Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Sissejuhatus

Loe ametlikku kirjeldust

Oleme professionaalne keha HR ja inimesed areng - ekspertide töömaailma ja karjääri partner enam 140.000 liiget üle maailma. Meie eesmärgiks on meister parema töö ja tööelu, parandades tavad inimesed ja organisatsiooni arendamine, et kasu üksikisikutele, ettevõtetele, majandusele ja ühiskonnale.

Me usume, et kui ka väärtuse loomise organisatsioonide ja majanduses, tööd saab ja tuleb kasuks üksikisikutele ja ühiskonnale laiemalt ka. Töö peab tegema rohkem kui täita meie põhilised rahalised vajadused - see peaks andma meile tähenduse ja eesmärgi ning aidata kaasa meie üldist heaolu.

Meie eesmärk

Registreeritud Heategevus olime edendamise eesmärgil loodud kunsti ja teaduse juhtimise ja arendamise inimesi avalikes huvides. Me oleme pühendunud mitte ainult leida ja võitlemist, kuidas määratleda ja töökorralduse, mis loovad majanduslikku ja ühiskondlikku väärtust, vaid ka edendada, kuidas parandada üksikute tööelu.

Kõrgel ja L & D elukutsete hoidke võti, mis avab selle magusa koha peal. Head inimesed haldamine ja arendamine ei ole ainult hea majandustulemustele antud äri, vaid ka heaolu oma töötajate ja pikaajalise õitsengu majanduses ja ühiskonnas, kus me kõik tööd.

Meie nägemus

Usume, et kasvav ja arenev kogukond spetsialistid, et võitlust parema töö ja tööelu aitame tagada, et töö loob väärtust üksikisikute, organisatsioonide, majanduse ja ühiskonna vahel.

Meie visioon on määratleda ja moodustavad rahvusvahelise etaloni, inimeste ja organisatsiooni juhtimine ja arendamine.

Me teeme seda:

  • kasutades meie hääl mõjutada asjaomaste sidusrühmadega ning julgustada neid investeerima HR elukutse, samuti muid võimalusi, mis aitavad võitlust parema töö ja tööelu
  • tagada, et HR elukutse (ja CIPD liikmeks) jääb kinni ja usaldada kogu maailma, laiendades ja tugevdades mõiste professionaalsuse kõrge esindaja, ning tagada, et HR spetsialistide tulevikus on varustatud teadmisi, oskusi ja käitumist teenida, et usaldust ja austust
  • investeerida CIPD enda tuleviku jätkusuutliku teadmistepõhise äri, mis seab standard tipptasemel inimeste ja organisatsiooni arendamine
See kool pakub järgmisi programme:
  • Inglise

Vaata Sertifikaadid » Vaata kursuseid »

Programmid

See ülikool pakub ka:

Kursused

CIPD Kõrgtasemel 7 Auhinna Mõistmisel Ja Rakendamisel Juhendamise Ja Mentorluse

ülikoolis Täisajaga õpe 5 nädalat March 2017 Suurbritannia London

See programm on spetsiaalselt hõivatud praktikud, kes tunnistavad saavutada kraadiõppe tasandil CIPD kvalifikatsioon. Sa pead ainult käia ühe nädala näost-näkku töökojad ülejäänud toetust ja esitamise valmimisest telefoni teel või Internetis nelja nädala jooksul töökojas. 
 [+]

