Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Sissejuhatus

Loe ametlikku kirjeldust

Oleme professionaalne keha HR ja inimesed areng - ekspertide töömaailma ja karjääri partner enam 140.000 liiget üle maailma. Meie eesmärgiks on meister parema töö ja tööelu, parandades tavad inimesed ja organisatsiooni arendamine, et kasu üksikisikutele, ettevõtetele, majandusele ja ühiskonnale.

Me usume, et kui ka väärtuse loomise organisatsioonide ja majanduses, tööd saab ja tuleb kasuks üksikisikutele ja ühiskonnale laiemalt ka. Töö peab tegema rohkem kui täita meie põhilised rahalised vajadused - see peaks andma meile tähenduse ja eesmärgi ning aidata kaasa meie üldist heaolu.

Meie eesmärk

Registreeritud Heategevus olime edendamise eesmärgil loodud kunsti ja teaduse juhtimise ja arendamise inimesi avalikes huvides. Me oleme pühendunud mitte ainult leida ja võitlemist, kuidas määratleda ja töökorralduse, mis loovad majanduslikku ja ühiskondlikku väärtust, vaid ka edendada, kuidas parandada üksikute tööelu.

Kõrgel ja L & D elukutsete hoidke võti, mis avab selle magusa koha peal. Head inimesed haldamine ja arendamine ei ole ainult hea majandustulemustele antud äri, vaid ka heaolu oma töötajate ja pikaajalise õitsengu majanduses ja ühiskonnas, kus me kõik tööd.

Meie nägemus

Usume, et kasvav ja arenev kogukond spetsialistid, et võitlust parema töö ja tööelu aitame tagada, et töö loob väärtust üksikisikute, organisatsioonide, majanduse ja ühiskonna vahel.

Meie visioon on määratleda ja moodustavad rahvusvahelise etaloni, inimeste ja organisatsiooni juhtimine ja arendamine.

Me teeme seda:

  • kasutades meie hääl mõjutada asjaomaste sidusrühmadega ning julgustada neid investeerima HR elukutse, samuti muid võimalusi, mis aitavad võitlust parema töö ja tööelu
  • tagada, et HR elukutse (ja CIPD liikmeks) jääb kinni ja usaldada kogu maailma, laiendades ja tugevdades mõiste professionaalsuse kõrge esindaja, ning tagada, et HR spetsialistide tulevikus on varustatud teadmisi, oskusi ja käitumist teenida, et usaldust ja austust
  • investeerida CIPD enda tuleviku jätkusuutliku teadmistepõhise äri, mis seab standard tipptasemel inimeste ja organisatsiooni arendamine
See kool pakub järgmisi programme:
  • Inglise

Vaata Sertifikaadid » Vaata kursuseid »

Programmid

See ülikool pakub ka:

Kursused

CIPD Kõrgtasemel 7 Auhinna Mõistmisel Ja Rakendamisel Juhendamise Ja Mentorluse

ülikoolis Täisajaga õpe 5 nädalat Suurbritannia London

See programm on spetsiaalselt hõivatud praktikud, kes tunnistavad saavutada kraadiõppe tasandil CIPD kvalifikatsioon. Sa pead ainult käia ühe nädala näost-näkku töökojad ülejäänud toetust ja esitamise valmimisest telefoni teel või Internetis nelja nädala jooksul töökojas. 
 [+]

