HRM juurutamine ja seos strateegiaga

Üldine

Programmi kirjeldus

HRM juurutamine ja seos strateegiaga

Põhiteave

  • Kursuse kood: HR102A
  • Kestus: 5 päeva
  • Tasu: 2645 kr

Kursuse üldplaan

HRM, strateegia ja ettevõtete sotsiaalne vastutus

  • Inimressursi juhtimise tähendus
  • Äri- ja ettevõtte strateegiad
  • Sidusrühmad ja ettevõtte vastutus
  • High-Commitment HRM poliitika ja praktika
  • Suurepäraste personalipoliitika ja -tavade kirjeldus
  • Inimressursi tavad
  • Kas suuremahuline HRM on universaalselt kohaldatav?

HRM-i kohandamine organisatsiooni eesmärkidega

  • Eeldatavuse teooria ja kõige sobivam
  • Parima sobivusega HRM
  • Parima sobivuse / ettenägematute mudelite piirangud
  • HRM-i ja "arhitektuuri" ressursipõhine vaade
  • RBV ja arhitektuurimudelite rakendamine personaliarendusse

HR personali roll muutuvates aegades

  • HR arendamine spetsialisti ülesandeks
  • HR-funktsiooni rolli analüüsimine
  • Uued kättetoimetamisviisid: allhange, jagatud teeninduskeskused ja E-HRM
  • Personali funktsiooni panuse hindamine

Line Managers, Leadership ja HRM

  • Liinijuhtimise vastutuse suurendamine personalijuhtimise eest
  • Probleemid üleandva personalijuhtimisega rea ​​juhtidele
  • Juhtide väljaarendamine efektiivse personaliarenduse tagamiseks
  • Juhtimine

Sihtgrupp

  • Personalijuhid ja juhid
  • HR personali funktsioonide juhid
  • HR ettevõtte partnerid ja nõustajad
  • HR spetsialistid ja praktikud
  • Personali kõrgemad personalijuhid ja assistendid, kes soovivad oma organisatsioonides arendada ja rakendada personaliarengut.
  • Inimeste eest vastutavad väikeettevõtete omanikud ja juhid tegutsevad nende organisatsioonides.

Õpitulemused

Selle kursuse lõppedes saate aru:

  • HRM-i mitmekordne tähendus, strateegia ja personaliarengu suhe ning strateegiate nägemiseks väärtus paljude sidusrühmade jaoks.
  • Personaliarvestuses kasutatavad peamised teoreetilised raamistikud - universaalselt kõrge pühendumusega paradigma, situatsiooni parima sobivuse lähenemine ja ettevõtte ressursipõhine vaade.
  • Erinevad rollid, mida mängivad HR spetsialistid ja juhid, samuti väliskonsultantide kaudu pakutavad alternatiivsed vormid personaliteenuste pakkumiseks ja jagatud teenuste pakkumine.
  • Juhtkonna mõiste - kas see erineb juhtkonnast või mitte.

Mis on kaasatud:

  • 30 tundi klassiruumis õppimist
  • Apple iPad
Viimati uuendatud märts 2020

Keystone'i stipendium

Tutvu meie stipendiumi võimalustega

Teave kooli kohta

London Business Training & Consulting (LBTC) is the UK’s premier business and management training and consulting service provider. We cater to both individual and organisational clients from all o ... Loe edasi

London Business Training & Consulting (LBTC) is the UK’s premier business and management training and consulting service provider. We cater to both individual and organisational clients from all over the world. Näita vähem