Intensiivne, kiirendatud kvalifikatsiooni programmi Arendada spetsiifilisi teadmisi ja arusaamist valdkonnas juhendamise ja mentorluse vaadates, kaheldes ja kaaludes lahendusi, et täita strateegiliste ettevõtete vajadustele. See programm on spetsiaalselt hõivatud praktikud, kes tunnistavad saavutada kraadiõppe tasandil CIPD kvalifikatsioon. Sa pead ainult käia ühe nädala näost-näkku töökojad ülejäänud toetust ja esitamise valmimisest telefoni teel või Internetis nelja nädala jooksul töökojas. 
 Kellele see on See programm on suunatud delegaadid, kes: on vanem piisav, et teha strateegilisi otsuseid ja / või kellel on suur mõju, mis mõjutab teiste peamiste sidusrühmade on heal tasemel juhendamise ja mentorluse kogemusi ja teadmisi - ideaalis 3 aastat töötavad organisatsioon, mis on reaalne vajadus tutvustada ja / või parandada juhendamise ja mentorluse algatused soovivad kõik näost-näkku töökojad valmis ühe nädala plokk, nii et programm võib olla väga sobiv praktikud töötavad väljaspool Ühendkuningriiki. Pange tähele: see programm ei ole suunatud ühegi delegaadid, kes soovivad parandada oma individuaalse juhendamise oskusi või töötada sisemine treener või juhendaja. Kasu Lõpetamisel programmi, siis nad suudaksid: kriitiliselt hinnata erinevaid mudeleid ja raamistikud juhendamise ja mentorluse näidata ja rakendada informeeritud ja kriitiline arusaam psühholoogilisi teooriaid ja kontseptsioone teavitades disaini ja kasutamise juhendamise ja nõustamise, sealhulgas erinevaid teooriaid, mis on seotud õppimise, emotsionaalne intelligentsus ja isikliku ja organisatsiooniliste muutuste ja arengu kavandada ja rakendada organisatsiooni baasil coaching strateegiaid ja juhendamist strateegiaid ja programme, võttes arvesse erinevaid kontekstuaalne tegurid mõista, kuidas pakkuda professionaalset ja efektiivset juhendamist teenused ja mentorluse teenuste hulk organisatsioonilisi, professionaalse ja isikliku kontekstides tegutseda eetiliselt ja professionaalselt ilmutatud püüdlusi võrdsete võimaluste ja mitmekesisuse juhendamise ja mentorluse ja pidevat isiklikku ja tööalast arengut. Sisu PRE-TÖÖ- Siis on vaja täita umbes 10 tundi enne lugemist või enne töö enne käivad see programm. Palun kontrollige teile arvestada seda oma aega. Pre-töö saab tutvuda virtuaalne õpikeskkond (VLE). VLE juurdepääsu üksikasjad saadetakse teile 2-3 nädalat algusest alates. Pange tähele, kui oled hilja Booker juurdepääsu võib hilineda veidi siiski eelnevalt tööd saadetakse teile e-posti teel. 1. päev Asustamise Juhendamise ja mentorluse mudelid ja raamistikud   2. päev Õppimine ja psühholoogilised teooria psühholoogiline Concepts Kommunikatsioon ja suhted 3. päev Organisatsiooni mudelid ja kultuurilised kaalutlused Resources & ROI Coach oskusi ja teadmisi Professional Practice 4. päev Võrdõiguslikkuse ja mitmekesisuse Eetikakoodeksi CPD Hinnang 2 Briefing 5. päev Hinnang: 1 - juhendamise ja mentorluse