Intensiivne, kiirendatud kvalifikatsiooni programmi Arendada spetsiifilisi teadmisi ja arusaamist valdkonnas juhendamise ja mentorluse vaadates, kaheldes ja kaaludes lahendusi, et täita strateegiliste ettevõtete vajadustele. See programm on spetsiaalselt hõivatud praktikud, kes tunnistavad saavutada kraadiõppe tasandil CIPD kvalifikatsioon. Sa pead ainult käia ühe nädala näost-näkku töökojad ülejäänud toetust ja esitamise valmimisest telefoni teel või Internetis nelja nädala jooksul töökojas. 
 Kellele see on See programm on suunatud delegaadid, kes: on vanem piisav, et teha strateegilisi otsuseid ja / või kellel on suur mõju, mis mõjutab teiste peamiste sidusrühmade on heal tasemel juhendamise ja mentorluse kogemusi ja teadmisi - ideaalis 3 aastat töötavad organisatsioon, mis on reaalne vajadus tutvustada ja / või parandada juhendamise ja mentorluse algatused soovivad kõik näost-näkku töökojad valmis ühe nädala plokk, nii et programm võib olla väga sobiv praktikud töötavad väljaspool Ühendkuningriiki. Pange tähele: see programm ei ole suunatud ühegi delegaadid, kes soovivad parandada oma individuaalse juhendamise oskusi või töötada sisemine treener või juhendaja. Kasu Lõpetamisel programmi, siis nad suudaksid: kriitiliselt hinnata erinevaid mudeleid ja raamistikud juhendamise ja mentorluse näidata ja rakendada informeeritud ja kriitiline arusaam psühholoogilisi teooriaid ja kontseptsioone teavitades disaini ja kasutamise juhendamise ja nõustamise, sealhulgas erinevaid teooriaid, mis on seotud õppimise, emotsionaalne intelligentsus ja isikliku ja organisatsiooniliste muutuste ja arengu kavandada ja rakendada organisatsiooni baasil coaching strateegiaid ja juhendamist strateegiaid ja programme, võttes arvesse erinevaid kontekstuaalne tegurid mõista, kuidas pakkuda professionaalset ja efektiivset juhendamist teenused ja mentorluse teenuste hulk organisatsioonilisi, professionaalse ja isikliku kontekstides tegutseda eetiliselt ja professionaalselt ilmutatud püüdlusi võrdsete võimaluste ja mitmekesisuse juhendamise ja mentorluse... [-]

CIPD Kõrgtasemel 7 Auhinna Ressursside Ja Talendijuhtimise -

ülikoolis Täisajaga õpe 5 nädalat Suurbritannia London

Omandada oskusi teha strateegiline lähenemine ressursside ja talendijuhtimise, et luua ja säilitada säästva organisatsioonid. Mis stiilis, et vaidlustab kogenud praktik, see kõrgkoolijärgne programmi ülevaateid, küsimusi ning leiab alternatiivseid lahendusi keerulistele ja spetsialisti ressursside ja talent juhtimise teemadel. [+]

Intensiivne, kiirendatud kvalifikatsiooni programmi Omandada oskusi teha strateegiline lähenemine ressursside ja talendijuhtimise, et luua ja säilitada säästva organisatsioonid. Mis stiilis, et vaidlustab kogenud praktik, see kõrgkoolijärgne programmi ülevaateid, küsimusi ning leiab alternatiivseid lahendusi keerulistele ja spetsialisti ressursside ja talent juhtimise teemadel. Kellele see on - Senior ressursside praktikud, kes mõistavad strateegilise juhtimise organisatsiooni ja otsivad arendada erialaseid teadmisi ja oskusi läbi intensiivse programmi näost-näkku töökojad, hindamise ja iseõppimist. - Tavalised ja spetsialistid, kes omavad volitust algatada muutust ressursside ja talendijuhtimise areenil - Nagu näost-näkku töökojad on valmis ühe nädala plokk, see programm sobib eriti praktikud töötavad väljaspool Ühendkuningriiki. Kasu Lõpetamisel programmi, siis nad suudaksid: - kriitiliselt analüüsida ning väliseid tegureid, mis mõjutavad ressursside ja talendijuhtimise - näitama pühendumist mitmekesisuse ressursside ja talendijuhtimismeetodeid - hinnata ressursside ja talendijuhtimise strateegiad pikaajalist planeerimist - läbi pikaajalise ja lühiajalise sessiooni planeerimine - kasutada tööjõu planeerimine tuvastada lünki talent planeerimine - kriitiliselt analüüsida värbamise ja valiku meetodeid prognoositavus, usaldusväärsus ja kehtivus - kasutada talent juhtimise tööriistu ja tehnikaid - analüüsida käive, stabiilsust ja säilitamise strateegiad - ülevaade pensionile koondamise ja vallandamise tavade vastu seaduse, eetilisi ja erialase praktika. Sisu PRE-TÖÖ - siis on vaja täita umbes 10 tundi enne lugemist või enne töö enne käivad see programm. Palun kontrollige teile arvestada seda oma aega. Pre-töö saab tutvuda virtuaalne õpikeskkond (VLE). VLE juurdepääsu üksikasjad saadetakse teile 2-3 nädalat algusest alates. Pange tähele, kui oled hilja Booker juurdepääsu võib hilineda veidi siiski eelnevalt tööd saadetakse teile e-posti teel. - Analüüs organisatsioonilist konteksti mõjutavad ressursside ja talent juhtimise... [-]

