Osaajaga Eetika kursused - Otsi siit infot Eetika Osaajaga kursuste ja lühikursuste kohta

Osaajaga kursused. Leia Eetika Osaajaga kursuseid ja lühikursuseid.

Eetika

Juura kursused on mõeldud neile, kes soovivad jätkata oma isiklikku arengut. Olenemata sellest, kas valid klassiruumi- või internetipõhised kursused, on olemas palju spetsialiseeritud uurimisvaldkondi. Mõnedeks näideteks on seadusregulatsioon, äriõigus ja intellektuaalomand.

Vajadus eetiline mõte ja teadmised on ronida meie ühiskonnas täna. Kapten 's eetika teile vajalikud oskused, et mõelda kriitiliselt olukordades ja lahendada professionaalne, majanduslike ja sotsiaalsete küsimustega.

Eetika Osaajaga kursused ja Eetika Osaajaga lühikursused. Leia kogu info Osaajaga kursuste kohta otse siit!

Loe edasi

Naiste Direktorid Juhtimisel Tippkohtumisel

Strathmore Business School (SBS)
ülikoolis Osaajaga January 2017 Kenya Nairobi

Naiste direktorite Leadership Summit on teravaid programm, mille eesmärk on liikuda fookuse, miks naised peaksid olema lauad ja C-Suite seisukohad, kuidas nad peaksid tegema ja pardal tipptase ja juhtimise tõhusust. [+]

Osaajaga Eetika kursused - Kursused. Naiste direktorite Leadership Summit on teravaid programm, mille eesmärk on liikuda fookuse, miks naised peaksid olema lauad ja C-Suite seisukohad, kuidas nad peaksid tegema ja pardal tipptase ja juhtimise tõhusust. Mitmed olulised teadusuuringute aruanded on viidatud mõju pädevate tahke naisi juhatuse tasandil: Catalyst, uurimisrühm keskendus naiste tõusta juhtkonnad, leidis, et Fortune 500 ettevõtted rohkem naisi juhtide keskmiselt edestas vähemate naisi juhatuse liikmed on laia majanduslikud näitajad. Lisaks Catalyst on leidnud tugeva korrelatsiooni naiste arvu lauad ja C-Suite ja ROI (Return on Investment) ja ROE (omakapitali tootlus) ettevõtte tulu. Krediidi Suisse Uurimisinstituudi hiljuti teatas, et puhaskasum kasv viimase kuue aasta jooksul keskmiselt 14% ettevõtete naiste direktorid võrreldes 10% neile, kellel ei ole naissoost juhatuse liikmed. Global Uurimustulemused näitavad, et seal on mitmeid olulisi tagajärgi soolise heterogeensus eest koosolekuruumi töö, pardal juhtimise ja grupi dünaamika. Need on: tõhustatud dialoogi Parem otsuste tegemisel, sealhulgas väärtus eriarvamusele Tõhusam maandamise ja kriisireguleerimine Kõrgema kvaliteediga järelevalve ja juhendamise juhtimise Positiivsed muutused nõupidamissaalis keskkond ja kultuur Rohkem korrapärast ja süstemaatilist pardal töö Positiivsed muutused meeste käitumine See programm tipptasemel naised varustada neid tahke oskusi ja turvaline võrk, mis võimaldab oma võimet ületada peamised takistused oma tööelu. Programmi eesmärk on parandada soolist luure vaatamata pidevalt muutuva stsenaariume, mis vaevavad organisatsioonid käesoleva sajandi. Siit eetiline mõõde, et demograafilised intellektuaalse kapitali alates pöördeline Emotsionaalne jagatis selle mõju Sotsiaalne Quotient ja Kultuuri Quotient naised direktorid on võimalik teha kordades parem õige teadmisi, oskusi, mõjukamaid võrgu kõik üles ehitatud selge teadmine nende eesmärk ja mõju ühiskonnas. Kui see, mida sa püüdlema naisena juht, siis on see programm teile. Program Delivery WDLS on modulaarne programm, mis hakkab kuuluma 3 eri kohtades, et võimaldada keelekümbluse õppimine iga hoolikalt valitud osalejaid ning mille eesmärk on anda piisavalt aega, et rakendada kriitiline juhtimisoskusi jooksul ja väljaspool ringi mõju. Üks peamisi vahendeid programmis on autoriteetne raamat, Mountain jooksul: Leadership Lessons ja inspiratsiooni oma tippu ronida kirjutas Dr. Herta von Stiegel. Kelle jaoks WDLS on naised teenivad pardal või C-Suite positsiooni. teie investeering Sinu aeg + Ksh 898000 + Ksh 60000 jaoks Samsuing tablett (vabatahtlik) [-]