Ettekanded Sessioon 1 - Individuaalne Kujundav hindamised Sessioon 2 - Tagasiside & helkivat Review 3. sessioon - programmi ülevaade ja edasised sammud Hindamised Kujundav hindamine: harjutusi ja tegevusi toimuvad kogu töökojad jagada teadmisi ja arusaamist juhendamise ja mentorluse lähenemisviise ja uurida organisatsioonilised tegurid ja kontekstides ettekande teemal juhendamise ja / või juhendamist, et siis võib eeldada, et valmistuda kogu nädala jooksul. Kirjalik ülesanne: 3000 - 3500 sõna kirjutatud ülesande, mis peavad olema täidetud neli nädalat pärast näost-näkku programmi elementi. Akrediteerimine Edukalt programmi, siis antakse CIPD Täpsem Level 7 auhinna personalikulud koos sertifikaadi, et näidata oma teadmisi juhendamise ja mentorluse. Kuidas saada Et antakse kvalifikatsioon, peate: osaleda viis, näost-näkku workshop päeva, mis on valminud ühe nädala plokk lõpule workshop harjutusi ja tegevusi, sealhulgas esitlus edukalt kirjaliku ülesande. Umbes CIPD Oleme CIPD - kutseorganisatsioon, HR ja inimesed areng. Oleme häält ülemaailmne kogukond rohkem kui 140000 liiget pühendunud võitlemist parema töö ja tööelu. Oleme olnud millega mõõdupuuks tipptasemel inimeste ja organisatsiooni arengu jaoks rohkem kui 100 aastat. Läbi meie teadmised ja teadus pakume väärtuslik seisukohast on kiiresti muutuvas töömaailmas. Ja meie kohal oleme karjääri partneri valiku, millega kutsestandardite pakkuda oskusteavet sõita kõrge esindaja ja L & D elukutsete edasi. Oleme sõltumatu ja ei mittetulunduslik ja hoidke kõrgelt hinnatud kuningliku harta. Meil on olemas selleks, et töötamine ja tööelu paremini. Ja korraga enneolematu muutus meil on visioon, agility ja jõudu midagi tõeliselt muuta meie kohal, ettevõtetele, majandusele ja kõik töötavad inimesed. Miks õppida koos CIPD koolitus? CIPD Koolitus on üks Suurbritannia suurim pakkujad HR ja L & D koolitus ettevõtete ja professionaalide meie programmid on välja töötatud ja kestab mõned Suurbritannia juhtivad eksperdid. Pakume õppe lahendusi, mis võimaldavad HR ja L & D praktikud, HR ja L & D osakonnad, juhatajaid ja kogu organisatsioonis, et ehitada oma võimete ja seega sõita tööülesannete planeering läbi suure inimeste juhtimise ja arendamise tavasid. Tasud Terve up-front Kvalifikatsioonikeskus Fee £ 3.495 + käibemaks tasud hõlmavad kõiki õppemaksu, isiklik juhendaja toetus ja telefoni juhendamist, hindamist, õppematerjalid ja juurdepääsu pühendatud virtuaalne õpikeskkond. Need ei hõlma sõidu-, majutus- ja auhind Registreerimistasu, kohustuslik kõigile kandidaatidele, kes ei ole juba CIPD kohal. Liikmelisus ei ole kohustuslik lõpetada see programm; Soovitatav on siiski tulevad Affiliate liikmelisus et saada kasu kõiki CIPD vahendeid liikmetele. 
 KESTUS Sul on viis nädalat, et lõpetada programmi nõuetele, sealhulgas kirjalik ülesanne. Pange tähele, kestus programm ei sisalda lõplikku jälgi, mõõdukus ja sertifitseerimine. [-]

