Inimkapitali arendamine

Personalijuhtimine on tänapäeval organisatsioonides konkurentsieeliste loomise üks võtmeelemente.

Suuresti on see põhiküsimus olnud suure osa analüüsi keskmes, kuidas organisatsioonid turuliidrikoha tagamiseks oma inimestega suhteid koordineerivad ja arendavad.

Kuna iga järgnev analüüs, kuidas juhtida, on töötanud välja, on töösuhe olnud üks arutelu keskseid osi.

Osa pikast arutelust on see, millised suhted juhtivate ja juhitavate vahel on või peaksid eksisteerima.

Pakutakse, et tervislikud suhted töötajatega on konkurentsieelise loomise seisukohast üliolulised.

Kõik töötajad peavad mõistma oma panust organisatsiooni eesmärkide saavutamisse ning neil peavad olema selged ja teostatavad eesmärgid.

Uuritakse ka inimkapitali juhtimist ja otsese juhtimise rolle inimese pädevuse arendamisel oma eesmärkide saavutamiseks.

Põhimõtteliselt peaksid organisatsioonid olema valmis oma inimressursside poliitikat, protseduure, süsteeme ja struktuure regulaarselt ja süstemaatiliselt uuesti läbi vaatama, et tagada nende vastavus keskkonnamuutustele.