Inimressursid
Instituto Superior de Contabilidade e Administração do Porto
Põhiteave
Ülikooli asukoht
Porto, Portugal
Keeleteadus
Portugali keel
Õppevorm
Ülikoolilinnakus
Kestvus
Võta kooliga ühendust
Tempo
Võta kooliga ühendust
Õppemaks
Võta kooliga ühendust
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Võta kooliga ühendust
Varaseim alguskuupäev
Võta kooliga ühendust
Stipendiumid
Uurige stipendiumivõimalusi oma õpingute rahastamiseks
Sissejuhatus
Eesmärgid
Personalikursuse eesmärk on: kvalifitseeruda inimressursside operatiivjuhtimiseks; arendada suutlikkust inimressursside juhtimiseks ja arendamiseks organisatsioonilisel ja sotsiaalsel tasandil integreeritud strateegiate (psühhosotsiaalsete, kultuuriliste, tehniliste ja majanduslik-rahaliste) väljatöötamiseks; edendada inimressursipoliitika analüüsimise ja määratlemise oskusi organisatsioonilisel ja sotsiaalsel tasandil (kohalikul, regionaalsel ja riiklikul).
Sisemised algatused
(nt „sündmused, tegevused”, kui see on kohaldatav)
Pedagoogiliste oskuste tunnistus (CCP) Juurdepääs CCP-le, mille annab IEFP – Tööhõive ja Kutseõppe Instituut.
Praktika/projektid 1. aasta (112 tundi); 2. kursus (114 tundi); 3. aasta (320 tundi)
RHNetwork – sotsiaalne ja professionaalne võrgustik RH-Politécnico do Porto Suletud sotsiaalne ja professionaalne võrgustik privilegeeritud teabe jagamiseks ja personalivaldkonna professionaalseks toeks Porto polütehnikumi üliõpilastele, lõpetajatele ja personaliõppejõududele.
RH Tutorial – HR bakalaureuseõppe üliõpilaste juhendamine Alates individuaalse arendusprojekti (PDI) määratlemisest 1. kursuse 1. semestri lõpus määratakse igale üliõpilasele juhendaja(d), kes juhivad valdkonnaülesed oskused ja tööalane konkurentsivõime kraadiõppe 3 aasta jooksul.
RHSoftware Iga-aastane üritus personalijuhtimise ja -arenduse valdkonna tarkvara levitamiseks.
Personaliuuringute ja sekkumise konverents Iga-aastane üritus. Järgmine üritus: VII konverents inimressursside uurimise ja sekkumise kohta – 20 aastat personalitööd Porto polütehnikumis 6. ja 7. aprill 2017, ISCAP
Professionaalsed väljapääsud
- Personalijuhtimine;
- Inimressursside nõustamine;
- Värbamine ja valik;
- Koolitus ja kutsekvalifikatsioon, läbirääkimisprojektid, muutused ja organisatsiooni arendamine;
- Sotsiaalne audit;
- Karjäärijuhtimine ja professionaalne areng;
- Töötehnik;
- Hügieeni-, ohutus- ja töökvaliteedi tehnik;
- Sotsiaalse arengu projektid.
Režiim
päevane