Sertifikaat

CIPD Kõrgtasemel 7 Auhinna Organisatsiooni Struktuuri Ja Arengut - Kiirendatud Programmi

ülikoolis Täisajaga õpe 1 nädal Suurbritannia London

Andes nii teoreetilist arusaamist organisatsiooni arendamine ja disain küsimused koos praktilisi teadmisi ja oskusi, kvalifikatsiooni aitab teil saada teadmisi ja usku pakkuda otseseid, käegakatsutavaid tulemusi oma organisatsioonis. [+]

Intensiivne, kiirendatud kvalifikatsiooni programmi Andes nii teoreetilist arusaamist organisatsiooni arendamine ja disain küsimused koos praktilisi teadmisi ja oskusi, kvalifikatsiooni aitab teil saada teadmisi ja usku pakkuda otseseid, käegakatsutavaid tulemusi oma organisatsioonis. Plus, saate ainult pea osalema näost-näkku töökojad üle viie päeva. Ülejäänud hindamise nõue ja juhendamisega on võimalik täita oma aega. Kellele see on See kvalifikatsioon on seotud kõrgemate HR spetsialistid, õppimise ja arengu spetsialistid, sise-ja välispoliitika kõrge esindaja konsultandid ja OD spetsialistid, kes töötavad kõrge. Tavaliselt siis on kraad-taseme kvalifikatsiooni ja / või töökogemus. See ühe nädala, intensiivne õppeprogramm sobib eriti inimeste juhtimise ja arengu spetsialistid välistest riikidest Suurbritannias ja neile, kes soovivad täiendada kõrgkoolijärgne lühema aja jooksul. Teil on vaja ainult käia ühe nädala näost-näkku töökojad. Ülejäänud hindamise nõue ja juhendamisega on võimalik täita oma aega. 
 Kasu Lõpetamisel programmi, siis nad suudaksid: mõista teoreetilise aluse organisatsiooni kavandamine ja arendamine ning kohaldada kontekstis hinna poolest ja panus organisatsiooni elu tuvastada ja kasutada kättesaadavad disaini võimalusi seoses organisatsioonilisi struktuure ja suhteid kehtestanud protsessid ja süsteemid, mis on vajalikud, et säilitada struktuure ja suhteid, ja hindamise sama kasutada meetodeid ning organisatsiooni arengu ja vaadata oma strateegilist mõju toetust muudatuste juhtimise kohaldamise kaudu organisatsiooni arengu strateegiad eksponeerida arusaamist organisatsiooni kultuur, normide ja käitumiste tunnustavad tähtsust kõrge esindaja roll nõustamisel nende projekteerimise ja arendamise valikuid ja suutma toetada nende rakendamist. Sisu

 Organisatsiooni arengu HR juhid (kahepäevase näost-näkku workshop)Seal on kasvav vajadus organisatsioonide reageerida ja kohaneda üleilmastumisega; samuti tehnoloogia, virtuaalne töö- ja konkurentsi, rõhuasetusega paindlikum töötavades partnerluste ja võrgustike loomine. Organisatsiooni arengu HR juhid... [-]

Videod

CIPD Megatrends: the trends shaping work and working lives

Kontakt

151 The Broadway

Aadress, rida 1 The Broadway 151
SW19 1JQ London, United Kingdom
Telefon