CIPD Kõrgtasemel 7 Auhinna Ressursside Ja Talendijuhtimise -

ülikoolis Täisajaga õpe 5 nädalat February 2017 Suurbritannia London

Omandada oskusi teha strateegiline lähenemine ressursside ja talendijuhtimise, et luua ja säilitada säästva organisatsioonid. Mis stiilis, et vaidlustab kogenud praktik, see kõrgkoolijärgne programmi ülevaateid, küsimusi ning leiab alternatiivseid lahendusi keerulistele ja spetsialisti ressursside ja talent juhtimise teemadel. [+]

Intensiivne, kiirendatud kvalifikatsiooni programmi Omandada oskusi teha strateegiline lähenemine ressursside ja talendijuhtimise, et luua ja säilitada säästva organisatsioonid. Mis stiilis, et vaidlustab kogenud praktik, see kõrgkoolijärgne programmi ülevaateid, küsimusi ning leiab alternatiivseid lahendusi keerulistele ja spetsialisti ressursside ja talent juhtimise teemadel. Kellele see on - Senior ressursside praktikud, kes mõistavad strateegilise juhtimise organisatsiooni ja otsivad arendada erialaseid teadmisi ja oskusi läbi intensiivse programmi näost-näkku töökojad, hindamise ja iseõppimist. - Tavalised ja spetsialistid, kes omavad volitust algatada muutust ressursside ja talendijuhtimise areenil - Nagu näost-näkku töökojad on valmis ühe nädala plokk, see programm sobib eriti praktikud töötavad väljaspool Ühendkuningriiki. Kasu Lõpetamisel programmi, siis nad suudaksid: - kriitiliselt analüüsida ning väliseid tegureid, mis mõjutavad ressursside ja talendijuhtimise - näitama pühendumist mitmekesisuse ressursside ja talendijuhtimismeetodeid - hinnata ressursside ja talendijuhtimise strateegiad pikaajalist planeerimist - läbi pikaajalise ja lühiajalise sessiooni planeerimine - kasutada tööjõu planeerimine tuvastada lünki talent planeerimine - kriitiliselt analüüsida värbamise ja valiku meetodeid prognoositavus, usaldusväärsus ja kehtivus - kasutada talent juhtimise tööriistu ja tehnikaid - analüüsida käive, stabiilsust ja säilitamise strateegiad - ülevaade pensionile koondamise ja vallandamise tavade vastu seaduse, eetilisi ja erialase praktika. Sisu PRE-TÖÖ - siis on vaja täita umbes 10 tundi enne lugemist või enne töö enne käivad see programm. Palun kontrollige teile arvestada seda oma aega. Pre-töö saab tutvuda virtuaalne õpikeskkond (VLE). VLE juurdepääsu üksikasjad saadetakse teile 2-3 nädalat algusest alates. Pange tähele, kui oled hilja Booker juurdepääsu võib hilineda veidi siiski eelnevalt tööd saadetakse teile e-posti teel. - Analüüs organisatsioonilist konteksti mõjutavad ressursside ja talent juhtimise strateegiad - Seadusandlus, mitmekesisus, võrdsus ja eetilisi tavasid resourcing ja talendijuhtimise - Jätkuv ametialane areng - strateegiline tööjõu planeerimine ja hindamine ressursside ja talent juhtimise strateegiad - tööriistu ja tehnikaid järjest planeerimine - Approaches to sisemise ja välise oskuste omandamine - Managing väljapääsu ja restruktureerib - Tööandja Branding ja selle panust ressursside ja talendijuhtimise Millised on hindamise tegevusi? kujundav- Harjutused ja tegevused toimuvad kogu töötoad - ettekande ressursside, talent juhtimine ja väljapääsu oma organisatsiooni, mille siis võib eeldada, et valmistuda kogu nädala jooksul. Kirjalik ülesanne: - 3000 - 3500 sõna kirjutatud ülesande, mis peavad olema täidetud neli nädalat pärast näost-näkku programmi elementi. Akrediteerimine Edukalt programmi, siis antakse CIPD Level 7 Laiendatud auhinna personalikulud. Kvalifikatsiooni on akrediteeritud CIPD ja vastab QCF 7. taseme. Umbes CIPD Oleme CIPD - kutseorganisatsioon, HR ja inimesed areng. Oleme häält ülemaailmne kogukond rohkem kui 140000 liiget pühendunud võitlemist parema töö ja tööelu. Oleme olnud millega mõõdupuuks tipptasemel inimeste ja organisatsiooni arengu jaoks rohkem kui 100 aastat. Läbi meie teadmised ja teadus pakume väärtuslik seisukohast on kiiresti muutuvas töömaailmas. Ja meie kohal oleme karjääri partneri valiku, millega kutsestandardite pakkuda oskusteavet sõita kõrge esindaja ja L & D elukutsete edasi. Oleme sõltumatu ja ei mittetulunduslik ja hoidke kõrgelt hinnatud kuningliku harta. Meil on olemas selleks, et töötamine ja tööelu paremini. Ja korraga enneolematu muutus meil on visioon, agility ja jõudu midagi tõeliselt muuta meie kohal, ettevõtetele, majandusele ja kõik töötavad inimesed. Miks õppida koos CIPD koolitus? CIPD Koolitus on üks Suurbritannia suurim pakkujad HR ja L & D koolitus ettevõtete ja professionaalide meie programmid on välja töötatud ja kestab mõned Suurbritannia juhtivad eksperdid. Pakume õppe lahendusi, mis võimaldavad HR ja L & D praktikud, HR ja L & D osakonnad, juhatajaid ja kogu organisatsioonis, et ehitada oma võimete ja seega sõita tööülesannete planeering läbi suure inimeste juhtimise ja arendamise tavasid. Kestus ja hind Tulevased algusaegadega: - Esimene moodul alguskuupäev: 20. veebruar 2017 (asukoht: London) - Esimene moodul alguskuupäev: 12. juuni 2017 (asukoht: London) - Full up-front kvalifikatsiooni tasu: £ 3.495 + käibemaks tasud hõlmavad kõiki õppemaksu, isiklik juhendaja toetus ja telefoni juhendamist, hindamist, õppematerjalid ja juurdepääsu pühendatud virtuaalne õpikeskkond. Need ei hõlma sõidu-, majutus- ja auhind Registreerimistasu, kohustuslik kõigile kandidaatidele, kes ei ole juba CIPD kohal. Liikmelisus ei ole kohustuslik lõpetada see programm; Soovitatav on siiski tulevad Affiliate liikmelisus et saada kasu kõiki CIPD vahendeid liikmetele. Pikkus programmi Sul on viis nädalat, et lõpetada programmi nõuetele, sealhulgas kirjalik ülesanne. [-]

CIPD Kõrgtasemel 7 Auhinna Tasu Juhtimine

ülikoolis Täisajaga õpe 18 kuud March 2017 Suurbritannia London

See ainulaadne programm toob CIPD teadus, teadmised ja koolituste koos juhtivate praktikute ja konsultantide valdkonnas, et anda teile tunnustatud kvalifikatsioon põhineb tipptasemel mõtlemise ja väga praktiline lähenemisviise. [+]

