Loe ametlikku kirjeldust

Missioon Nordic Institute for Advanced Training in Occupational Health on seatud. Lühend NIVA pärineb rootsi keeles pealkirja Nordiska Institutionen för Vidareutbildning inom Arbetsmiljöområdet.

NIVA kogub tippspetsialistide ja teadmisi Põhjamaadest ja muudab uurimistulemuste arenenud kursuste ja seminaride valdkonnas töötervishoiu- ja ohutuse uurijad ja praktikud nii Põhjamaades kui ka mujal maailmas.

Meie lugu

NIVA asutati 1982. aastal Helsingis koos Soome Instituudi Töötervishoiu (TTL). Juba sel ajal oli tugev usk, kui tähtis on arutada ühise Nordic töötervishoiu ja tööohutuse küsimustes ning võimu kogumine Nordic geetikavaldkonna.

NIVA on olnud aktiivne mängija valdkonnas töötervishoiu- ja ohutuse hariduse üle 30 aasta. Selle aja jooksul on üle 12 500 eksperdid ja spetsialistid enam kui 40 riigist käinud ja võrgustatud NIVA. Umbes 25% osalejaid pärit riikidest väljaspool Põhjamaid.

Täna, NIVA on ainus instituut Euroopas, vaid keskendub rahvusvahelise ja kõrgtasemel kutsehariduse - kursusel osalejad kiita, olenemata sellest, kus nad maailmas tulema.

meie filosoofia

Me toetume oma võrk töötervishoiu ja tööohutuse spetsialistid kogu teadusasutuste ja organisatsioonide peamiselt Põhjamaades, aga ka mujalt maailmast. Me usume võimu võrgustike ja inimeste kohtumine üksteist. Tagasisidet saame nii osalejad ja õppejõud annab põhjust jätkata võitnud kontseptsiooni pakkudes platvormi kohtuda ja mõtteid vahetada.

Üldiselt meie kursused toimuvad Põhjamaade pealinnad (mõningate eranditega) ja viimase 2-3 päeva pakkudes tuumik aine kohta ja pakub suurepärase koostöövõrgustike võimalusi. 2017. aastast oleme käivitanud meie esimene on-line muidugi ja me oleme põnevil, et näha, kus see uus ettevõtmine viib meid.

Programmide õpetamise keel:
  • Inglise

See ülikool pakub ka:

Kursused

NIVA Education

REACH ja töötervishoiu õigusaktid on suunatud sama eesmärgi: ohutuse, tervise ja heaolu töötaja kemikaalide käitlemisel tööl. Terminoloogia ja üldist keeles kasutatakse n ... [+]

REACH ja töötervishoiu õigusaktid on suunatud sama eesmärgi: ohutuse, tervise ja heaolu töötaja kemikaalide käitlemisel tööl. Terminoloogia ja üldist keeles kasutatakse nendes õiguslike raamistike erinevad üksteisest. Keskmiselt Euroopa töökohtadel hooldav personal REACH küsimusi või CAD küsimused võivad olla erinevad. Registreerija ja allkasutaja võib olla raskusi suhtlemisel. Lisaks praktilistele probleemidele põhjustab erinevusi, laiemas plaanis ka sügavam erinevusi filosoofia kaks õigusakti võiks välja tuua. Seda tuleb mõista, et tagada nõuetekohane rakendamine. Hea näide selle kohta on loomisel Euroopa OEL vs. DNELid.

Kursuse eesmärgid Töötaja kokkupuute hinnang REACH ja töötervishoiu ja tööohutuse õigusaktide Kehtestamise ja piirväärtused Tööhügieenik rakendaja rolli REACH; Jõuda järgmise etapi kasutajate elu Mida ECHA teha? Piirangud ja load Roll ohutuskaartidel töökohtades Sihtgrupp ... [-]
Soome Helsinki
Inglise
Päevane õpe
3 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
NIVA Education

See kursus arutab erilise riski töö Arktika keskkond. Osalejad õpivad lahendusi minimeerida erinevatel kutsealadel. ... [+]

See kursus arutab erilise riski töö Arktika keskkond. Osalejad õpivad lahendusi minimeerida erinevatel kutsealadel.

Kursuse eesmärgid

Anda osalejatele teadmisi konkreetsete ohtude töö Arktika keskkonna ja lahendusi minimeerida erinevatel kutsealadel.

