Kursus annab teile põhjalikke teadmisi ja eriteadmisi, mida vajate avalikus sektoris. Koolitusprogrammi ülevaade on ajakohane ja asjakohane turu nõudmistele, mis sobib hästi kõikide määratletud vajadustega seotud koolitusvajaduste analüütilist prognoosimist. Samuti võib kohandada kohandatud pakkumist, mis sobiks teie meeskonna koolitusnõuetega.

Kes peaks osalema?

Isikud, kes on uued inimressursside vallas või üksikisikud, kellel on inimressurssidega rohkem kogemusi, kuid on hiljuti üle võtnud avaliku sektori.

Kursuse üldplaan

Avaliku sektori põhitõed

  • Mõistmise erinevused avaliku ja erasektori HR operatsioonides
  • Õiguste ajalugu, mis on mõjutanud avaliku sektori personali funktsiooni arengut
  • Suurte seaduste ja määruste läbivaatamine, mis reguleerivad personalioperatsioone
  • HR spetsialistide rollid ja vastutus organisatsioonides
  • Tavaliste organisatsiooniliste struktuuride arutamine
  • Infotehnoloogia kasutamine personalioperatsioonide tõhustamiseks
  • Strateegilised personalioperatsioonid
  • Professionaalsed HR-organisatsioonid
  • Eetika tähtsus inimressurssides

Töökoha klassifitseerimine ja hüvitamine

  • Kohaldatavad töökohustust reguleerivad seadused ja määrused
  • Töö klassifikatsiooni kontseptsioonid ja põhimõtted
  • Tööanalüüsi tehnikad
  • Klassifikatsiooniprotsessid
  • Klassifitseerimissuhete loomise meetodid
  • Klassifikatsioonistrateegiate tähtsus teiste HR erialade jaoks
  • Klassifikatsiooni tõlkimine hüvitisse
  • Maksa toimivuse eest
  • Kommenteeritud hüvitis
  • Hüvitusstrateegiate tähtsus teiste HR-funktsioonide jaoks

Värbamine

  • Tööjõu planeerimise roll
  • Värbamisstrateegiate planeerimine ja kasutamine
  • Täidesaatev töölevõtmise strateegiad
  • Pikaajalised värbamisstrateegiad
  • Tausta ja võrdluskontrolli tähtsus
  • Läbirääkimised valitud kandidaatidega
  • Värbamisstrateegiate hindamise tähtsus

Valik avalikus sektoris

  • Merit süsteemi kaalutlused
  • Tüüpilised valikumeetodid
  • Katse arendamine ja disain
  • Kontrollige administreerimise kaalutlusi
  • Hindamismeetodid
  • Eelistuspunktide kasutamine
  • Abikõlblike nimekirjade kasutamine ja haldamine
  • Muud kvalifikatsiooni kaalutlused

Töö- ja töösuhted

  • Kohaldatavad töö- ja töösuhete tegevust reguleerivad seadused ja määrused
  • Läbirääkimistega üksused
  • Kollektiivläbirääkimismudelid
  • Kollektiivlepingute vormid
  • Töö katkestused / katkestused
  • Kollektiivläbirääkimiste protsessi mõjutavad seadused ja määrused
  • Distsipliiniprotseduurid
  • Kaebuste haldamine ja vahekohtumenetlus
  • Töö- ja juhtimisküsimused

Töötaja soodustused

  • Kasu terminoloogia
  • Toetuste liigid, omadused ja rahastamine
  • Valik ja läbirääkimised teenusepakkujatega
  • Eelarve ja kulude kontroll
  • Toetuskavasid reguleerivad seadused
  • Pensioniplaanid
  • Kasu strateegiate olulisus teiste HR-funktsioonide jaoks

EEO ja mitmekesisus

  • Seadusandlus, mis reguleerib Euroopa vähese tähtsusega ja mitmekesisuse strateegiaid
  • Reguleerivad / järelevalveasutused
  • EEO kontseptsioonid ja tööandjate poliitika
  • EEO ühtsed juhised ja valikupoliitika
  • Diskrimineerimise kaebused, uurimine ja lahendamine
  • Mõistlik majutus
  • EEO aruanded ja seire
  • Mitmekesisuse programmide tähtsus teiste HR-funktsioonide jaoks

Organisatsiooniline areng

  • Organisatsioonikultuur ja muutuste strateegiad
  • Töötaja areng
  • Tulemusjuhtimine
  • Progresseeruv distsipliin ja nõustamine ja juhendamine
  • Organisatsiooni arengustrateegiate rakendamine pärimise planeerimiseks

Kursuse eesmärgid

Selle programmi lõpuks osalejad:

  • Mõistsin erinevusi avaliku ja erasektori HR-operatsioonide vahel
  • Olge teadlik seadustest, mis on mõjutanud avaliku sektori HR funktsiooni arengut
  • Vaadanud läbi põhilised seadused ja määrused, mis reguleerivad personalioperatsioone
  • Olge teadlik inimressursside spetsialistide rollist ja vastutusest organisatsioonides
  • On arutanud tüüpilisi organisatsioonilisi struktuure
  • Olge teadlik infotehnoloogiast, et parandada personalioperatsioone
  • Olge teadlik strateegilistest personalijuhtimisoperatsioonidest
  • Olge teadlik professionaalsete HR-organisatsioonide toimimisest
  • Mõista eetika olulisust personaliarenduses

Üldised märkused

  • Kõigi meie kursuste saab hõlbustada nagu kohandatud siseõppe kursus.
  • Kursuse kestus on paindlik ja sisu saab muuta, et see sobiks mis tahes päevade arvuga.
  • Avatud registreerumiskursuste puhul pakume klientidele paindlikkust asukoha, kuupäeva ja aja valimisel ning kogu maailmas levitatav ekspertide meeskond aitab kursusel kaasa.
  • Kursuse maksumus sisaldab soodustust, koolitusmaterjale, 2 kohvipause, hommikusööki Rootsi lauas ja Koolituse eduka läbimise tunnistust.
  • TASUTA Konsultatsioon ja Juhendamine kursuse ajal ja pärast seda.
Programmi õpetamise keel:
Inglise

Vaata veel 5 kursust Zoe Talent Solutionsis »

See kursus on Ülikoolilinnas
Start Date
Avatud registreerimine
Duration
3 - 10 päeva
Osakoormus
Päevane õpe
Price
3,975 USD
Asukohtade järgi
Kuupäeva järgi
Start Date
Avatud registreerimine
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Start Date
Avatud registreerimine
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Start Date
Avatud registreerimine
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Start Date
Avatud registreerimine
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
Start Date
Avatud registreerimine
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev

Avatud registreerimine

Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date
Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date
Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date
Location
Avalduste vastuvõtu lõppkuupäev
End Date