arendamise strateegilised liider

Üldine

Saadaval 8 asukohta

Programmi kirjeldus

Püüa määratleda sõna "strateegiline", sest see on seotud oma rolli ja oma organisatsiooni.

Alati ei ole lihtne, see on? Aga kui sa ei saa kergesti määratleda, mida tähendab olla strateegiline, kuidas sa saad arendada oma juhtimisstiili ja teie organisatsioonil sel viisil? Proovige seda määratlust suunavad raamistik: üksikisikute, meeskondade ja organisatsioonide strateegiline, kui nad arvavad, tegutseda ja mõjutada viisil, mis tõhusalt edendada organisatsiooni kestev edukus. Niisiis, kuidas oma organisatsiooni Kestab?

Üha keerulisemaks maailma liidrid on sageli kutsutud luua keskkond, kus on strateegiline on prioriteet. Ja veel, see on liiga palju ühe eestvedaja võtta üksi, et olla edukas, pead sa tegelema teised. Kõige edukamad juhid aru, teil on ehitada strateegiline kultuur kogu oma organisatsioonis; üks, et muutustesse positiivselt suhtuva, edendades samal ajal uuendusi ja teadmisi, et tagada tänapäeva muutused on õigus homsed väljakutsed.

Arendamine strateegilise Leader saab aidata. Hakkate uurides oma isiklikku efektiivsust kui strateegilise liider - siis liikuda, kuidas parandada toimimist oma meeskondi ja teie organisatsiooni. Õpid kuidas juhtkond käitumist mõjutada ja suunata strateegiliste protsessidega. Ja õpid reaalmaailma kogemusi. Vabajalutusalade annab teile meeskonna baasil foorumi arendamine strateegilise juhtimise oskused - ja põhjalik strateegia simulatsioon aitab sul kogeda probleeme juhtide nägu tõhusalt arendada ja rakendada strateegia.

Tulemused

  • Aru, mida strateegilise juhtimise vahendid ja kasutab seda raamistikku, millest juhinduda oma isikliku arengu, arengut oma meeskondi ja arengut oma organisatsioon.
  • Suurendage oma individuaalse strateegilise juhtimise tõhusust kolmele peamisele valdkonnale: mõtlemine strateegiliselt tegutsev otsustavalt ja mõjutamisega pühendumust teisi pikaajalisi strateegilisi eesmärke.
  • Tunda, kuidas tõhusat meeskonnad teie organisatsiooni strateegilisi mõtlev, tegutsev ja mõjutavad - ja kasutada neid teadmisi, et parandada nende meeskonnad liiguvad organisatsiooni edasi.
  • Aru õppeprotsessis vajalikud strateegilised organisatsioonid ja kuidas parandada nende protsesside jooksul oma organisatsioon.
  • Receive ulatuslik hindamine ja tagasiside, mis sisaldab konfidentsiaalset üks-ühe seansi CCL kommenteeritud treener, keskendus oma üksikisiku, meeskonna ja organisatsiooni probleeme.
  • Töötada saavutatav seatud eesmärke tulevikus koos plaani nende saavutamiseks.

Sihtrühm

Kõrgema taseme juhid ja kõrgemad juhid, kelle töö on pikaajaline strateegiline mõju nende organisatsioonidele.

Programmi filosoofia lähtub strateegia protsess laieneb kõigile kõrgematele juhtidele, kes töötavad võti ettevõtluse küsimustes, mistõttu see on mõeldud laia kõrgematele juhtidele, mitte ainult tegevjuht ja täidesaatva meeskond.

Viimati uuendatud märts 2020

Keystone'i stipendium

Tutvu meie stipendiumi võimalustega

Teave kooli kohta

Center for Creative Leadership (CCL) pakub, mida keegi teine ei saa: välistav tähelepanu juhtimine hariduses ja teaduses ning võrratu kogemus lahendamine juhtkond väljakutseid üksikisikute ja organisa ... Loe edasi

Center for Creative Leadership (CCL) pakub, mida keegi teine ei saa: välistav tähelepanu juhtimine hariduses ja teaduses ning võrratu kogemus lahendamine juhtkond väljakutseid üksikisikute ja organisatsioonide kõikjal. Me varustada kliente kogu maailmas oskusi ja teadmisi, et saavutada rohkem, kui nad arvasid võimalik läbi loomingulise juhtimise. &nbsp Mis on loominguline juhtimine? See on võime mõelda ja tegutseda piiridest väljapoole seda piiri meie tõhusust. Iga juht ja organisatsiooni ees takistusi, mida on raske ületada - alates ettevõtete juhid silmitsi keerulise maailmaturul õpetajatele üritab lift üliõpilane saavutus nonprofit rühmituste ja valitsusasutuste lahendada pakilisi sotsiaalküsimustes pingul eelarvete &nbsp CCL usub, et nendele probleemidele lahendusi olemas - ja ligi 40 aastat oleme aidanud kliente neid vabastada loova juhtimist. Usume juhid on teinud, ei sündinud, ja et nad suudavad kohaneda ja muutuda. Me usume, et tugev suhtlemisoskus, maandatud isiklik peegeldus ja eneseteadvus, on võti tõhusat juhtimist. Näita vähem
Greensboro , Davos , Colorado Springs , Brüssel , Peterburi , Kolledži park , Eliza mägi , San Diego + 7 Rohkem Vähem