Sihtgrupp

Töötervishoiu ja tööohutuse ning HR personali Arctic ettevõtted

Aine lühikirjeldus

Loengud ja meeskonnatöö

Peamised teemad Toime külma inimestele Kaitse külma Performance on külm Vahetustega töö Offshore töö Mining töö Töö kõrgustes TAUST

Mõlemad tööd ja kliima muutub Arktika piirkondades. Töötajad peavad kohanema uute ametite ja rändlindude töötajad peavad kohanema uue keskkonna ja uue kliima samuti. Vaatamata globaalsele soojenemisele, külmastress jääb eriti ohtlik arktilistes tööd koos pikkade vahemaade taha ja suur hooajaline valguses. Samas on levinud ja tööstusharu spetsiifilisi lahendusi, et säilitada heaolu, tervise ja ohutuse Arktikas.... [-]

Soome Helsinki
Inglise
Päevane õpe
3 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
NIVA Education

Tuginedes viimaste uuringute, muidugi uuendab osalejate teadmisi põhjustest, riskitegurid ja tagajärjed kiusamine tööl. Muidugi arutavad ka strateegiad ennetamise ja juht ... [+]

Kiusamine ja ahistamine tööl on laialdaselt tunnustatud kui tõsine ohutuse ja tervise probleem tööelus.

Kursuse eesmärgid

Tuginedes viimaste uuringute, muidugi uuendab osalejate teadmisi põhjustest, riskitegurid ja tagajärjed kiusamine tööl. Muidugi arutavad ka strateegiad ennetamise ja juhtimise kiusamine ja ahistamine töökohal. Erilist tähelepanu pööratakse ennetamise ja juhtimise kiusamine tööl, juhtumite uurimise, samuti ravi eesmärgid kiusamine.

Kursus annab ka osalejatele foorum ja võimaluse uurida ja arutada inimestega, kes töötavad erinevates rollides ennetamise ja juhtimise kiusamist ja ahistamist.

Sihtgrupp

Personali juhtimine, liinijuhatajad, tööohutuse ja töötervishoiu spetsialistid, ametiühingu ametnikud, juristid, tööinspektorid organisatsiooni konsultandid, kliinilise terapeudid, teadlased ja doktorandid... [-]

Taani Copenhagen
Inglise
Päevane õpe
3 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
NIVA Education

Kursus koosneb segu loengud ja arutelud rolli lahja, töö keskkond ja säästev tootmisprotsesse praktiline lahja rakendamist või osaleja teadusprojekte. Basic lahja kirjand ... [+]

Kursus koosneb segu loengud ja arutelud rolli lahja, töö keskkond ja säästev tootmisprotsesse praktiline lahja rakendamist või osaleja teadusprojekte. Basic lahja kirjanduses jagatakse osalejatele enne muidugi. Osalejad ka paluti koostada lühitutvustuse oma uurimisprojekti või lahja tegevuse rakendamise.

Muidugi saab kinnituse PhD-kursuse 3,5 ETCS Aalborgi ülikoolis.

See muidugi on ka selleks on teoreetiline kursus (10 tundi) nõudis meditsiini spetsialist haridus koolitusprogramme töötervishoiuteenistuste Ülikooli Helsingis Soome. Vastuvõtu kehtib spetsialist koolitusprogrammide arstiteaduskonna kõigi Soome ülikoolides.

Kursuse eesmärgid Selleks, et mõista kontseptsiooni jätkusuutliku tootmisprotsesse Selleks, et mõista lahja kontseptsioon ja selle eelised ja puudused lahja Et mõista, kuidas kõhn saab kasutada säästva tootmisprotsesside Et suudab seotud kõhn ja säästva tootmise protsesse enda uurimisprojekte Sihtgrupp Teadlased ja PhD-üliõpilased töötavad lahja, säästvat tootmist, organisatsiooni arendamise, operatsioonide juhtimine, innovatsioon, inimressursside juhtimine, töökeskkond Academic praktikud töötavad lahja ja töökeskkonna ... [-]
Taani Copenhagen
Inglise
Päevane õpe
4 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
NIVA Education

Mitmekesisuse juhtimine võib vaadelda kui sisemine protsess, mille eesmärk on luua positiivne töökeskkond võttes individuaalseid erinevusi arvesse. Mitmekesisus on umbes ... [+]

Mitmekesisus ja kaasamine Management - luomistyökalut tulemusliku töö keskkond, organisatsiooni kultuur ja konkurentsieelise

Mitmekesisuse juhtimine võib vaadelda kui sisemine protsess, mille eesmärk on luua positiivne töökeskkond võttes individuaalseid erinevusi arvesse. Mitmekesisus on umbes aktsepteerimisel ja lugupidamisel. Teiselt poolt, mitmekesisus on ka põhjus arusaamatus, kahtluse ja konflikte töökohal, mis võivad põhjustada töölt puudumise, halva kvaliteediga, madala moraali ja konkurentsivõime vähenemist.