Gain põhjalikku tehnilisi teadmisi ja oskusi arendada kohandatud tasu strateegiaid ja lahendusi, mis toetavad tõeline organisatsiooni ja ettevõtte vajadustele. See ainulaadne programm toob CIPD teadus, teadmised ja koolituste koos juhtivate praktikute ja konsultantide valdkonnas, et anda teile tunnustatud kvalifikatsioon põhineb tipptasemel mõtlemise ja väga praktiline lähenemisviise. Kellele see on Pay ja tasu spetsialistide ja HR ldistavad soovivad kas jätkata üld rolli või spetsialiseerunud tasu. Kasu Edukalt programmi, siis nad suudaksid: hinnata ja kasutada kõiki olulisemaid komponente tasu juhtimine, sealhulgas kaasaegset lähenemist ja areng diagnoosida tasu küsimustes ja määrata sobiv sobitada ergutussüsteeme ja äri ja laiema välise kontekstis kohaldatakse tasu teadmisi ja oskusi kindlusega avaliku, era- või vabatahtliku sektori seaded tõhusust optimeerida tasu eelarvekulutuste tagada, et palgasüsteemid ei ole diskrimineerivad arendada tasu programmi nii, et see on kohandatav ja ei muutunud allikas ebasoodsasse konkurentsiolukorda analüüsida suhet keskkonnaga, strateegia ja süsteemide tasu juhtimine uurida kontseptuaalne aparaadid ja teoreetilisi arutelusid teavitades tasu juhtimine kriitiliselt arutada traditsiooniline, tingimuslikud ja teadmisi aluseks tehingute ja relatsiooniline auhindu kujundada sisemiselt järjepidev tasu struktuurid, mis tunnistavad tööturul ja omakapitali piiranguid analüüsida täidesaatva ja välismaa kasu rahvusvahelises kontekstis Sisu Muidugi Moodul 1: Sissejuhatav seminar (1 päev) See sissejuhatav seminar aitab teil mõista struktuuri ja nõuded CIPD Täpsem Tase auhinna Reward Management programm. Selles määratakse kindlaks võimalused, väljakutsed ja allikad abi ja toetust saadaval. See hõlmab ka mõningaid üldisi aspekte tasu juhtimine. Aasta lõpuks töökoda, sa pead olema võimeline: kindlaks peamised nõuded programmi määratleda komponentide tasu analüüsida seoseid tasu, organisatsiooni ja väliskeskkonna selgitada tegurid, mis mõjutavad inimesi liituma või organisatsioonist lahkuma kindlaks tegurid, mis loovad kaasamine ja motiveerida töötajaid, et pakkuda suure jõudlusega hinnata vajalikke oskusi tasu spetsialistid. Muidugi Moodul 2: Base ja muutuvpalga (2 päeva) See kursus moodul keskendub struktureerimise ja juhtimine baasi maksma; projekteerimisel muutuvpalga programme ja pakkuda käimas rahalist toetust oma äri organisatsioon. Muidugi Moodul 3: Kasu, pensioni ja Jaga skeemid (2 päeva) See moodul annab teile usku, teadmisi ja oskusi, et muuta mõjukas panus juhtimise oma organisatsiooni hüvitistega plaanid, pensionid ja jagada skeeme. Muidugi Moodul 4: tasu kontekst (2 päeva) See praktiline ja interaktiivne kahepäevane kursus moodul kasutab juhtumiuuringud pakkuda erialaseid teadmisi vaja viia tasu strateegia äri, HR ja organisatsiooni strateegia. See käsitleb tasu keskkond, kus organisatsioon tegutseb ja vaatleb juhtimiseks vajalike vahendite ergutussüsteeme. Muidugi Moodul 5: Global Mobility (1 päev) See kursus moodul aitab teil arendada eriteadmisi globaalse mobiilsuse ja paremini varustatud hallata oma ettevõtte loovutamise programm, arendada ja rääkida välislähetuses paketid ja haldama kolmanda osapoole pakkujad. akrediteerimise Pärast edukat lõpetamist programmi, siis antakse CIPD Täpsem Level 7 auhinna Reward Management. Kuidas saada Et antakse kvalifikatsioon, peate: osaleda sissejuhatav töötuba ja neli muidugi moodulid täita online viktoriini edukalt ühe kirjaliku ülesande täielik iseseisev õppimine Umbes CIPD Oleme CIPD - kutseorganisatsioon, HR ja inimesed areng. Oleme häält ülemaailmne kogukond rohkem kui 140000 liiget pühendunud võitlemist parema töö ja tööelu. Oleme olnud millega mõõdupuuks tipptasemel inimeste ja organisatsiooni arengu jaoks rohkem kui 100 aastat. Läbi meie teadmised ja teadus pakume väärtuslik seisukohast on kiiresti muutuvas töömaailmas. Ja meie kohal oleme karjääri partneri valiku, millega kutsestandardite pakkuda oskusteavet sõita kõrge esindaja ja L & D elukutsete edasi. Oleme sõltumatu ja ei mittetulunduslik ja hoidke kõrgelt hinnatud kuningliku harta. Meil on olemas selleks, et töötamine ja tööelu paremini. Ja korraga enneolematu muutus meil on visioon, agility ja jõudu midagi tõeliselt muuta meie kohal, ettevõtetele, majandusele ja kõik töötavad inimesed. Miks õppida koos CIPD koolitus? CIPD Koolitus on üks Suurbritannia suurim pakkujad HR ja L & D koolitus ettevõtete ja professionaalide meie programmid on välja töötatud ja kestab mõned Suurbritannia juhtivad eksperdid. Pakume õppe lahendusi, mis võimaldavad HR ja L & D praktikud, HR ja L & D osakonnad, juhatajaid ja kogu organisatsioonis, et ehitada oma võimete ja seega sõita tööülesannete planeering läbi suure inimeste juhtimise ja arendamise tavasid. Tasud Terve up-front Kvalifikatsioonikeskus Fee £ 4399 + VAT tasud hõlmavad kõiki õppemaksu, isiklik juhendaja toetus ja telefoni juhendamist, hindamist, õppematerjalid ja juurdepääsu pühendatud virtuaalne õpikeskkond. Need ei hõlma sõidu-, majutus- ja auhind Registreerimistasu, kohustuslik kõigile kandidaatidele, kes ei ole juba CIPD kohal. Liikmelisus ei ole kohustuslik lõpetada see programm; Soovitatav on siiski tulevad Affiliate liikmelisus et saada kasu kõiki CIPD vahendeid liikmetele. [-]

