HRM-i praktika ja protsessid

Üldine

Programmi kirjeldus

HRM-i praktika ja protsessid

Põhiteave

  • Kursuse kood: HR102B
  • Kestus: 5 päeva
  • Tasu: 2695 kr

Kursuse ülevaade

Ressursside planeerimine ja haldamine

  • Inimressursside planeerimine, käive ja kinnipidamine
  • Talendijuhtimine
  • Tööde määratlemine ja inimeste spetsifikatsioonide loomine
  • Värbamismeetodid
  • Erinevad valikuparadigmad

Tulemuslikkuse juhtimine

  • Tulemusjuhtimissüsteemid
  • Induktsioon ja töötajate sotsiaalsus
  • Toimivuse ülevaade
  • Jõudlusstandardite tugevdamine

Õppimine ja teadmiste arendamine

  • Õppimisprotsess
  • Treeningtsükkel
  • Läbivaatamine mõne tänapäeva L
  • Teadmiste juhtimine

Töötajate kaasamine ja osalemine: kaasamine ja hääle loomine töökohal

  • Töötajate kaasamise ja osalemise tähendus
  • Otsest EIP-i töövõtja kaasamine
  • Esindajate osalus
  • Seosed mitteametliku ja ametliku EIP vahel
  • EIP kaasamine tööl

Tasu juhtimine

  • Tasu juhtimine kontekstis
  • Maksete kava liigid
  • Töö hindamine
  • Võrdväärtuse kaalutlused
  • Maksmata hüvitised osana pakendist

Sihtgrupp

  • Personalijuhid ja juhid
  • HR personali funktsioonide juhid
  • HR ettevõtte partnerid ja nõustajad
  • HR spetsialistid ja praktikud
  • Personali kõrgemad personalijuhid ja assistendid, kes soovivad oma organisatsioonides arendada ja rakendada personaliarengut.
  • Inimeste eest vastutavad väikeettevõtete omanikud ja juhid tegutsevad nende organisatsioonides.

Õpitulemused

Selle kursuse lõppedes saate aru:

  • Kõik HRM-i komponendid ja mitmed kaasaegsed probleemid.
  • Rahastamine ja andekate juhtimine - personali planeerimine, töölevõtmine ja valik.
  • Tulemusjuhtimine.
  • Õppimine
  • Töötajate kaasamine ja osalemine (EIP) ja töövõtjate kaasamine.
  • Mitmed viisi, kuidas töötajaid tööl võidakse premeerida.

Mis on kaasatud:

  • 30 tundi klassiruumis õppimist
  • Apple iPad
Viimati uuendatud märts 2020