Inimressursside juhtimine 4. tööstusrevolutsiooni kursusel

Üldine

Programmi kirjeldus

Tehnoloogia areng toob jätkuvalt kaasa sotsiaalseid muutusi ja mõjutab inimeste elu- ja tööviisi. See mõjutab seda, kuidas me igal pool äri teeme, olgu see siis rahanduses, turunduses, tarneahelas või inimressursside juhtimises. Tehnoloogia muudab viisi, kuidas personaliosakonnad töötajatega kontakteeruvad, faile talletavad ja töötajate töötulemusi analüüsivad. Tehnoloogia hõlbustab töötajate kohta andmete kogumist ja jaotamist, et saada üldpilti. On tõestatud, et info- ja kommunikatsioonitehnoloogia (IKT), näiteks Interneti, mobiilside ja uue meedia kasutamine personalivaldkonnas võib organisatsiooni personalipoliitika täitmisele suuresti kaasa aidata. See võimaldab ettevõttel täiustada oma sisemisi protsesse, põhipädevusi, asjakohaseid turge ja organisatsiooni ülesehitust tervikuna.129415_IMG-20200114-WA0016.jpg

See kursus kutsub osalejaid ümber mõtlema oma olemasolevaid organisatsioonilisi põhimõtteid ja protsesse ning tutvustab tehnikaid ja lähenemisviise digitaalseks muutmisele.

Õpitulemused

Õpitulemused tuletatakse HR-uuringute peamistest teemadest seoses 4. tööstusrevolutsiooniga, sealhulgas järgmistest;

  • Õigete inimeste värbamine õigeks tööks.
  • Ohutu keskkonna säilitamine.
  • Tööandja ja töötaja suhted.
  • Hüvitised ja eelised.
  • Tööõiguse järgimine.
  • Treening ja areng.

Kes peaks osalema?

Kõik, kes soovivad luua tugeva aluse inimkapitali juhtimise strateegiliste kontseptsioonide, põhimõtete ja parimate tavade jaoks, eriti juhendajad, juhid, meeskonnajuhid, juhtimisanalüütikud, programmi spetsialistid ning personalijuhid ja praktikud.

Millal ja kus?

23. – 27. Märts 2020. Hampshire'i hotell, Ballito, Durban.

Kursuse üldplaan

1. päev - tehnoloogia inimeste juhtimisel

  • Ande omandamine ja hoidmine
  • Töövõtjate kaasamine
  • Õppimine ja areng
  • Suhtumise juhtimine
  • Preemiad kokku
  • HR analüütika
  • Tööandja väärtuse pakkumine (EVP)

HR-tehnilised kompetentsid

  • Sissejuhatus
  • Pädevusalad
  • Pädevuste liigid
  • Pädevuse mudeli ülesehitamine
  • Pädevuste väljaselgitamine

2. päev - organisatsioon

  • HR-funktsiooni struktuur ja vajadus
  • Töötajakeskne ergonoomika
  • Disainimõtlemine HR-is
  • Meisterlik muudatuste juhtimine.

3. päev - töökoht

  • Mitmekesisus ja kaasatus
  • Riskijuhtimine
  • Ettevõtete sotsiaalse vastutuse
  • Töösuhted

4. päev - strateegiline personalijuhtimine

  • Mis on personalistrateegia?
  • Üldise personalistrateegia kolm versiooni
  • Kuidas mõjutavad personalistrateegiad tulemuslikkust
  • Pärimise kavandamine ja haldamine
  • HR-strateegiate mõju tegelikule maailmale
  • Oma personalistrateegia koostamine

5. päev

  • Linnatuur

Hommikune grupiekskursioon Ballito naabruses asuvasse Vihmafarmi mängureservi.129417_IMG-20200114-WA0019.jpg

Osavõtutasu

Registreerimise kinnitamisel makstav kõikehõlmav tasu R28 456, mis sisaldab järgmist:

  • Transporditeenus King Shaka rahvusvahelisse lennujaama ja tagasi.
  • Kursuse osalustasu.
  • Kursuse materjalid.
  • Konverentsipakett (keskhommikune tee ja lõunasöök).
  • Majutus (Bed and Breakfast) kuueks ööks.
  • Pange tähele: õhtusöök ei sisaldu selles tasus.

Varajase lindu allahindlused

  • 20% soodustus broneeringutele, mis on tehtud enne 1. veebruari.
  • 10% allahindlus broneeringutele, mis on tehtud enne 1. märtsi.

Grupisoodustused

5 või enama delegaadi broneeringutele 20% soodsamalt.

Viimati uuendatud märts 2020

Teave kooli kohta

Mapalo Management Services is a Level 1 B-BBEE private company registered in terms of the South African Companies Act number 71 of 2008. We focus on providing a range of innovative training and develo ... Loe edasi

Mapalo Management Services is a Level 1 B-BBEE private company registered in terms of the South African Companies Act number 71 of 2008. We focus on providing a range of innovative training and development solutions to a local, regional and national clientele. We help increase performance by offering bespoke training programs to companies and organizations in government and the private sector. Näita vähem