Sertifikaat

CIPD Kõrgtasemel 7 Auhinna Organisatsiooni Struktuuri Ja Arengut - Kiirendatud Programmi

ülikoolis Täisajaga õpe 1 nädal February 2017 Suurbritannia London

Andes nii teoreetilist arusaamist organisatsiooni arendamine ja disain küsimused koos praktilisi teadmisi ja oskusi, kvalifikatsiooni aitab teil saada teadmisi ja usku pakkuda otseseid, käegakatsutavaid tulemusi oma organisatsioonis. [+]

Intensiivne, kiirendatud kvalifikatsiooni programmi Andes nii teoreetilist arusaamist organisatsiooni arendamine ja disain küsimused koos praktilisi teadmisi ja oskusi, kvalifikatsiooni aitab teil saada teadmisi ja usku pakkuda otseseid, käegakatsutavaid tulemusi oma organisatsioonis. Plus, saate ainult pea osalema näost-näkku töökojad üle viie päeva. Ülejäänud hindamise nõue ja juhendamisega on võimalik täita oma aega. Kellele see on See kvalifikatsioon on seotud kõrgemate HR spetsialistid, õppimise ja arengu spetsialistid, sise-ja välispoliitika kõrge esindaja konsultandid ja OD spetsialistid, kes töötavad kõrge. Tavaliselt siis on kraad-taseme kvalifikatsiooni ja / või töökogemus. See ühe nädala, intensiivne õppeprogramm sobib eriti inimeste juhtimise ja arengu spetsialistid välistest riikidest Suurbritannias ja neile, kes soovivad täiendada kõrgkoolijärgne lühema aja jooksul. Teil on vaja ainult käia ühe nädala näost-näkku töökojad. Ülejäänud hindamise nõue ja juhendamisega on võimalik täita oma aega. 
 Kasu Lõpetamisel programmi, siis nad suudaksid: mõista teoreetilise aluse organisatsiooni kavandamine ja arendamine ning kohaldada kontekstis hinna poolest ja panus organisatsiooni elu tuvastada ja kasutada kättesaadavad disaini võimalusi seoses organisatsioonilisi struktuure ja suhteid kehtestanud protsessid ja süsteemid, mis on vajalikud, et säilitada struktuure ja suhteid, ja hindamise sama kasutada meetodeid ning organisatsiooni arengu ja vaadata oma strateegilist mõju toetust muudatuste juhtimise kohaldamise kaudu organisatsiooni arengu strateegiad eksponeerida arusaamist organisatsiooni kultuur, normide ja käitumiste tunnustavad tähtsust kõrge esindaja roll nõustamisel nende projekteerimise ja arendamise valikuid ja suutma toetada nende rakendamist. Sisu

