eesmärk

Õppige personali kompensatsioonisüsteemide planeerimise, kavandamise, täitmise ja hindamise tehnikad ning nende rakendamine teie ettevõttes eesmärkide ja strateegiate täitmiseks.


Programmi eelised

  • Te saate ise ette valmistada oma ettevõtte ja töökoha pakutavate tehnikate ja tööriistade rakendamiseks soovitud tulemuste saavutamiseks teie positsiooni ja teie tasu ala.
  • Igas moodulis saate lahendada oma töökoha tõelised probleemid, suunates sellele ülesanded ja tegevused.
  • Teil on kogemuste vahetamine, mis rikastavad teoreetilisi aluseid abiliste kogemustega.


Režissöör on

Inimressursi direktorid või juhatajad, hüvitise ja hüvitiste spetsialistid, tehnikud või juhatajad. Hüvitiste haldamisel on vaja rohkem kui kuus kuud või inimressursi tehnilistes ametikohtades üle ühe aasta.


Programmi sisu

Strateegiliste hüvitiste ja hüvitiste süsteemide diplom koosneb seitsmest moodulist, mille kogupikkus on 112 tundi.

Moodul 1. Kompenseerimissüsteemid kui ettevõtte strateegia strateegia (16 tundi)

  • Inimressursside roll äriplaanides ning ettevõtte hüvitiste ja kasu strateegiline mõju
  • Inimressursside juhtimine pädevuste kaupa: inimressursside funktsioonid ja nende haldamine, mis põhinevad ettevõtte ja tööjõu oskustel
  • Hüvitise ja hüvitise juhtimise süsteemide elemendid

Moodul 2. Töö kirjeldus ja hindamisprotsess (16 tundi)

  • Ametikirjelduste peamine kasutusala
  • Ametikirjeldused pädevuste kaupa
  • Mis on positsioonide ja nende rakenduste hindamine
  • Töö hindamise protsess
  • Ametikohtade hindamise meetod eelmise astme järgi
  • Positsioonide hindamine punktide kaupa
  • Ametikohtade hindamine pädevuse järgi

Moodul 3. Maksepoliitika (16 tundi)

  • Kuidas määratletakse ettevõtte hüvitiste poliitika
  • Kuidas hüvituspoliitika seostub ettevõtte strateegiaga?
  • Kompenseerimise uuringud ja võrdlevad uuringud: selle strateegiline kasutamine
  • Palga tabulaatori loomise protsess
  • Maksepoliitika peamised edutegurid

Moodul 4: hüved ja hüved (16 tundi)

  • Sissejuhatus mitterahalise hüvitise kontseptsioonidesse
  • Õiguslikud ja maksualased alused
  • Lühiajalised hüved ja hüved
  • Sotsiaalse ja pereelu heaolu eelised
  • Pikaajalised eelised ja hüved
  • Plaani paigaldamine
  • Järeldused ja sulgemine

Moodul 5: tulemuslikkuse hindamine (16 tundi)

  • Tulemuslikkuse hindamise eesmärk
  • Toimivuse hindamise protsessid suhtumiste ja tulemuste põhjal
  • Tulemuslikkuse hindamine pädevuse järgi
  • 360 ° jõudluse hindamine
  • Jõudluse hindamine sunniviisilise klassifikatsiooni abil
  • Tulemuslikkuse hindamise peamised edutegurid

Moodul 6. Muutuv kompenseerimine (16 tundi)

  • IMSSi ja INFONAVITI palga integreerimise eeskirjad
  • Erinevad sissemaksed põhipalk
  • Osalemine töölt puudumisel
  • Sotsiaalkindlustuse sissemaksed
  • Palkade muudatused
  • Hinnapiirangud IMSSis ja INFONAVITis
  • IMSSi kvootide arvutamise ja INFONAVITi osamaksete tegemise praktiline juhtum
  • Võlakirjad
  • Ettevõtte strateegia ja muutuv hüvitis

Moodul 7. Kompenseerimissüsteemide maksustamine (16 tundi)

  • 1. osa: tulumaks
  • Palgast saadav tulu
  • Põhimõtted, mida peetakse mittetulunduslikeks
  • ISR-i, subsiidiumi ja palgakrediidi igakuine arvutamine
  • Kinnipidamine ja likvideerimine
  • Palgadesse võrreldav tulu
  • Vabastatud tulu
  • Tulumaksu, subsiidiumi ja palgakrediidi aastased arvutused
  • Palga mahaarvamise nõuded
  • Teine osa: sotsiaalkindlustus ja INFONAVIT
  • IMSSi ja INFONAVITI palga integreerimise eeskirjad
  • Erinevad sissemaksed põhipalk
  • Osalemine töölt puudumisel
  • Sotsiaalkindlustuse sissemaksed
  • Palkade muudatused
  • Hinnapiirangud IMSSis ja INFONAVITis
  • IMSSi kvootide arvutamise ja INFONAVITi osamaksete tegemise praktiline juhtum
Programmi õpetamise keel:
  • Hispaania

Vaata veel 128 kursust Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)is »

Viimati uuendatud Oktoober 24, 2018
See kursus on Ülikoolilinnas
Duration
112 tundi
Osakoormus
Päevane õpe
Price
47,100 MXN
Asukohtade järgi
Kuupäeva järgi