kommenteeritud arengu programmi - üleminekuga üldise juhtimise

Üldine

Saadaval 4 asukohta

Programmi kirjeldus

Executive Development Program eesmärk on valmistada ette edukas funktsionaalsel tasandil juhid üldise juhtimise vastutusest. See intensiivne kahe nädala programm on õpetanud tasumata rühma professorid Chicago Ülikooli Graduate School of Business. Programmi tuum õppejõud on suured kogemused ja teadmised globaalse äri ja õpetamise juhid.

Programmi osalejad on rahvusvaheline kontsern kogenud juhid. Üldiselt vanuses grupp on 35-55 aastat vana. Nad on pärit suure avalikult peetud firmat, erafirmade ja väiksemad organisatsioonid. Klassi osalejad esindavad paljudele tööstusharudele, sealhulgas tootmine, teenused, rahandus, transport, tervishoid, ei mittetulunduslik, ja valitsus.


Programmi käigus õpid


- Vahe haldamise ja viib.

- Kuidas erinevate eestvedamise stiilid võib olla asjakohane, erinevates olukordades.

Ülevaate sellest, kuidas teie ja teised on ametlik ja intuitiivseid otsuseid.

- Strateegiad õppe tõhusamalt kogemustest.

- Raamistik, et edendada tõhusamat otsustusprotsessi.

- Insights protsessidesse läbirääkimisi ning uusi võimalusi struktureerida neid.

- Raamistiku analüüsimiseks konkurentsivõime strateegiaid ja kuidas tööstuse struktuuri mõju strateegiline finantsvõimendus.

- Kuidas organisatsioonidel saavutada konkurentsieelise.

- Kuidas siduda eesmärgid, strateegia ja juhtimine.

- Põhiline terminoloogia ja metoodika finants-ja juhtimis-arvestus.

- Kuidas kasutada finantsteavet juhtkonna otsuste tegemisel.

- Kuidas hinnata ja prognoosida finantstulemust ja kapitalinõudeid.


Kes peaksid osalema


Osalejad EDP on kindlaks teinud nende organisatsioonide juhid, kes võtab endale suurema vastutuse oma ettevõtteid. Nad on tavaliselt teadmised ühes või mitmes tegevusalad või võib olla juba juhtivad organisatsioonid, mis on protsessi laiendamine. Osalejad tavaliselt hoida selliseid pealkirju nagu osakonna juhataja, riik manager, äriüksuse juht, grupi tootejuht, müügi-või turundusjuht, R & D või peainsener, direktor strateegilise planeerimise direktor tootmist või direktor inimressursside või töötajad. Osalejate hulka kuuluvad ka ettevõtjad, presidendid ja omanikud väikeettevõtetele kasvupotentsiaali.

Osalejaid tuleks sponsoriks oma tööd organisatsiooni ja on vähemalt kaheksa aastat ärikogemus mõned juhi ja liidri tausta vaja. Kandidaadi tasemest ja tüübist kogemus on olulised omadused EDP vastuvõtu komisjonis. Ülestunnistusi leiab komitee üldist iseloomu klassi, samuti üksikute kandidaadi kvalifikatsiooni, sest peer-grupi interaktsiooni ja õppimine on oluline, et see premier õpetlik kogemus.


Program Outline


Executive otsuste tegemine ja läbirääkimised

Juhtimine ja Creating High Performance

Strateegia ja turundus

Finantsanalüüs ja prognoosimine

Viimati uuendatud märts 2020

Teave kooli kohta

Kuna 1898, University of Chicago Booth School of Business koostas ideed ja juhid, et kuju ärimaailmas. Meie range, distsipliini lähenemine ärile haridus muudab meie õpilased kindel, efektiivne, järgid ... Loe edasi

Kuna 1898, University of Chicago Booth School of Business koostas ideed ja juhid, et kuju ärimaailmas. Meie range, distsipliini lähenemine ärile haridus muudab meie õpilased kindel, efektiivne, järgida ärijuhte olukorraks valmis raskeimates väljakutseid. &nbsp Oleme uhked, et väide: tasakaalustamata õppejõud, määra ja avatud liitumise programme pakutakse kolmel kontinendil, globaalse keha ligi 42.000 saavutatud vilistlased, tugev ja kasvav ettevõtte suhteid, mis annavad rikkust elukestva karjäärivõimalusi. Osana maailma tuntud University of Chicago, jagame ülikooli põhiväärtused, mis kujundavad meie erinevaid vaimse kultuuri. Chicagos Booth, peame pidevalt küsimus, katsetada uusi ideid ning otsima tõendeid. See erakordselt tõhus lähenemine ärile toob kaasa uusi ideid ja uuenduslikke lahendusi. Kuus meie õppejõud on võitnud Nobeli need mõtted - rekord ükski teine ärikool on sobitada. &nbsp Sama kultuur muudab meie lõpetajate arvesse äri mõtlejaid võrratult varustatud analüüsida ja lahendada suurim ettevõtete probleeme. Näita vähem
Chicago , Philadelphia , London , Madrid + 3 Rohkem Vähem