 Organisatsiooni arengu HR juhid (kahepäevase näost-näkku workshop)Seal on kasvav vajadus organisatsioonide reageerida ja kohaneda üleilmastumisega; samuti tehnoloogia, virtuaalne töö- ja konkurentsi, rõhuasetusega paindlikum töötavades partnerluste ja võrgustike loomine. Organisatsiooni arengu HR juhid töökoda annab teile võimaluse omandada teadmisi ja oskusi kasutada OD sekkumiste diagnoosida, plaan, muuta ja arendada oma organisatsiooni jätkusuutliku tulemuslikkuse. Aasta lõpuks see töökoda, saate aru suhet strateegilise HR, HR äripartnerite ja OD praktikud ja väärtus iga kaasa oma organisatsiooni. Interaktiivne grupi arutelusid ja harjutused aitavad teil hinnata oma organisatsiooni rakendamise strateegilise HR ja OD. Samuti saate tunda, ja mõju, aluseks dünaamika ja strateegilisi otsuseid ja tegevusi, ja vastama kaootiline ja keerulisi olukordi. Organisatsiooni arengu HR juhid seminar hõlmab järgmist: HR strateegia, HR äripartner ja OD organisatsioonilisi mudeleid teejuhiks diagnoosile ja sekkumised uurides süsteemne tasakaalustamine erinevate organisatsiooni elemente tööd, et tagada sekkumiste mõju algpõhjustega Tagajärg Mudel ™, sekkumised "tööriistakomplekt" hoone oma võimsust - muutub kaalukaid juht ja praktik taotlus - mis simuleerib töömaailmas. Organisatsioon Design (kahepäevase näost-näkku workshop) Edendamine tehnoloogia, kulusurveid, muutes kliendi vajadustele ja erinevatele töötaja ootused on mõned asjad, mida organisatsioonid peavad maadlema nagu nad ümber korraldada, et rahuldada konkurent ja turu väljakutsetele. Kui sul seisab ees raske ülesanne uuesti korraldamine, ümberkorraldamine või muutuva muid aspekte oma organisatsioonis Organisatsiooni Design workshop annab teile lihtne raamistik ja praktilisi vahendeid, kujundada tõhusat organisatsioonilist infrastruktuuri. Programm algab töö hindamisel, mida tuleb teha, et täita majandusliku eesmärgi ja siis näitab teile, kuidas kavandada optimaalne struktuure. Arvestatakse tegurid, mis on mõjutavad organisatsiooni kujunduse ja ärimudelite sealhulgas: leibkonnasisene, sotsiaalne meedia, kogukonna hoone kui me liigume mobiil, kauge ja virtuaalne töö, suundumusi bürooruumid disaini suunatud nii säästa kinnisvara ja energia kulusid ning parandada töötajate tervist, tootlikkuse ja moraali, ning kiirendus uut tüüpi tehnoloogiat ja võimalikke jaoks on see lõhkumine, kuidas me teeme asju organisatsioonid. Sul saada teadmisi ja oskusi, et võidelda organisatsiooni projekteerimine, järjestuse ja läheneda disain tõhusalt ja kasutada erinevaid vahendeid ja tehnikaid teha head organisatsiooni disaini otsuseid. Läbi tegevuste planeerimine, juhtumiuuringute ja grupi arutelusid, saate omandada võime kontrollida tagajärgi ja riske projekti muudatused; ja saate tunda ja lahendada projektis blokaatorid ja väljakutseid. Organisatsioon Design workshop hõlmavad järgmisi: Valides organisatsiooni disaini mudel ja lähenemine tegemise puhul organisatsiooni disaini seotud struktuursete valikuid äristrateegia järjestades töö leppida programmi juhtimine otsustamisel rolli HR organisatsiooni disaini pinnakate riske organisatsioonis projektis kaasates juhtide ja teiste huvirühmade edusammude mõõtmise ajal ja pärast projekteerimistööde. Organisatsioonikultuur, ROI ja OD Clinic (ühepäevane näost-näkku workshop) Group interaktiivne arutelu: ROI mõttes Change Management