüsida ja kasutada teavet töö ... [+]

Inimressursi juhtimine kursused Suurbritannia - kursused. Rahastamine ja talent Management - 2. taseKEY INFORMATIONKursuse kood: HR104BKestus: 1 nädalTasu: 2675 krKURSUSE ÜLDPLAANUus töötajaTöölepingudKonkreetsed lepingutingimusedPsühholoogiline lepingInduktsioonJärgnevuse plaanimineMis on pärimise planeerimine?Traditsioonilised lähenemisviisidKaasaegsed lähenemisedVilistlasedTöötajate käibe mõõtmine ja analüüsimineVabatahtliku käibe määratlemineKas käive on oluline?Käibe mõõtmineKuluarvestusVõrdlusuuringute käiveTöötajate säilitamise parandamineKäibe vähendamineTöötaja kinnipidamine ja tasuTöötajate säilitamise ja arendamise võimalusedTöötaja kinnipidamine ja efektiivne juhtimineRessursside planeerimine ja talentide haldamise strateegiadStrateegilise lähenemisviisi võtmineKorraldada HR-tavasid äristrateegiagaKonkureerimine tööturulTalent juhtimise strateegiadSihtgruppPersonalijuhid ja juhidNeed, kes on seotud nende organisatsioonide töölevõtmise ja valikuga.HR ettevõtte partnerid ja nõustajadHR spetsialistid ja praktikudKõrgemad ametnikud ja assistendid, kes töötavad oma organisatsiooni inimressursi funktsioonis ja soovivad mobiliseerida tõhusa tööjõu, koondades kokku nende inimeste eesmärkide saavutamiseks vajalike oskuste, hoiakute ja kogemustega inimeste rühmad.Need, kellel on personalijuhtimine, võimaldavad oma organisatsioonil täita oma tulevaste oskuste nõudlust.Need, kes soovivad olla varustatud teadmiste ja oskustega, mis on vajalikud põhiliste ressursside ja andekate haldamise tegevuste läbiviimiseks vastavalt kõrgele tasemele.Õpitulemused... [-]
Suurbritannia London
Jaanuar 2020
Inglise
Päevane õpe
1 nädal
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
London Business Training & Consulting

Selle värbamiskonsultantide kursuse lõppedes saate aru: kuidas korraldada ja hinnata pikaajalisi ja lühiajalisi oskuste kavandamise ja pärimise planeerimise harjutusi pik ... [+]

Ressursside planeerimine ja haldamine - 1. taseKEY INFORMATIONKursuse kood: HR104AKestus: 1 nädalTasu: 2625 krKURSUSE ÜLDPLAANInimressursside planeerimineTraditsioonilise inimressursi planeerimise etappidTuleviku nõudluse prognoosimine inimressurssideksSisemise tarne prognoosimineVälise pakkumise prognoosimineTöö analüüs ja töö kavandamineVabade töökohtade stsenaariumi haldamineTööanalüüsPädevusraamistikudTöödokumentatsioonVärbamineSisemine ja välimine töölevõtmineReklaam trükimeediasOnline värbamineSotsiaalmeediaAlternatiivsed värbamismeetodidValik: klassikaline trioTaotlusvormidShortlistingIntervjuudTööhõive viitedTäiustatud töötajate valikuvõimalusedBiodataVõime testidaIsiksuse testimineHindamiskeskusedSihtgrupp... [-]
Suurbritannia London
Jaanuar 2020
Inglise
Päevane õpe
1 nädal
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
London Business Training & Consulting

Selle kursuse lõppedes saate aru: töösuhete muutuv iseloom; õpitsükli etappid, alustades õppivate vajaduste väljaselgitamisest ja planeerimisest, rakendamisest ja hindami ... [+]

Inimressursi juhtimine kursused Suurbritannia - kursused. Inimressursi tava - 2. tasandKEY INFORMATIONKursuse kood: HR103BKestus: 1 nädalTasu: 2675 krKURSUSE ÜLDPLAANTöösuhtedDistsipliinVõimeKaebuste käsitlemineTöötaja hääl ja töövõtja kaasaminePsühholoogiline lepingÕppimine ja arengÕppetsükkelÕppimisvajaduste analüüsÕppe- ja arengukavadÕppimis- ja arendustegevuse rakendamineInfo- ja kommunikatsioonitehnoloogia HR-isMiks on dokumendid HR-is olulisedKäsitsi ja elektrooniliselt salvestatud andmedInformatsioon ja konsulteerimineKonfidentsiaalsus, avatus ja sotsiaalne meediaMuutus organisatsioonidesLähenemisviisidMuutuste juhtimineMuutuste mõju üksikisikuteleTöötajate toetamine muutuste kauduIsiklik tõhususSideLäbirääkimised, mõjutamine ja veenmineTundlikkusEmotsionaalne luure, empaatia ja vastupidavusPidev professionaalne arengSihtgruppHR ametnikud ja juhid, kes on äsja ametisse nimetatud ja kellel puudub üldine kogemus.HR assistendid, administraatorid ja haldusasutused, kes toetavad kõrgemate personalijuhtide töötajaid.Töötajad, kes töötavad uute, kuid kiiresti arenevate organisatsioonide jaoks ja kes vastutavad personali poliitika, menetluste ja tavade kehtestamise ja vormistamise eest.Töötajad, kes töötavad inimressurssidega seotud valdkondades.Töötajad, kes töötavad HR personali spetsialiseerunud valdkondades, nagu koolitus, töötajate suhted või töö hindamine, kes soovivad areneda üldist rolli või omandada rohkem teadmisi.Line juhid või järelevalveasutused, kes vastutavad personalijuhtimise eest.Väikeettevõtete omanikud või juhatajad, kes vastutavad üldiselt nende inimeste osa eest.Õpitulemused... [-]
Suurbritannia London
Veebruar 2020
Inglise
Päevane õpe
1 nädal
Ülikool
Loe edasi eesti keeles