Kursuse eesmärgid

Mitmekesisus on näinud midagi, mis on hea äri ja töökeskkond. Vastavalt mitmekesisuse paradigma, mitmekesist tööjõudu tuleks kaaluda konkurentsieelise. Pidevalt muutuvas maailmas organisatsioonidel on vaja kohaneda kiirelt muutuvate turgude. Tööjõud peegeldamine turu struktuur on võimeline reageerima kiiresti arenevas keskkonnas.... [-]

Norra Oslo
Inglise
Päevane õpe
3 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
NIVA Education

Eesmärk muidugi on tutvustada ja arutada mõningaid põhimõisteid - näiteks töö kaasamine, positiivne juhtimine ja töö käsitöö - tööelus positiivne psühholoogia. Keskenduta ... [+]

Kuidas arendada töökohtades, tööülesanded ja sotsiaalseid suhteid tööl pakkuda inimestele parimaid võimalusi eneseteostuseks, kasv ja head tulemused? Kuidas suurendada individuaalsete ressursside ja motivatsiooni töökohal nt kaudu juhtimine nii, et töötaja on loov, uuenduslik, tegeleb, pühendunud ja produktiivne oma tööd?

Kursuse eesmärgid

Eesmärk muidugi on tutvustada ja arutada mõningaid põhimõisteid - näiteks töö kaasamine, positiivne juhtimine ja töö käsitöö - tööelus positiivne psühholoogia. Keskendutakse ka praktiliste meetmete ja positiivne sekkumine tuginedes töö ja isiklik ressursse. Kursuse eesmärk on lihtsustada teadusuuringute kui ka praktikas positiivne psühholoogia perspektiivi:... [-]

Island Reykjavík
Inglise
Päevane õpe
3 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
NIVA Education

Nagu sekkumise uuringud on muutunud üha enam levinud viimase kümnendi jooksul, on vaja, et õppida, kuidas hinnata selliste uuringute viisil, mis suurendab meie teadmisi, ... [+]

Rakendamisel ja hindamisel organisatsioonilise korralduse - Viimased arengud. Nagu sekkumise uuringud on muutunud üha enam levinud viimase kümnendi jooksul, on vaja, et õppida, kuidas hinnata selliste uuringute viisil, mis suurendab meie teadmisi, kuidas, miks ja kellele sekkumisi töö on kasvanud.

Kursuse eesmärgid

Osalejad hakatakse töötlema hindamine, sealhulgas asjakohaste raamistike, andmete kogumine ja analüüs. Oluline osa muidugi on teadmisi, kuidas sellist teavet võib kasutada edukalt planeerida, arendada ja rakendada organisatsioonilise korralduse.

See kursus on tunnustatud kui teoreetiline kursus (13 tundi) nõudis meditsiini spetsialist haridus koolitusprogramme töötervishoiuteenistuste Ülikooli Helsingis Soome. Vastuvõtu kehtib spetsialist koolitusprogrammide arstiteaduskonna kõigi Soome ülikoolides.... [-]

Island Reykjavík
Inglise
Päevane õpe
3 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
NIVA Education

Digitaalne töökeskkond esitab väljakutseid nii info- ja kommunikatsioonitehnoloogia ülevoolu, paindlik / piiritu töö, halb kasutatavust IT süsteemide tehnoloogia hassles ... [+]

Digitaalne töökeskkond esitab väljakutseid nii info- ja kommunikatsioonitehnoloogia ülevoolu, paindlik / piiritu töö, halb kasutatavust IT süsteemide tehnoloogia hassles ja pädevuse probleemidega. Need on stressorid, mis aitavad hoida vaimset ja füüsilist pingutust, samuti tööviljakuse langusest.