kui organisatsiooni tulemuslikkust on vastutus juhtkonnad, kuidas nad peaksid orienteeruda ümber organisatsiooni areng? Organisatsioonikultuur: kogemuslik teostamine arvestades kultuuris oma organisatsioon. OD ja organisatsiooni disaini kliinikus: kogu rühma nõustamise kogemus Väike rühm oskusi praktikas. Saanud ja arusaamist kvalifikatsioon: kurssi end koos VLE kriitiline mõtlemine mis on kaetud maha? Mis siis ikka tuleb tähelepanu pöörata, kui saad koju? omistamine muutus tööriistakomplekt coaching küsimused. Pärast näost-näkku töökojad Kolm tundi telefoni coaching mida saab kasutada isikliku arengu ja suppprt loovutamiseks. Iseõppimisena sealhulgas olulised laiemale lugemine ja teadus Teie ülesanne. Pange tähele, et kõik oluline lugemine pakutakse ja sul on juurdepääs EBSCO võrguraamatukogu. Kriitiline kirjutatud ülesande 3000 sõna pikk. Teie valik ülesande (korraldusest disaini või organisatsiooni arendamine). Esitatud kaudu virtuaalne õpikeskkond. See peab olema lõpule viidud kolme kuu jooksul osalenud töötubades.   Akrediteerimine Edukalt programmi, siis antakse CIPD Täpsem Tase auhinna personalikulud 15 ainepunkti magistri tasemel. Kvalifikatsiooni on akrediteeritud CIPD ja samaväärseks QCF 7. taseme. 
 Kuidas saada Et antakse kvalifikatsioon, peate: osaleda viie näost-näkku õppepäeva täielik kolm tundi telefoni coaching edukalt kirjaliku ülesande. Sul on veidi üle kolme kuu jooksul lõpule programmi nõuetele. Tasu ja kestus Terve up-front kvalifikatsiooni tasu: £ 3.495 + käibemaks Tasud hõlmavad kõiki õppemaksu, isiklik juhendaja toetust, hindamise käigus materjali ja juurdepääsu pühendatud virtuaalne õpikeskkond. Need ei hõlma sõidu-, majutus- ja üliõpilane liikmeks. Liikmelisus ei ole kohustuslik lõpetada see programm; Soovitatav on siiski tulevad Affiliate liikmelisus et saada kasu kõiki CIPD vahendeid liikmetele. Sul on veidi üle kolme kuu jooksul lõpule programmi nõuetele. Umbes CIPD Oleme CIPD - kutseorganisatsioon, HR ja inimesed areng. Oleme häält ülemaailmne kogukond rohkem kui 140000 liiget pühendunud võitlemist parema töö ja tööelu. Oleme olnud millega mõõdupuuks tipptasemel inimeste ja organisatsiooni arengu jaoks rohkem kui 100 aastat. Läbi meie teadmised ja teadus pakume väärtuslik seisukohast on kiiresti muutuvas töömaailmas. Ja meie kohal oleme karjääri partneri valiku, millega kutsestandardite pakkuda oskusteavet sõita kõrge esindaja ja L & D elukutsete edasi. Oleme sõltumatu ja ei mittetulunduslik ja hoidke kõrgelt hinnatud kuningliku harta. Meil on olemas selleks, et töötamine ja tööelu paremini. Ja korraga enneolematu muutus meil on visioon, agility ja jõudu midagi tõeliselt muuta meie kohal, ettevõtetele, majandusele ja kõik töötavad inimesed. 
 Miks õppida koos CIPD koolitus? CIPD Koolitus on üks Suurbritannia suurim pakkujad HR ja L & D koolitus ettevõtete ja professionaalide meie programmid on välja töötatud ja kestab mõned Suurbritannia juhtivad eksperdid. Pakume õppe lahendusi, mis võimaldavad HR ja L & D praktikud, HR ja L & D osakonnad, juhatajaid ja kogu organisatsioonis, et ehitada oma võimete ja seega sõita tööülesannete planeering läbi suure inimeste juhtimise ja arendamise tavasid. [-]

Videod

CIPD Megatrends: the trends shaping work and working lives

Kontakt

151 The Broadway

Aadress, rida 1 The Broadway 151
London SW19 1JQ, United Kingdom
Telefon