Kursuse eesmärgid

Et suurendada teadmisi töötervishoiu küsimusi seoses digitaalse töökeskkonna koondada teadmisi erinevatelt elualadelt ettepaneku töökorralduse lahendusi, et tagada taastamise, tervise, ja tootlikkust, jätkusuutliku digitaalne töökeskkond.

Sihtgrupp Teadlased Doktorantide inimressursside Töötervishoiu teenused Aine lühikirjeldus

Loengud ja meeskonnatöö. Näiteid "päris elu".... [-]

Rootsi Stockholm
Inglise
Osakoormus
3 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
NIVA Education

Hea sisekliima on märkimisväärne mõju inimeste tervisele, heaolule ja töövõimele. Disain tööruumid peavad arvestama tegevusi ja ülesandeid, mis tuleb läbi kontoris. ... [+]

Hea sisekliima on märkimisväärne mõju inimeste tervisele, heaolule ja töövõimele. Disain tööruumid peavad arvestama tegevusi ja ülesandeid, mis tuleb läbi kontoris.

Kursuse eesmärgid

Eesmärk muidugi on anda multidistsiplinaarne ülevaate tööruumid tervise edendamine ja heaolu kasutajatele. Eesmärgiks on ka tutvustada kasutaja keskendunud, osalusdemokraatia lähenemisviisi töökoha disaini ning töökohal muutub. Kursuse maht on kaasaegse kontori keskkonnas, nagu multispace kontorid, teadus- ja õpikeskkondi, samuti sotsiaal- ja tervishoiu valdkonnas.

Sihtgrupp Töötervishoiu ja tööohutuse spetsialistid arhitektid Töökoha disainerid Sisekujundajad Töökoha omanikud ja juhid Personalijuhid ja arendajad Teadlased praktikud Consultants Aine lühikirjeldus ... [-]
Soome Helsinki
Inglise
Päevane õpe
3 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
NIVA Education

Töövõimetuse tekib siis, kui töötaja ei suuda jätkata või jäävad tööl terviseprobleem. Tootlikkuse kahju, vaene töötaja tervisele või töövõimetuse põhjustab suuri individ ... [+]

Töövõimetuse tekib siis, kui töötaja ei suuda jätkata või jäävad tööl terviseprobleem. Tootlikkuse kahju, vaene töötaja tervisele või töövõimetuse põhjustab suuri individuaalseid, sotsiaalseid ja majanduslikke koormust ja on suur probleem, et töötajad, nende perekonnad, tööandjad, poliitikud, kindlustusandjate ja töötervishoiu pakkujad. Töövõimetuse ja tagajärgi saab vähendada või isegi vältida.

Kursuse eesmärgid

Arendada distsipliinideülese WDP teadmisi, oskusi ja hoiakuid Ph.D. õpilased, järeldoktori stipendiaatide ja praktikutele magistrikraadi, kes on seotud WDP valdkonnas. Programm on kohandatud vastama vajalikele oskustele nii teadlased ja praktikud.... [-]

Rootsi Alsike
Inglise
Päevane õpe
5 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles
NIVA Education

See kursus keskendub vanuses juhtimise tavasid tööd organisatsioonid, mis hõlmab mitte ainult organisatsiooni tasandil tegevusi, näiteks tippjuhtkonna HR-poliitika ja lin ... [+]

See kursus keskendub vanuses juhtimise tavasid tööd organisatsioonid, mis hõlmab mitte ainult organisatsiooni tasandil tegevusi, näiteks tippjuhtkonna HR-poliitika ja line-juhtimise tavadega, vaid ka üksikisiku tasandil tegevusi, nagu peer-tugigrupid, eneseabitööriistade ja töövõime juhendamist. Eesmärk muidugi on anda osalejatele selge ülevaate praegusest empiirilisi tõendeid tõhususe organisatsiooni ja üksikisiku tasandil tegevuste toetamisel pikem ja parem tööelu. Osalejad saavad arusaamist teoreetilised kontseptsioonid ja nende praktilise rakendamise näol konkreetsed vahendid tegelevad organisatsioonid osana vanuses haldamise tavasid.

Sihtgrupp HR-spetsialistid juhid Töötervishoid spetsialistid Tööohutus ametnikud Töövõime koordinaatorid Teadlased suhtlemisest huvitatud ettevõtte tasandil osalejad Aine lühikirjeldus ... [-]
Soome Helsinki
Inglise
Osakoormus
2 päeva
Ülikool
Loe edasi eesti keeles